文化主管工作内容

1.负责公司宣传文案制定、宣传渠道搭建、活动实施； 2.负责公司企业文化建设相关工作 3.各类商业活动的策划与组织实施； 4.据市场信息及行业动态，进行活动策划和执行； 5.根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象； 6.定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告； 7.负责公关、接待及新闻稿撰写发稿； 8.设计活动相关文宣

按业绩得分

工作职责： 1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定和完善集团公司的企业文化规划与计划； 2. 负责不断提炼和完善公司的核心价值观、理念、员工行为标准等； 3. 负责公司积分管理体系的搭建和落实； 4. 负责建立各种文化传播渠道，或在原有渠道传播公司文化； 5. 负责设计各种文化传播活动，以确保公司理念不断内化为员工行为，并督促实施； 6. 负责公司HR类公众号、外网、内网的建设； 7. 负责员工沟通渠道、机制的建立和反馈，汇总并提出建设性意见； 8. 负责组织氛围调研、员工敬业度、员工满意度的调研，并提交分析报告和改进建议； 9. 负责员工兴趣俱乐部等各项员工活动的统筹管理； 10. 负责员工体验的意见收集和改进； 11. 负责完成领导交办的其他任务等 任职资格： 1. 本科以上学历，专业不限； 2. 两年以上专职文化传播或员工体验官工作经验，大中型企业或知名企业优先； 3. 熟悉企业文化体系，有丰富的体系搭建经验，并有深入、独到的认识； 4. 有丰富的价值观提炼和文化传播经验，有积分管理经验优先；擅长举办各类活动； 5. 注重员工体验，有丰富的idea，有趣好玩灵活创新； 6. 性别不限，性格外向，文笔好，具备出色的创意创新能力、组织协调、沟通表达与项目管理能力，注重细节、擅于学习，有强烈的成就导向、工作激情和职业素养。

岗位职责： 1、负责全面推动企业文化系统建设工作； 2、负责策划、组织开展公司文化建设活动； 3、策划多样化企业文化宣传工作，让文化能有效普及并落地； 任职要求： 1、具有中大型企业两年以上企业文化建设相关工作经验； 2、具有良好的文字功底和优秀的语言表达能力，思维敏捷，洞察能力强； 3、具有企业活动的策划和组织能力，具备优秀的内外协调能力，执行力强

欢迎您来加入一个爱玩、有趣，充满挑战与动力的团队，我们的主营产品目前跨越海外五十多个国家，服务全球用户10亿，品类排名前十。 【您感兴趣的】 1、缴纳七险一金（最高比例缴纳如公积金12%，五险外 补充员工本人重大医疗保险+父母健康保险）； 2、重磅福利：优秀员工提供30w无息购房贷款&享受员工优惠折扣购房； 3、试用期：试用期时间6个月，表现优秀可提前转正。试用期薪资不打折，同样缴纳社保公积金； 4、工作时间：早十晚八，午休2小时，周末双休，节假日与国家同步； 5、晋升空间： 行政专员→行政主管→行政负责人/行政OD/行政BP （我们对行政岗位非常重视，绝对不是一个默默付出的小透明哦） 6、其他福利： （1）无限量零食&饮料&冰淇淋提供，不定期下午茶&团建（密室大逃脱、剧本杀、桌游......期待更多可能性)； 桌面装饰费、支架费，自由DIY工位，提供午休床，为您创造舒适的办公环境 （2）重要节假日给父母送上惊喜与问候。 （3）面试可为您全额报销面试打车费用~ 【薪资待遇】 1. 薪资区间 6-8K，具体面议。年终奖13-15薪 2. 薪资结构：无责底薪 3500~5000+绩效500~2000+餐补440 3. 试用期：试用期6个月，可提前转正。试用期薪资不打折，入职签订劳动合同，购买六险一金(五险一金＋补充商业保险） 【本岗位工作结构】 行政执行工作（60%）+行政流程0-1搭建与完善（40%） 根据公司发展节奏和增长趋势，后期可配置下属。 **行政管理** 1、办公环境管理：定期检查和维护办公室环境卫生，对绿植等进行管理，保持优良办公环境； 2、物品采购与管理：负责项目办公用品、书籍、低值易耗品、临时性物资、固定资产、IT资产的采购、登记、核查管理工作，做好每月的物资分发、调配、保管工作，做到帐物相符，物品损坏及时报销； 3、资金&报销管理：负责员工福利项目的付款等（零食&饮料&冰淇淋采购、饮用水...） 4、基础的面试接待&会议记录、等其它文档编写工作 **企业文化工作** 1、员工关怀：采购生日&转正礼物、发放节假日福利补贴、采购办公司零食和饮料等，同时会有节约预算等意识 2、公司账号宣传：拍摄、剪辑公司素材定期发抖音/小红书平台企业文化宣传 3、沉淀方法论，完善行政&员工关怀流程 【我们期望你是】 1、正能量温暖的小太阳：亲和力强，善于观察和发现员工需求，并主动给予温暖关怀与帮助 2、拥有主人翁精神的小管家：具备高度的责任心，有章法善于解决问题 3、其他方面：抗压能力强、虚心好学、善于思考，有上进心，沟通能力强 4、能抗压，有互联网公司经验最佳

岗位描述： 1、负责公司企业文化体系（包括理念制度体系、行为规范体系、视觉识别体系）建设和管理； 2、负责公司企业文化载体（包括各种形式的内部媒体）管理和优化； 3、负责系统规划公司各类企业文化活动，并策划、组织其中的重点活动； 4、负责总结、提炼、宣传公司企业文化典型人物和典型案例； 5、负责公司内部企业文化工作队伍管理； 6、负责总部和基地信息上传下达； 7、负责落实领导交办的其他工作。 任职资格： 1、全日制大学本科及以上学历，专业不限； 2、五年（含）以上工作经验，其中企业文化相关工作经验三年（含）以上； 3、获取信息、捕捉重点的敏感性较强； 4、计划总结能力、书面表达能力、改进创新意识较强； 5、主持或深度参与过企业文化建设咨询项目者，可优先考虑。

企业文化专员： 1.负责企业文化建设工作，具体负责企业文化建设中的媒体宣传，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。 2. 组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题宣传活动，支持业务和管理方面的创新与变革。 3.不断更新企业文化宣传内容，参与企业文化方面的培训工作。 4.负责公司员工入离职手续办理，五险一金制作和维护工作。 5.协助核对考勤，绩效，薪酬相关具体事务工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限。 2.有丰富的企业文化传播工作经验，有良好的文字撰写能力及新媒体运营经验。 3.具备良好的沟通，协调，合作及判断能力。 4.善于头脑风暴有创新精神。 5.有一定的人力资源基础工作经验。 6.有文化创意活动作品成果者优先。 福利保障：①员工旅游；②工作餐补贴、住房补贴，通讯补贴，交通补贴；③每年两次加薪；④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖；⑤带薪年休假、法定假、陪产假等；⑥五险一金；⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。 工作时间：8:30-18:00 午休1.5小时

培训工作： 1、建立健全公司培训体系，为培训工作顺利开展提供组织保障； 2、培训制度和课程体系的不断完善；  3、组织培训需求调查，了解各部门及员工当前培训需求，提高培训的针对性,有效地跟进督促检查各部门的培训； 4、新员工入职、上岗培训与考核的组织实施与反馈；  5、组织实施各项培训活动，并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、记录，保证培训目标落实； 6、开展公司级培训效果的评估，监督各部门的培训效果评估，不断改进培训管理；  7、组织建立和维护员工培训档案，为员工晋级、调配、培训提供依据。   企业文化建设： 1、组织、协调公司年会、员工集体活动，丰富员工业余生活； 2、策划、组织、实施各种宣传和纪念活动，树立公司良好形象；  3、维护与更新公司宣传标语、期刊、宣传橱窗和宣传展板，确保时效性；  4、与公司内部员工和管理者保持良好的沟通，努力协调良好的企业氛围；  5、负责企业文化的宣传活动，使企业文化深入人心。  6、公司企业文化调查工作，分析与诊断公司企业文化现状，为编写公司企业文化大纲提供依据；  7、编写公司企业文化大纲并组织研讨，使公司企业文化建设工作有章可循；

1.符合公司发展需求 2.具备一定的同岗位经验 企业文化经理职位描述 岗位职责： 1. 负责制定和实施企业文化战略，推动企业文化建设； 2. 策划和组织企业文化活动，提高员工凝聚力和归属感； 3. 建立和维护企业文化品牌形象，提升企业形象和知名度； 4. 协调各部门，推动企业文化理念的贯彻执行； 5. 分析企业文化现状，提出改进建议，推动企业文化不断发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上企业文化管理经验，熟悉企业文化建设流程； 3. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力； 4. 具备较强的沟通能力和表达能力，能够有效地与各部门沟通协调； 5. 具备较强的创新能力和学习能力，能够不断推动企业文化发展。

1、负责推动企业文化体系的建设工作； 2、负责起草企业文化活动方案的制定与组织实施； 3、负责配合办公室打造办公室企业文化宣传氛围； 4、根据集团办公室大事记、重点事件等的宣传完成集团及事业部内部宣传工作； 5、负责协助办公室完成内刊、钉钉公告、集团微信平台等的企业文化宣传； 6、负责员工关怀活动组织，生日、福利等的企业文化氛围打造； 7、负责集团及事业部红黑事件、闪闪发光的你的发布及跟进工作。 企业内部文化活动氛围引领工作。