【网站运营师工作内容|工作职责|网站运营师做什么】-看准网

网站运营师工作职责

意义
建一个网站，对于大多数人并不陌生。尤其是已经拥有自己网站的企业和机构。
但是，提到网站运营可能很多人不理解，对网站运营的重要性也不明确，通常被忽视。网站运营不象网站建设一样，一次性投入，不管建的好孬，总能出现在人们面前。这就如同某某单位出资，建了一家企业一样，领导人到位，资金到位，设备到位，那么企业就算是成立了。那么，企业建立的目的是什么呢？是希望它逐步发展，市场的占有率越来越高，实现利润的回报。肯定没有人希望企业建成之日便是倒闭之时。所以网站运营十分重要的意义！
同样，谁也不希望网站建设之后，会变成一个死站，不能为企业效力。从这个意义上说，网站若想得到好的回报，就应当进行运营，而且是科学的运营。网站的管理水平直接反映着该企业的管理水平，体现了整个企业文化。
考试级别
经考试合格者，由中国职业教育资格认证指导中心颁发相应等级的技能证书，CVEQC证书
（全国职业教育资格认证证书CVEQC初级）、（全国职业教育资格认证证书CVEQC中级）、（全国职业教育资格认证证书CVEQC高级）是相关人员求职、任职、晋升等，证书在全国范围内有效。
如何进行
网站运营是指网络营销体系中一切与网站的后期运作有关的工作。
提到网站运营可能很多人不理解，对网站运营的重要性也不明确，通常被忽视。网站运营不象网站建设一样，一次性投入，不管建的好孬，总能出现在人们面前。这就如同某某单位出资，建了一家企业一样，领导人到位，资金到位，设备到位，那么企业就算是成立了。那么，企业建立的目的是什么呢?是希望它逐步发展，市场的占有率越来越高，实现利润的回报。肯定没有人希望企业建成之日便是倒闭之时。
就目前我国的互联网发展趋势看，网站的运营应当融入企业的整体经营体系中，使网络与原有的机制有机结合，这样才能发挥网站及网络营销的商业潜力。
企业的网站运营包括很多内容，如网站宣传推广、网络营销管理、网站的完善变化、网站后期更新维护、网站的企业化操作等等，其中最重要的就是网站的维护和推广。
也就单单这两个项目实施起来就远非说的这么轻松。很多企业在做网站时兴师动众，网站做好后万事大吉，企业老总很少过问，负责网站管理的部门没有人懂得基本的维护知识，建这个网站的充其量不过是在名片上带有一个www的上网标志。
“信息化原来并非一次性投资建一个网站那么简单，更重要的工作在于网站建成后的长期更新与推广过程。
网站维护涉及到资源和成本问题，但只要用对工夫，大部分中小企业网站维护需要的资源和成本并不会太高。企业网站主要是更新产品及说明文字。一般中小企业网站都没有后台内容管理系统，网页更新需要懂得做网页的人员，但企业大都没有这种人才(虽然学习做网页也并非难事)。一个办法，就是在跟做网站的网络公司签定合同时就订下有关网页更新服务的条款，不要因为合同中忽略了这个问题，等到需要更新时再去找网络公司就很被动。
内容
企业的网站运营包括很多内容，如域名的构思选择、网站宣传推广、网络营销管理、网站的完善变化、网站后期更新维护、网站的企业化操作等等，其中最重要的就是网站的维护和推广。
问题
也就单单这两个项目实施起来就远非说的这么轻松。很多企业在做网站时兴师动众，网站做好后万事大吉，企业老总很少过问，负责网站管理的部门没有人懂得基本的维护知识，建这个网站的充其量不过是在名片上带有一个www的“上网”标志。
方法
网站推广就复杂艰巨得多了。从交换链接、登录搜索引擎、信息发布到邮件列表维护发送等，各方面都涉及到专业知识，已经不是简单学习一些诸如网页制作方法就可以解决的了，但这部分又至关重要，因此，对于中小企业的网站推广有以下建议：重点项目外包，其它推广工作自己内部承担。
重点
重点项目主要指域名选择、搜索引擎推广、网络广告。选择一个好的域名可对网站运营起到事半功倍的作用。目前国内域名注册机构顶级域名都需要收费，为了减轻运营成本，可以选择日诺网络免费为企业提供的顶级CN域名，减轻企业负担。国内搜索引擎和网络广告的业务开展都力推代理制，可以在网站上找到它们在各地区的授权代理商，有时候，通过代理的价格比媒体网站自己的对外报价还低。但如果公司没有这个预算，只好在百度和GOOGLE上免费登录，只是一般网站策划和设计人员在网站建设中并不会单独考虑针对百度和GOOGLE排名的网页优化问题，因此实际上要获得好的排名还是很难。如果要进行搜索引擎优化，一方面涉及到费用，而最重要的，还是优化的质量。实际上，目前搜索引擎优化通常只是一些个人行为而非公司行为，因为“搜索引擎优化”并不是一个成熟的服务产品，而且效果常常与主观努力大相径庭。因此要找一个优化高手并非易事。
其它推广维护工作，主要就是寻找互换链接的对象、发布信息、Email营销推广、回复客户Email以及网站与用户的互动应答等，大都需要长期经营。这些工作大多不需要涉及太复杂的专业知识，但需要投入很多精力。对于网站维护人员，需要明确工作职责、内容，并长期学习新知，这群人属于网站营销的忠实用户。另外可以利用传统媒体，诸如通过各种传播媒体（如广播、电视、报纸广告、户外灯箱及路牌广告等）、展会、企业印刷品（产品Catolog、名片）等推广方式进行网站推广。
有的网站管理人员对网络营销略知一二，收到一些垃圾邮件推销“网络营销软件”，价格也不贵，听起来对网站推广好像颇有帮助。其实那些通过垃圾邮件宣传的“网络营销软件”已经没多少人相信了。那种指望几封廉价的电子邮件就可以掘起一桶金来的想法对于需要脚踏实地开展、细水常流的网站运营非常有害。要学习有效的Email营销方法。
应当说，只有踏踏实实的按照网络营销的商业原理，结合企业的实际情况，开展网站的运营，才能使企业网站发挥真正的作用。因此无论是已有网站或是正在建设网站的企业千万不要忽视网站运营这个环节！正所谓“打江山易，守江山难”，创造出一片繁华盛世就难上加难了。
主要项目
网站策划，网站设计，网页制作，网站编辑，网络营销，搜索引擎优化seo，网站统计，流量分析，网络广告。
注意问题
1、记住时间就是金钱
创业型网络企业最需要的是以最快的时间进入战场，占据互联网的有利地形。因此，网站经营者一定要有战略眼光，切勿被眼前的一点小利所诱导而损失大局，更不可因为明显有必要的、可加快进入市场的时机、并可以节省未来资金的投资（此时可能钱要花费多一点）迟疑，贻误时机，造成大损失。
2、紧记网站定位，制订网站长期与短期经营目标。
网站定位是网站发展之本，网站经营偏离了定位或定位不明，直接导致的结果在内部让整个公司失去方向，对外则潜在客户而却步，现有客户大量流失。在中国互联网网站经营中，迷失和偏离网站定位的现象有很多，因此，请网站运营商紧记网站定位。网站长期目标是网站未来发展的愿景目标，它指导了网站至少在一年至二年的发展目标，整个团队均以此作为作战方针。网站短期目标则显得更为重要，短期目标近在眼前，只需团队努力，就很有可能达到，因此短期目标的制定更为关键，实现短期目标的直接效誉是团队信心增强，减小与长远目标的差距，获得销售收入或品牌提升等。短期目标制订应该以“可以实现”为原则，切勿务虚，否则产生时间浪费，财力人力浪费，士气受损等负面影响！
3、建立有序畅通的企业运营机制。
创业型网络公司没有必要建立非常完善的企业制度和复杂的部门结构。但是需要建立必要的信息内部传递的顺畅途径和必要的业务合同文档。a、创业型网络公司基础部门结构：客服推广部、网站技术部、网站业务部；b、创业型网络公司需要建立的沟通机制：标准业务流程；服务部门与销售部门之间的沟通流程；c、创业型网络公司需要聘用的核心人才：运营总监、技术负责人、销售经理、客服推广组长；d、创业型网络公司最需要的沟通：运营总监与核心人才的沟通、业务人员每日销售经验交流、核心人员之间的信息交流、客服推广知识总结、技术人员内部交流；e、创业型网络公司最需要的培训：公司愿景培训、网站定位和运营思路培训、网站产品/服务知识培训、网站销售知识培训、其它具体运营时涉及的临时性培训。
4、务实整合企业资源。
创业型网站普遍问题是资源短缺，无论是资金、人才、关系资源等均缺乏，因此务实的整合资源显得尤其重要。经营者可以以一年为中期经营点，以半年或三个月作为短期经营目标，根据此期间需要做哪些操作，哪块阶段配以哪种资源，进行宏观规划。例如：第一至第二个月属于平台打造期，此期间聘请最少的开发人员即可，在开发完成时再进行其它人才的招聘；在第三至第七个月的品牌打造和公司内部资源整合阶段，投入资金会多一些，在这个阶段注意分阶段招聘人才，并在品牌建立期间就应该开展销售业务，以不断补充资源！当然，在实际操作需要具体分析，如果经营者初期没有经验，可以让网站运营顾问给出一个详细的资源规划解决方案，以避免后期运作时产生人员投资浪费、网站推广投资浪费、时间浪费（网站经营最忌会时间浪费）。
5、网站平台建设与网站品牌推广精耕细作，加强过程控制！
网站就是网络公司的产品，我们如何把产品做到品质优良，如何把好的产品卖给有需要的客户，这是就是网站经营者一天到晚忙的工作。我们知道，网站平台建设包括：网站栏目策划、网站整体设计包装、网站功能开发、网站信息充实、网站客户服务。许多网站经营者对平台打造往往是要么重形式轻功能，要么是重功能轻内容，要么是重内容轻形式，造成这些偏见的主要原因网站经营理念未到位，其实网站是一个重要的营销平台，它负责向客户介绍网站的服务或产品，它负责吸引顾问，它负责宣传网站经营者的理念，它负责促使人们产生购买公司产品/服务的欲望！因此，网站平台建设是一个整体，它需要技术开发、创意包装、信息整合、客户服务等多个部门及人员的努力。如何以打造一个优秀的网站营销平台为核心是关键，这就需要过程控制与精耕细作。过程控制指的是将每个人手上的事情进行量化评估，制订出合理的奖惩措施，并不断进行调整；精耕细作指的是员工本身把手上的事情做到效率最高，质量最优，效誉最好。很多人可能会问如何才能达到这一目标，那么请公司的人力资源部门协助思考。
做好品牌推广工作依然如此，品牌推广工作做好以下三点，品牌目标成功机率就很大：a、经常关注有关推广方面的方法和网站，这样可以帮助经营者掌握有效的推广渠道。b、按照标准的推广流程办事，控制过程。（前期市场调研、制定可达成目标、分析可利用资源、拿出具体实施方案、把责任落实到人、每周让项目参与者提交进度情况，不定期沟通解决难题及优化推广方法）c、做好网站品牌推广评估与总结，这样可以帮助经营者提高对风险和效果的控制能力。
6、抓牢经理级以上的核心人才。
创业型网站的正常经营，需要这些核心人才发挥重要作用，他们在网站平台建议、网站品牌推广实施、网站销售等核心事务实施过程中，将产生决定性的作用。因此，如何招聘核心人才，如何磨合核心人才团队，如何管理核心人才流失所造成的风险，是网站经营者的重要课程。在此给出一些建议供参考：a、寻找对这块事业有信心的人才，简单而言即：非常看好这个网站的发展。b、寻找具有与网站经营者共同经验的人才，这一点重点提醒，很多网站经营过程中的重大矛盾，就是因为环境不同，经历不同造成的结果。c、与核心人才建立长期合作方式和优良投资回报，这点很关键！d、委以重任，并保持一周一次的正式沟通，不定期的感情沟通，让大家更团结。e、注意洞察有可能成为核心人才底层员工，做好人才储备工作。
7、网站销售永远最重要，找准适合企业现状的销售方法。
创业型网站在前期资金投入后，后期资源来渠主要靠销售。网站销售额上来，企业才能生存发展。销售经理核心人才的聘用很关键，但是更关键的是做好销售基础工作：a、在销售管理方面：拿出合理的销售激励制度和薪资体系，让销售人员认为有钱途；拿出适合的岗位晋升体系，让销售人员有前途；b、在销售培训方面：准备培训文档，在销售人员入职即开始专业技能和销售技巧的培训，让销售人员对网站发展前景有充分信心，让销售人员对产品有基础了解；在实际做销售的过程中，做好销售后勤工作至关重要，例如：每天交流销售经验，让销售人员时刻保持激情；让销售人员有问题即可找合适的人有效解决问题，销售人员在客户面前变得有底气；c、在人才培养和模式形成方面：发现和提拔一批有能力的销售人员做主管，逐渐形成符合企业发展需要的销售模式，这才最关键。
SEO趋势
1、基于搜索的算法的重要性会降低
27年初，Wikipedia将会推出基于“wikiasari”软件的搜索引擎，该搜索引擎号称由人们提供支持的搜索引擎。它的搜索结果不是基于算法而是基于人工编辑判断的。这意味着如果该搜索引擎真的流行起来，所有的黑帽SEO（通过作弊方法实现好的搜索引擎排名的SEO）都要关门，或者至少无法在新的搜索引擎上获得排名。另外，这个新的搜索引擎是基于开源软件的。
2、交换链接的价值消失
另一个将随着类似于Wikiasari人工编辑程序出现的重要改变是链接价值会降低。这个方法将会完全颠覆现有的、搜索引擎排名取决于指向你的网站的链接数量的情况。在未来，你的排名更可能取决于一个人类编辑员的判断。
3、本地搜索站稳脚跟
所有的搜索引擎会重视本地搜索，因为该领域有很大的潜力。这就是你的搜索引擎排名策略必须整合所有重要的本地化因素的原因。
4、垂直搜索引擎的出现
垂直搜索引擎是指只专注于某个特定领域的搜索引擎。例如，可能会有专注于电器的搜索引擎，另一些则专注于汽车。垂直搜索引擎其实已经出现，但是它们是否能够成功才是每个SEO关注的。
5、按点击付费广告的可信度下降
不断出现的点击欺诈无疑正在损害按点击付费网络广告的模式，这也是将来会出现按照销售收入付费模式网络广告的原因。在不久的将来无疑会出现这种广告平台的转换。
6、LSI（latent semantic indexing）的重要性增加
尽管许多SEO公司认为搜索引擎没有采用LSI而不考虑这个因素，但是有消息表示LSI不会退出历史舞台。作为一项技术，LSI被用来使搜索引擎结果尽可能的相关，并会整合用户行为分析。随着Google已经开始试验该技术，完全忽略LSI是很危险的。
总结：
尽管搜索引擎已经发达了，但是它们还在不断的完善自己以提高终端用户的舒适性。搜索引擎之间的争斗已经不止简单的提高访问量了，还要尽可能的提供相关的结果。
换句话说，搜索引擎正试图像人类一样思考。它们所采用改变尽管很小，但都是向这个方向发展的.
搜索引擎排名算法的核心
核心阶段
网站运营二个阶段的核心内容
打响网站品牌
1．整体运作方面：网站正入于初创业阶段，以打响品牌知名度为目标，以迅速建立支撑品牌运作的基础工作为工作重点展开运作。
2．网站平台方面：优秀的网站平台是打响品牌的基础，据太维的成功经验而言，优秀平台能够使整个品牌进程提前2%完成任务。网站平台包括： a、网站平台策划符合网站定位； b、网站设计美观大方，具备国际特色； c、网站功能操作方便快捷，符合客户需求； d、网站内容和信息丰富、有价值。
3．网站推广方面：品牌目标以短期目标为主，务必保证您的目标有8%的机会成功完成。具体注意点包括： a、目标一定是可实现的（增强运作信心）； b、务实整合现有可利用的资源（人才、资金、时间..） c、系统规划（什么阶段做什么事，思路要清晰） d、拿出团队认为客观的评估标准，并努力达成。（有经验的可以迅速制定，没有经验的则可以大家一起协商制订.） e、时间安排和控制是重中之重。（时间就是效益）
4．人力资源方面：聘请经理级核心人才，他们的经验与才能是整个计划的关键。在这方面，大胆任命与放权，给出长期的个人回报最关键，具体内容，请见《创业型网站运营实战》。
5．公司管理方面：前期只需建立基本的沟通流程，和基础的员工行业管理制度，避免制度多，实施少的情况；在网站品牌打响期间，沟通比管理更重要。请见《创业型网站运营实战》。
6．销售管理方面：优厚的销售激励方案是基础，每日的非正式交流是手段，充分调动员工积极性，发挥其主观能力性是关键。
成就知名网站
1．整体运作方面：此时网站已进入二次创业阶段，扩张、成长，占领市场是重中之重，但请保持头脑冷静、细致调研、缜密分析，以太维核心成员的职场经验，避免因盲目扩张导致的时间、金钱、人才浪费。
2．网站平台方面：网站平台优化是关键，把第一阶段运作中发现的问题进行系统优化，使网站整体看上去像一位精干的业务人员，身上没有一块烂肉，使其真正成为网站营销平台，让已有客户和潜在客户愉快地使用平台；
3．网站推广方面：继续做好第一阶段的基础推广工作，力求与其它网站资源、其它传统资源，有大型合作，提升网站品牌影响力 [例如栏目合作、媒体合作…]；做好市场调研、数据分析工作，有效利用技术实现对网站平台的监控，把平台的数据转化为有价值的决策数据，这点很关键；
4．人力资源方面：注重高质量的新血引进、扩大队伍，做好旧有员工的思想工作，内部提拔、外部招聘骨干人员纳入工作重点，以保持公司正常的新陈代谢；因此，聘请一位优秀的人力资源经理是此时的最重要的事情。
5．公司管理方面：建立公司业务培训体系，各部门培训体系，公司架构优化和部门责任制必须建立，公司制度完善并走向正轨，避免因队伍扩张而产生的驾驭失衡的问题；企业文化是网站经营的长久基石，把公司过去成功的经验，提炼成为符合企业长远发展的企业文化，能够使公司真正建立核心竞争力，现状、未来、新资源引进，都应基于此文化。
6．销售管理方面：整个销售团队须要从单兵作战提升至整体作战，因此，为适应新竞争而聘请或内部提拔销售总监非常有必要；在一切具备之后，迅速将个人销售经验转化成为符合本网站的优秀销售模式至关重要，好的模式经过良好的复制，能够让网站迅速占领市场。
瓶颈
很多企业在做网站时兴师动众，网站做好后万事大吉，企业老总很少过问，负责网站管理的部门没有人懂得基本的维护知识，建这个网站的充其量不过是在名片上带有一个www的“上网”标志。
网站运营三度：曝光度

查看全文

企业对网站运营师要求

以下内容来自看准网企业对网站运营师的职责要求

要求A

1.懂得策划体育网站
2.熟悉体育网站具体运营
3.熟悉体育网站具体推广方向

要求B

职位描述:
1、精通百度、Google 工作原理、排名机制和优化原则。
2、有将关键词优化到百度、Google第一页的经验。
3、制定网站整体结构和内部网页的优化方案，制定外部链接的整体策略，并配合程序员具体实施。
4、有较强的学习能力，密切关注SEO动向，适应搜索引擎变化
5、根据公司的发展计划，通过互联网进行市场推广；
6、熟练掌握B2C知识，识别推广机会；
7、关注市场动态，及时进行反馈，并能够提出相应的应对措施。
任职要求：
1、熟悉互联网推广，特别是SNS推广模式；
2、程序设计、大专以上计算机专业、要求有两年以上网站程序设计经验、有优秀作品者优先考虑、开发过大型网站者优先、熟悉网站搜索优化（SEO）技术优先。及市场营销、中文、新闻、电子商务等相关专业；
3、具有敏锐的市场洞察力及分析能力，具有较强的品牌意识；
4、良好的团队精神和沟通能力，工作细心，执行能力强；
5、具有较好的文笔，学习能力强；
本公司作息时间8.30-12.00 13.30-18.00 双休

要求C

岗位职责：
1、负责网站的整体运营，制定网站运营策略、方案和计划并组织执行；
2、负责网站房源信息、搜索、活动等产品运营期的数据分析，专项数据分析以及日常运营、活动数据监控报告；
3、分析产品运营数据，撰写运营策划案，制定改进计划，提高整体收益。
岗位要求：
1. 本科以上学历，3年以上网络运营管理经验；

2. 能够充分把握用户需求，对网站运营和产品优化提出建设性意见；

3. 熟悉各种网站推广方式和推广工具，有较强的线上/线下活动的策划能力以及组织能力；

4. 熟悉房地产行业，有房地产网站运营推广工作经验者优先。

查看全文

网站运营师热门招聘

查看全部

收藏
立即投递

[深圳] 高级英语网站运营

职位薪资：15-25K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.英文内容运营：挖掘和分析扩展Google关键字, 调研分析网站内容运营策略，研究内容建设，建设高质量内容，提升网站关键词的搜索排名及流量。分析内容建设效果数据，不断进行优化调整。 2. 产品运营：配合产品部门进行产品版本的发布相关工作，版本更新功能点挖掘，网站页面文案和图片等内容更新优化。 3. 网站营销策划：具备一定的文案及网站策划能力，能策划并组织协调网站页面及推广活动方案，并进行效果跟踪分析及优化调整； 4. 竞品跟踪：对行业以及相关竞品跟踪及反馈，提出网站和产品相关优化建议 5. 数据分析：了解分析工具Google Analytics, SEO工具Ahrefs等，对网站表现和SEO进行分析，提出网站完善调整建议 5. SEO运营：了解Google SEO的原理和特点，时刻关注和学习SEO行业资讯。任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上工作经验，英文6级以上，具备良好的英文读写能力；英语专业八级或者海外留学者优先; 2.了解网站内容运营，有英文文案策划和内容撰写，关键词排名和SEO流量增长相关经验优先； 3. 具备工具类产品海外网站运营经验者优先； 4. 思维活跃，逻辑思维强，具有一定的数据分析能力，懂Google Analytics数据分析者优先； 5. 有上进心，有主动沟通意识及一定的抗压能力，责任心强，踏实肯干。
收藏
立即投递

[株洲] 网站运营专员

职位薪资：4-6K 经验：不限学历：本科类型：全职

工作内容 1.负责网站内容基础建设、维护，包括信息搜集及审校、撰写原创或伪原创文章发布、日常公告、资讯及资料等内容更新； 2.负责网站内容优化，关键词铺垫、项目站基础SEO工作开展，提升网站流量、权重及关键词排名； 3.负责地市站外推广工作，提升网站站外外链、站外品牌、业务关键词信息发布，提升网站站外引流流量，同时炒作话题； 4.网站广告位内容的及时修改，推进株洲各项目活动，同时负责株洲地区线上专题策划、修改等工作； 5.根据公告节点，考试节奏策划线上活动，提升平台受众、收集高意向资源信息，并优化活动过程并提升活动参与人数；任职要求 1.本科学历及以上，不限专业，电子商务、新闻、计算机、网络、传媒等相关专业优先考虑； 2.热爱网推工作，学习力强，对于网站运营推广有自己的见解，熟悉主流的网络推广手段； 3.具有钻研和创新精神、头脑灵活，追求效率，富有激情，执行能力强； 4.熟悉DW、PS基础操作； 5.具有活动策划以及良好的文案撰写能力，能全面管理网站，熟悉网络维护与宣传；
收藏
立即投递

[济宁] 网站运营阿里头部商家+全国旅游

职位薪资：4-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1周以内到岗 20-30周岁不限婚况 1.30岁以下,大专及以上学历,有2年以上运营经验; 2.熟悉各种线上活动的推广手段,对各种网络推广方式较为了解,并具备实际操作经验,善于学习和总结分析; 3.具有良好的市场销售策略和能力,有出众的数据分析,敏锐的市场洞察力与反应力; 4.有较强的策划能力以及优秀的文字表达功底; 5.善沟通交流,有责任心,注重团队协作,有较强的主观能动性和抗压能力。
收藏
立即投递

[天津] 网站运营

职位薪资：5-6K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

网站维护运营会制作小视频
收藏
立即投递

[苏州] 网站运营

职位薪资：5-6K 经验：不限学历：大专类型：全职

岗位职责： 1. 负责电商网站的日常运营，包括内容更新与维护、引流/拉新/促活等工作； 2. 制定运营策略规划，提高网站的流量、转化率和用户黏性； 3. 进行数据分析，根据数据结果调整运营策略，提高网站的效益； 4. 撰写优秀的文案，提高网站的用户体验和口碑； 5. 负责网站的日常维护和管理，确保网站的正常运行。任职要求： 1. 大专及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业优先； 2. 具备电商网站运营经验，熟悉电商行业发展趋势； 3. 具备较强的数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具； 4. 具备优秀的文案写作能力，能够撰写优秀的网站内容； 5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 6. 不接受居家办公，能够适应快节奏的工作环境。以上是网站运营岗位的职责和任职要求，希望符合条件的应聘者积极投递简历，我们期待您的加入！
收藏
立即投递

[昆明] 网站运营

职位薪资：4-9K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

2~3人五险、双休、法定节假日、奖金岗位职责 1. 负责政府官网、政府微信公众号、公司官网等相关网站的日常信息编辑与发布； 2. 负责相关素材收集、整理、编辑、分析； 3. 密切关注网站运行情况，发现问题及时汇报并协调解决； 4. 完成领导交办的其他工作。任职要求 1. 1年及以上工作经验，本科及以上学历，20~35岁，可接受应届生； 2. 有相关工作经验者优先； 3. 有较强的文字功底、网感； 4. 有良好的沟通能力及应变能力； 5. 做事认真，缜密，逻辑思维强； 6. 具备良好的抗压能力、解决问题能力； 7. 有较好的学习能力、团队协作精神，认真细心，有强烈的责任心，爱岗敬业，有较好的工作稳定性。
收藏
立即投递

[中山] 网站运营

职位薪资：8-12K 经验：1年以内学历：大专类型：全职

工作内容： 1.主要负责网站后台数据运营，更新网站首页软文或者转摘有关房产类平台的最新房产资讯，定时更新房产网上的楼盘网动态，以及检查更新，发现网站存在的问题，提高网站的访问量。 2.需要懂得百度竞价，有实际投流的经验。薪资：7.5-12k 具体面谈工作时间：9：30--18：30（中午休息两小时）
收藏
立即投递

[苏州] 网站运营

职位薪资：7-10K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责阿里巴巴国际站店铺的整体运营工作； 2、负责平台功能完善、优化和维护； 3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案； 4、完成上级交代的工作。任职要求： 1.大专以上学历，英语、电子商务等相关专业； 2.需有独立站运营工作经验其他福利： 1. 公司缴纳五险及住房公积金 2. 提供宿舍及工作餐 3. 五险一金，每周单双休轮休，法定节假日等。如果，您是一个有着高度责任感，知道感恩，珍惜，有一颗善良的心，有一颗年轻又愿意付出的心，那么，我们欢迎您。跟我们一起，会有挫折，会有失望，也会有沮丧，但是，我们这个温暖的大家庭，总会在您孤独的时候有人温暖您，在您失落的时候有人关怀您，在您沮丧的时候有人鼓励您。因为我们的心在一起。我们一起战斗一起成长，一起奔向富足快乐的生活，一起孝顺父母长辈，一起给社会贡献我们的正能量！
收藏
立即投递

[厦门] 网站运营

职位薪资：5-10K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

负责公司的外贸网站运营、站内优化、google广告投放、社交帖子发布、SEO优化等相关工作，有做过外贸任何行业广告投放的可以优先。
收藏
立即投递

[厦门] 网站运营

职位薪资：5-10K·13薪经验：3-5年学历：大专类型：全职

奖金

网站运营师工作内容

网站运营师工作职责

企业对网站运营师要求

要求A

要求B

要求C

网站运营师热门招聘

网站运营师热门公司面试