奥维通信面试经验

一个不尊重人和人才的地方。人力满嘴跑火车，说话前后不一，然后还说那上一次交谈的话来质疑她；人力说他们公司以让华为给他们打工为自豪，连华为都是他们公司的乙方，他们很牛*；公司不少说是自研的东西很多都是招标来的；人力说他们宣传的什么研究基地，上海车路协同基地，都没建立，但老板给每一个副总下指标了；人力说可以信她，但公司最好。。。。，但是她什么有价值的信息都不提供；人力说所有一切都是上面定，她什么都不知道，薪资不知道，什么时候发布公示信息不知道；人力混淆实习期和试用期，对于实习期的实习期限，薪资发放形式完全不清楚，还非常有理不是他的活；总之，他们企业虽然刚起步，虽然没多少技术，但是他们肯定能上市，跟着他们一起成长，虽然前期招聘周期长达一年之久，但是他们能要你就不错了，一个钱多事少的地方，去不了是个人问题，希望该公司好好发展，争取几年之内，在科创板上上市。

走校园招聘会的实习生面试，基本上就是问问对公司的了解什么的，纯粹是走流程，只是因为公司缺人了的校园招聘。

一轮面试直接包含重点，效率高。要求自带照片，面试官专业。面试会有会计专业题，会有两个上机Excel操作。上机操作很考验表格函数技巧，有难度。 其他的也会问问个人具体，例如以前的工作经历离职原因等等。工作内容据介绍还是不少的所以待遇算不高，面试会谈最低要求薪资，可以有底气的说。办公环境比较挤。

面试是1对1，先自我介绍，然后面试官要求详细介绍具体维护设备情况，每个地区的设备都不尽相同，未达到对方要求，面试失败。

HR和蔼可亲，聊的非常愉快公司办公场所比较多 ，分公司也比较多，涉足的业务也非常多。主要还是代理了联通的部分业务，主要做外呼业务和运营商相关的业务，正在搭建自己的移动端平台。主要销售工作以电销为主，外出拜访为辅助来开展工作。

面试总共是三面：一面是群面，全英语；二面是HR面；三面是技术面。一面，二面都不难。一面分为两个环节，1分钟自我介绍和问答。自我介绍肯定都背过，就不多说了。第二部分，HR会提一个开放性的问题，让每人用英语作答，时常2-3分钟就好，有一分钟准备时间。问题的话，百度就有，我的是the important thing of myyyour life。注意：一定记得带份自己制作的简历，会收。 二面是HR聊天。一天以后如果过了一面会收到通知，大概半小时，从个人履历到家庭情况再到个人性格，什么都问，不要紧张就好。 三面是电话面试，二面之后1-2天吧。由公司技术部的领导亲自面试，问一些项目和个人的专业能力，我就挂在这了。首先是自我介绍，然后聊一聊自己的简历上的项目，面试官会对技术细节进行提问，所以……不要吹牛逼，不要吹牛逼，不要吹牛逼，我就挂在这了。然后是根据那边的需求问一些专业技能，比如会不会ansys或者fluent之类的，并简单介绍以下岗位责任情况。如果通过了2天之内会有offer通知，没收到就是凉了。