区域经销经理工作内容

岗位职责： 1、负责家装/建材行业电商业务招商及管理，与客户共同拓展通路； 2、赋能客户改善自身经营、管理能力，提高市场竞争力按计划进度完成销售任务； 3、对客户进行日常管理，持续优化业务策略和行动计划 4、协同了解市场及竞品情况，结合公司战略政策，适时采取针对性的销售策略； 5、协同团队内部各项工作规划及执行； 任职资格： 1、2年以上家装/建材电商行业的销售经验； 2、具备较强的学习能力、抗压能力、自我管理能力及执行力； 3、性格外向、反应灵敏、表达能力强，具有较强的沟通以及交际技巧，具有亲和力； 4、熟悉SAP、CRM、Office/WPS、思维导图及流程图等系统操作经验； 5、可适应经常性出差；

岗位职责： 1. 低压电器在工建、房地产、新能源、公商建、工控等行业的市场开发； 2. 开展所在区域范围内目标行业客户的销售工作； 3. 销售过程中市场线索摸排，项目信息获取，初步客情建立等； 4. 建立并维护良好的客户关系，以及客户潜在需求挖掘。 任职资格： 1.中专及以上学历，理工类相关专业； 2. 2年以上制造业相关行业销售经验； 3. 熟悉区域目标市场、细分行业市场发展情况及相关电器产品知识、营销知识； 4. 掌握销售技巧，熟练掌握销售项目操作流程； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力。 【注：入职公司为当地经销商公司】

岗位职责： 1、根据公司年度目标分解，负责终端5-10家专卖店全面运营管理工作，对终端提货任务负责； 2、负责终端门店开业试营业驻店运营指导、提升专卖店运营能力； 3、深入终端业务、协助经销商分析周边消费者情况，如：楼盘情况、消费群体画像、消费者需求分析、竞品分析等、产品优劣势分析等； 4、根据分析数据、制定合理的经营方案、人员配置、考核与激励、套餐搭配等终端运营方案； 5、协助经销商开拓周边渠道，为经营目标提供流量支撑； 6、组织、监督完成终端形象体系、服务体系、售后体系等标准化体系导入，保障终端服务质量，维护公司品牌形象。 任职资格： 1、至少两年以上家具行业区域运营管理经验，管辖区域有一定业绩提升；（无家具行业经验不考虑） 2、客户导向，理解经销商、消费者的实际需求，能够针对性提供客户满意的解决方案； 3、具备营销管理知识、家具产品知识、软装搭配知识，能够针对地区特性及消费者画像搭配合理套餐及产品方案； 4、优秀的终端运营能力，能通过开拓渠道如：装修、工程、新媒体、社区营销的方法，提升终端业绩； 5、年轻、思维活跃，极强的抗压能力与业绩导向，擅于通过研究新方法，新模式完成既定目标。 其他说明：公司区域运营按省区划分，本岗位全国招聘，需接受全国 调配，需常驻所管辖区域（一般为1-2个地级市下辖县级城市中循环出差），若只考虑所属省内调配请特别注明，不能接受驻外出差状态请勿投递。 岗位薪酬：18W-30W， 基本薪酬5K-9K（根据面试情况定），季度奖金2W-5W。

承接专家及总部的运营策略，根据城市特征因地制宜落到结果

项目提成、餐补、出差补贴

背景： CA岗位作为平台与加盟门店的纽带，岗位任职者的素质与能力直接影响了加盟门店对平台的认可度与信任度 储备CA的岗位说明书： 负责对贝壳平台所属加盟门店进行业务赋能，文化传递，规则解读，作业联动等职责，具体如下： 业务赋能：整合经营管理方法，提炼关键要点，通过数据看板输出分析建议，通过任务调动系统等推动品牌门店的科学管理体系化，产品化 文化传递：甄选出对贝壳、对产品、对改善消费者体验认可的用户，通过深度沟通和交流，社群运营，线下活动等各种运营举措组成社群群体，并维持齐活跃性，打通文化壁垒，实现平台效率提升 规则解读：通过有效的运营落地推广方案的设计和实施，促使平台上的门店经营者高频、有效的使用贝壳提供的科学管理工具，对贝壳平台的作业规则、合作规则等进行规则解读和传播，为平台规则的知晓率和违规率负责 作业联动：通过管理动作和管理工具将一二手房产业务、经纪人增长业务、房产交易业务等进行联动打通，协助加盟店经营者提升作业效率，打通作业宽幅，提升经营管理能力和抗风险能力 储备CA的能力模型 1.热情，有耐心，有同理心，乐于协助他人获得成功 2.学习能力强，有迭代认知的习惯，不因循守旧，时刻保持战斗姿态 3.有数据思维，逻辑思维好，能运用excel表格函数处理数据，分析数据，并在数据背后进行业务解读 4.对房地产与互联网行业有兴趣，乐于深耕行业，与企业长期陪伴成长 5.沟通能力好，有影响力，愿意与人沟通，通过沟通影响他人的行为 岗位要求： 1.学历要求：统招一本及以上 2.工作经验2年以内，年龄30岁以内 岗位职责： 1、负责产品贝壳PC端、APP端及内网系统的培训及使用问题的咨询解答 2、负责贝壳平台规则的宣导落地，并对平台的品质进行监督管理、辅助经纪人优化平台产品的视觉呈现 3、产品功能培训，产品落地效果追踪和反馈 4、根据用户和自己的使用经验推进产品的迭代更新 5、根据各项产品使用数据的进行问题分析，并帮助经纪人解决业务流程的相关问题，提升产品使用效率 培养期薪资待遇： ① 培养期（1-6个月）：保护期1W（底薪加绩效），根据考核系数略有起伏； ② 历练期（7-12个月）：重新定级定薪，本科定级建议CA-R1/CA-R2，硕士定级建议不高于CA-R3， 该期间提佣=MAX(赋能门店GMV * 提点，提成标准) * 绩效考核系数，参考带店数量适当给予提点补贴； ③ 成才期（12个月以后）:完全执行CA相关薪酬制度

岗位职责： 1、开拓销售渠道，开发新客户、维持老客户，定期拜访，建立良好的客户关系，做好来团接待准备。 2、推广公司各种促销活动，搜集汇总、反馈市场信息，做好客户档案管理。 3、协助部门其他岗位工作，完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、熟悉福建省旅游市场，有景区推广经验，能够适应短期出差的工作方式。 2、有旅行社、酒店、销售相关工作经验优先，大专以上学历，1年以上工作经验。

年底奖金+十三薪

岗位职责： 1、负责银行网点的开发，以及银行营销渠道的维护，有银行关系者优先； 2、向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程； 3、运用公司优秀的资讯平台为客户提供后续的证券服务； 4、团队建设及人员招聘。 任职要求： 1、通过证券从业资格考试； 2、年龄35岁以下，全日制本科以上学历，有一定的金融工作经验； 3、金融、市场营销等相关专业者优先； 4、有较强的沟通能力和客户开发能力，学习能力强，有团队意识，工作严谨、细致，有责任心，有一定心理承受能力。 周末双休、五险二金、5A级办公环境。

职责描述： 1、根据公司全年销售计划，进行分解，带领区域完成销售目标； 2、与商场进行良好沟通，保证区域的货款顺利回收； 3、收集店铺日常销售信息，进行商品销售分析、利润分析与改进措施； 4、 协助各专卖店/柜/特卖销售人员准确掌握商品知识、商品的保养与维护、销售要点、流行趋势； 5、对所管辖的零售店进行店面、道具、广告品、陈列、产品、库存、促销等方面管理检查； 6、对商圈竞品店进行巡访，收集竞品店铺的资料，发现终端销售和客户机会； 7、制定激励政策帮助下属提高工作能力，提高店铺业绩，做好团队建设。