HR总监做什么的?通过真实的招聘信息了解HR总监工作内容,掌握企业对HR总监的要求。同时该职位有10000条工资、329条面试,更全面了解HR总监工作职责。
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岗位职责:根据公司经营战略目标,制定公司人力资源战略规划;
人力资源六大模块的优化;
优化公司人员结构,管控用工成本;
合理管控部门及公司相关成本;
领导交办的其他事物。
任职资格:5年以上人力资源管理经验,其中3年制造业工厂经验优先;
具备人力资源战略管理能力;
配合公司推行公司人力资源战略目标;
较强的抗压、协调、组织、管理、团队、沟通能力。
岗位职责:
1、中高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含股权激励、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建 设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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