【需求分析助理工作内容|工作职责|需求分析助理做什么】-看准网

需求分析助理工作职责

重要意义
招聘已然成为人力资源管理的热点，猎头公司、招聘网站、人才测评公司等配套服务机构应运而生，其核心在于为企业提供了人才信息渠道。这些专业机构为企业提供服务，猎头公司、招聘网站解决的是“符合企业要求的人才在哪里”的问题，人才测评公司解决的是“这个人到底有何素质、适合做什么”的问题。随着企业用人需求的弹性化和动态变化，需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决“企业到底需要什么样的人”这一问题。
不但新增岗位源源不断涌现，即使广泛存在的岗位对人的要求也变得模糊起来。比如人力资源总监在不同企业中，对任职者的要求会大相径庭。某人力资源总监在一家大型企业某大区负责3多人的人力资源管理，干得顺风顺水，跳槽到一家小型企业，只负责3多人的人力资源管理却手足无措。原因何在？大企业人力资源工作最需要具有执行政策的能力、协调关系的能力、平衡把握的能力，而小企业最需要的是根据业务调整及时判断、迅速决断的能力。两个企业的人力资源总监都要具备人力资源专业知识，但对人的素质要求截然不同。
所以，招聘需求分析应成为人力资源经理关注的焦点，要不断思考和回答：在特定的发展阶段、特定的文化背景下，面对变动的市场环境和弹性的岗位要求，企业到底需要什么样的人。
注意要点
谈到招聘需求的分析，一般会从三个方面着手。除了要考虑职位本身的职责要求之外，还要考虑空缺职位所属团队的风格、特点，以及企业文化和价值观的要求。
例如，在一个公司内部，有两个职责相同的销售团队，它们之间的分工，除了按地域划分之外，没有其他的不同。表面上看，这两个团队招的人，应该要求一样，但实际经验告诉我们，它们招的人往往不一样。什么原因造成的呢？团队风格的差异。一个销售团队的经理激情洋溢，希望手下成员能有很强的闯劲，则他找的人也会是这种风格的人居多。而另外一个销售团队的经理是做事稳当，喜欢慢工出细活，那他可能相对就不会欣赏那种非常张扬和外露的销售人员。这就是由于团队风格不同所带来的差异。
还有，同样是招应届毕业生，同样是招做技术的开发人员，华为和中兴这两家公司，就会有不同的要求。
华为的文化，没有像一些公司那样，仅仅是简单的几句话明确地提炼出来，华为的文化蕴含在它的基本法中。给外人比较深刻印象的，是它的“狼文化”。我没有考证过这个说法是否是华为领导所说，但至少外界比较公认这种说法代表了对华为文化突出特点的概况。“狼文化”的核心：进取、协作，讲求团队，不突出个人。
再看看中兴的文化。有网上的说法是“划水的鸭子”，就是“上面看起来不动，但下面在拼命划”。这和华为的“狼性文化”形成了鲜明的对比。鸭子的侵略性或进取性显然不能和狼同日而语。这和市场上形成的对这两家公司的认知是一致的：华为给人的感觉，要更强势一些，更有冲击力；中兴给人的感觉是更实在、更稳当一些。
这两种不同的文化风格，会导致两个公司在招人时，所选择的人的特质有很大差别。我本人没有参加过这两家公司的面试，所以不能在这里随意猜测，但这两家公司我都有一些朋友，从接触来看，华为公司的人相对更外露、更热情和张扬些，而中兴的人，相对更内敛、低调些。也许，这几个人并不能代表这两家公司的全部，但至少我们会看到，一家公司的文化会对招聘的需求产生很大的影响。
分析步骤
第一步：岗位信息的采集搜集。
现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。
第二步：岗位信息的整理提炼。
所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：
岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？
工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？
公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？
公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？
第三步：汇总岗位的用人要求。
从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”三个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的选择。
上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。考察点的衡量标准如下：
培养成本：某项考察点在短期内进行培养的难易程度。易于培养的，作为考察的次要标准或不予考察；不易培养的，则作为主要考察点。
人群区分度：某项考察点在应聘者群体中的差异度和区分度。区分度小的，作为次要标准或不予考察；区分度大的，则作为主要考察点。
环境约束度：某项考察点因环境因素对职责发挥的影响程度。环境约束度高的，作为次要标准或不予考察；约束度低的，则作为主要考察点。
可衡量度：某项考察点能用现有方式进行衡量的程度。不能或不易衡量的，作为次要标准或不予考察；易于衡量的，则作为主要考察点。

查看全文

企业对需求分析助理要求

以下内容来自看准网企业对需求分析助理的职责要求

要求A

岗位职责
1、参与项目立项，协助项目组设计原型图；
2、编写需求规格说明书，组织需求内审等；
3、负责需求的采集及反馈，与用户进行需求沟通，挖掘客户真实需求；
4、了解原型图设计方案，协助UI设计师完成UI设计；
5、跟进客户需求，与开发测试人员保持持续沟通，解决开发及测试过程中的需求问题；
岗位要求
1、熟练使用PPT、Axure、Visio等工具；
2、计算机相关专业优先，有良好的技术背景；
4、具备良好的逻辑思维、良好的学习理解能力，（口头及书面）沟通能力；
5、对智能手机应用有强烈的兴趣，自我驱动、追求完美；
7、女生优先；

要求B

岗位职责
1. 负责协助主管对IT需求的跟踪与研究，积极参与本公司需求分类、归纳、规划与关键支撑系统的建设；
2. 负责协助主管对本公司需求采集的分级、归纳及需求说明书的编写，参与制定本公司需求分析领域的标准和规范；
3. 负责沟通和解决项目实施过程中的需求问题；
4. 部门交办的其它需求领域专项工作。
人员要求
1. 本科及以上学历，计算机或金融相关专业；
2. 态度积极、语言表达能力强、思维敏捷、条理清晰、善于总结，具有良好的沟通、学习能力；
3. 具备一定的文档编辑能力；
4. 能适应出差机制、流动性办公环境，能适应高效、快速办公模式；
5. 能够熟练使用Word、PPT、Project、Excel等常用办公软件；
6. 有金融行业从事经验优先考虑。

查看全文

需求分析助理热门招聘

查看全部

收藏
立即投递

[北京] 需求分析

职位薪资：20-21K 经验：5-10年学历：不限类型：全职

统招本科计算机相关专业岗位职责： 1、根据客户业务规划或项目要求，开展需求调研，引导用户需求，整理和分析客户需求，对需求进行分类汇总和实现预估，编制需求规格及实现方案，完成新功能设计： 2、对需求进行整理分析、建立需求原型并完善业务流程及相关内容： 3、负责向客户、内部开发、测试团队讲解用户的需求及系统设计方案：任职条件： 1、具有团队合作精神和高度的责任感，有良好的协作沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力： 2、具备一定的文档编辑能力； 3、具备财务和erp相关工作经验。
收藏
立即投递

[重庆] 需求分析工程师

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

业务需求分析师岗位职责： 1、负责客户需求收集、业务需求分析，界面原型设计及软件需求规格说明书编写，并能辅助项目经理评估项目开发成本和项目报价； 2、参与系统测试，确保开发的项目满足需求； 3、负责在项目组的业务需求培训，协助系统设计人员、测试人员、实施人员理解全部业务需求； 4、产品过程中协助项目经理，完成项目过程、产品宣传等文档编写； 5、负责项目上线前的用户培训，上线后及时跟踪、汇总用户反馈需求，协助项目经理完成项目交付；任职要求： 1、熟悉需求分析方法论，有良好的用户体验意识； 2、熟练使用Axure原型工具，Visio、Xmind等管理工具及PPT，Word，Excel等Office工具； 3、思路清晰，较强的表达能力，较强的分析能力，能准确领悟并把握用户的意图； 4、文字功底扎实，具有较强的写作和提炼能力； 6、对工作充满激情，具有强烈的创新精神，富于责任心，能承受工作压力； 7、有较强的团队协作精神，有效的沟通技巧，在团队协作中具有精炼思维和解决复杂问题的能力； 8、有一定的软件开发经验或者物联网项目经验； 9、某些项目需求调研和实施中需要出差。
收藏
立即投递

[西宁] 需求分析师

职位薪资：10-13K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1、负责银行信贷系统业务需求分析、整理、归档，输出需求文档PRD和需求原型. 2、指导开发和测试同事分析和理解需求内容，跟进需求开发过程、把控开发质量、检验开发结果 3、与业务部门对接需求沟通，把握并分析客户需求、挖掘用户深层诉求 4、负责系统需求符合度检查，对需求变更进行影响分析。 5、运用敏捷模式对需求做版本及迭代规划经验要求 1、学历: 本科及以上学历 2、5年以上金融行业软件需求分析经验，熟悉信贷系统 3、有信贷实施经验业务知识 1、业务素养:具备良好的需求分析能力，能准确把握客广需求、按掘用户深层诉求 2、具备良好的沟通技能及文档编写能力，能使用基础的原型设计工具。 3、具备良好的逻辑分析能力与良好的人际沟通、表达能力。 3、熟悉银行信贷相关业务，具备业务需求的调研、分析和评审等技能 4、具备敏捷项目思维，熟悉基础的协同办公系统 5、工作态度严谨，有高度的责任心、积极主动，协调沟通能力强，能承受一定的工作压力
收藏
立即投递

[上海] 需求分析工程师

职位薪资：10-15K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、跟踪行业发展动态，分析行业发展趋势：针对高精度定位行业、竞争对手、市场需求进行整理、分析，形成对应的分析报告 2、负责产品全生命周期管理，包括但不限于： 1）进行产品功能规划，管理需求优先级，结合研发产能，制定合理的版本输出计划 2）负责产品需求分析，输出详细高质量的产品需求文档 3）组织需求评审及跟踪，协调UI、研发、测试进行产品实现，确保功能质量及按时上线 4）管理需求变更管理，并持续推进产品优化，提升用户体验 5）主导产品功能的验收工作及用户手册、产品发布文档的编写 3、协助产品团队完成售前支撑，推动项目定制的需求编写及定制化开发，促成项目落地 4、完成领导交办的其他工作岗位技能： 1、计算机相关专业（3T），全日制本科(一本)学历及以上 2、至少掌握一种产品设计工具 3、具备高效的的沟通协调能力，具备良好的文案能力
收藏
立即投递

[杭州] 需求分析工程师

职位薪资：15-20K·14薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

职责描述： 1、有相同职位3年及以上工作经验，或轨道行业4年及以上工作经验，并参与过轨道交通信息化项目。 2、具有良好的沟通和表达能力，逻辑清晰，善于归纳整理，拥有良好的写作能力。 3、熟悉软件工程的理论，掌握软件需求获取与分析技术和管理方法； 4、熟练掌握Axure、Visio、OFFICE等产品工具；能够进行简单的系统设计。 5、能够对数据库进行基本的增删改查操作，有sql语句基础。 6、具有高度的责任感和团队合作精神。任职要求： 1、40周岁以下，计算机、通信、软件、统计等理工类专业； 2、2年以上轨道交通、工程建设、智能物流、大数据等相关系统开发经验，具备项目管理或技术管理经验； 3、软件开发技术全面，具有软件项目全周期服务经历； 4、具备良好抗压能力和团队管理能力；
收藏
立即投递

[深圳] 需求分析工程师

职位薪资：20-40K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

1. 负责供应链物流领域IT产品的IT解决方案设计、项目交付管理。三年以上供应链物流领域IT产品（如WMS,TMS,清关系统）设计或开发经验。 2. 输出需求设计文档，UX设计，解决方案设计。要求有优秀的文档撰写能力。 3.具备同理心，有产品思维。 4.具备面向对象设计思想。有一定的开发经验。 5.优秀的沟通表达能力。 6.985,211院校毕业。
收藏
立即投递

[广州] 制造系统需求分析工程师

职位薪资：20-30K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

季度奖
收藏
立即投递

[北京] 需求分析师/产品经理

职位薪资：15-21K·14薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

1.岗位职责 1）负责产品/项目的需求分析相关工作，进行需求收集/调研、需求分析、功能设计和原型设计等，需求产出类内容包括但不限于需求框架图、原型、需求规格说明书及其他有需要的产品文档等。 2）负责向团队(如UI、开发、测试等)阐述需求，组织需求评审，跟踪需求在各个环节的落实，验证系统产出物与需求保持一致。 3）负责售前技术支持工作，进行售前交流支持、解决方案支持、宣讲汇报、招投标支持等工作。 4）负责产品对外宣介材料编写、用户培训、用户服务等工作。 5）负责相关产品调研、竞品分析等工作。 6）完成领导交办的其他工作。 2.任职要求 1）全日制本科以上学历，计算机或经济学相关专业，3年及以上B端产品需求分析或产品经理相关工作经验。 2）具备独立规划SaaS产品并完成相关需求文档、原型设计等经验，具备大中型信息化项目需求调研沟通、分析、功能规划等项目需求分析经验。 3）具有良好的理解能力、逻辑思维能力、业务分析能力。 4）具备优秀的方案和PPT撰写能力，具备良好的口头表达能力和文字输出能力。 5）具有良好的团队协作精神和高度责任心，勇于挑战，抗压能力强。 6）熟练使用Word、PPT、Visio、Axure、思维导图等产品常用工具。
收藏
立即投递

[广州] 广发-高级需求分析师-佛山

职位薪资：18-20K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责银行客户需求调研，收集、整理、分析需求，编写详细需求规格说明书，并与客户达成一致（具备如下经验优先考虑：熟悉银行理财产品原理，需要有需求挖掘能力，能清晰理解并转述业务需求；） 2、基于项目对需求进行管理，负责项目中的需求评审、需求确认、需求变更、需求控制等需求相关工作； 3、对需求变更进行影响分析，并跟进后续每个流程环节的落实； 4、配合设计及开发进行需求分析落地实施，并配合测试人员完成测试案例等工作； 5、熟悉Word、Excel、Visio、Axure等常用工具的使用。岗位要求： 1、本科5年（金融专业优先）以上相关银行工作经验(需求分析、开发、项目经理等均可)； 2、沟通表达能力良好，具有积极的态度及团队合作精神； 3、具备良好的学习能力及较强的客户服务意识； 4、能充分发掘用户潜在需求、有较强的客户需求引导能力及需求分析把控能力；工作地址是在佛山南海区南海金融中心信息中心信息大楼
收藏
立即投递

[成都] 需求分析

职位薪资：8-12K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

一、工作内容： 1、有软件系统需求调研分析设计经验，做过竞品分析； 2、负责客户需求调研，收集、整理、分析需求，编写详细需求规格说明书，并与客户达成一致； 3、基于项目对需求进行管理，负责项目中的需求评审、需求确认、需求变更、需求控制等需求相关工作； 4、对需求变更进行影响分析，并跟进后续每个流程环节的落实； 5、配合设计及开发进行需求分析落地实施，并配合测试人员完成测试案例等工作； 6、熟悉word、Excel、Visio、Axure等常用工具的使用。二、岗位要求 1、本科及以上学历。 2、沟通表达能力良好，具有积极的态度及团队合作精神； 3、具备良好的学习能力及较强的客户服务意识； 4、能充分发掘用户潜在需求、有较强的客户需求引导能力及需求分析把控能力； 5、应具备独立分析、总结及编写文档的能力；

需求分析助理工作内容

需求分析助理工作职责

企业对需求分析助理要求

要求A

要求B

需求分析助理热门招聘

需求分析助理热门公司面试