完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
1.经理初面,主要包括自我介绍,对岗位的理解,为什么辞职,家庭等问题; 2.在线测试,包括智商和情商测试1个小时左右; 3.等待二面通知。
首先会由两个面试官,一个总行的,一个分行经理,和您面谈之前的工作经历,了解您之前的工作信息等,同时还会问您了解的一些招行内内容其次,面谈通过后,会等待面试人员结束面试之后,集体有一个心理测试的语言测评,电脑语音,在纸上勾选答案最后 ,测评完毕之后现场会告诉面试结果,留下基本的证件信息办理入职手续,通知体检时间 培训时间等。
主要是针对面试的工作岗位自己有些什么想法,以及对于公司的期望,第一轮业务部门老大,第二轮风险部门老大,第三轮当地行行长。
首先会给您一个考试的卷子,基本全是选择题很简单,卷子完成之后,面试人员会一对一的了解基本情况做个自我介绍,然后面试人员介绍公司等,后面等通知上班。
面试过程: 问了为什么选择我们,对招行了解多少,家庭背景,对岗位了解多少,重点是有没有资源,这跟你上一份工作有什么联系
早上很热,在离市区比较远的学校举行的面试,报名人数很多,先经提交资料审核,过了半个月才进行面试,一般只要符合报名要求,审核都通过,面试进行了三天。我是在第三天上午八点一轮,不太熟悉路,有点赶,要面试的同学一定要提前看好路线。 首先进去的时候会先安检,私人物品有专人保管,只带自己的简历进去,先抽签,编号,再进入面试场,对面30位考官,考生15人一组进入考场,一字排开,面向考官,按编号顺序就座,当天太热了,进去大家都是汗不停,首先就是2分钟自我介绍,完毕后,考官提出一个与农商行有关的问题,抢答,但当天,可能大家都紧张,并没有出现抢答,后面都陆陆续续举手。 最后按顺序作答,如果考虑好的情况下,能先回答就先回答,一个问题抛出来,大家其实回答的都差不多,切记,不要超时。我们组的问题是,农商行在精准扶贫上有什么优势。
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