新华信托面试经验

群面；两轮；问了：1基准利率是什么；2.信托业最近的大事；3.最近在关注什么？

首先依次进行自我介绍。然后HR给出一个案例，先依次回答，再小组讨论给出最终解决办法，其中一人总结发言。

我是社招的，面试也很简单，第一次是和人力和业务部门的聊，主要讲自己的经历和优势，还有换工作的想法，详细说了项目的一些经过，自己掌握的资源等。董事长面试是第二天晚上，非常高效。8点半面的，董事长也就聊了一些简历上的东西，问我为什么来重庆信托，有哪些优势，还聊得挺开心的。几天之后就收到offer啦。

是在学校投的简历，当晚一面，一面期间因为本人有相关从业经历。半夜四点多收到短信进入二面。 二面是一位资深HR和一位年轻HR共同面试。整体来说难度不大，问了一些专业问题，主要还是对从业经历比较感兴趣。

我是参加的社会招聘，面试一共分两轮，第一轮是部门负责人也就是部门总经理一对一面试，面试的内容大概就是自我介绍、之前工作的经历，对信托这一行业有没有了解等等。面过之后就等通知二面，二面就是部门经理和分公司总经理一起面了，主要是分公司的总经理提问，主要就是怎么开展业务等等，一般部门负责人确定要的人公司总经理不会过于干涉，除非有很大的意外，所以一面很重要。

总共分4次面试，第一次是在西南财大宣讲会后的第一面，听说是是HR老总亲自过来面试，50多个参加宣讲会就筛了只剩18个左右，6个人一组，人力老总挨着问，先自我介绍，然后基本上是问的实习的工作的收获之类的。然后针对个人经历问点其他的问题。  然后下午会接收信息是否通过。 第二天就是无领导小组群面。再过一段时间就会收到中层面试的信息，3个部门老总和初面的人力老总一起在会议室面对面的面试，总共两组人，一组6个，还是感觉压力挺大。 第一步部分轮流自我介绍，然后每个老总提问1-2个问题，有比较偏专业的问题，例如你对信托的了解，金融机构之间的区别。 第二部分就是一个case，每人桌上一张纸，当时是要新建一个财富中心，需要一个2个领导和若干成员，自己定位是否竞选领导，给了几分钟写点大纲，然后以此陈述，最后由6个面试者投票，最后两个票数高的当财富中心领导，然后就结束了。 就出来等人力作后续的通知，上一组有些面试者都撤了，然后大家闲聊一下，被HR老总点名 筛选过了的人 马上有个突击笔试，我靠，这个套路真的可以，考啥都不知道，真的就看实力了。 笔试考察主要是金融知识，部分金融计算，信托相关英文缩写解释，最后金融时事分析。 考完就感觉凉凉。据说这次过了，就等通知，去见董事长，这就是最后的终面。人才爆炸的多，我一个咸鱼反正是没见到董事长的尊颜。