拜耳（中国）有限公司北京分公司面试经验

和猎头电话面了一轮之后，和部门约face to face面试结果因为特殊原因改成了电话面，部门老大和HR两个人，面试问题比较细，除了之前工作内容刨根问底之外还考察你随机应变的能力，比如两年同样销售策略如何在第二年提升销售，准备了英文介绍结果居然没问。毕竟500强对能力要求确实高，感觉自己还是能力有限回答的不算很好，不过能有面这样大公司的机会我已经觉得很幸运了，加油提升自己吧！

针对简历进行了详细的提问，并且进行了一段英文法条的翻译。我个人觉得主管比较友善，期待能通过这次面试。

面试竟然不记得约了面试，人不在，结果改电话面试，是一个优越感非常强的人。加之看不起其他国企厂家工作过的，现在进口药厂已缺少核心竞争力。

先做笔试，把一封中文通知候选人面试的邮件翻译成英文，再写认为招聘需要注意的点。面试先自我介绍，再问经历，再问跟人力资源有关的面试题。

1、先发邮件约时间，到点去公司面试； 2、法务部经理直接面试； 3、先笔试，有三道题，一道英译汉，一道汉译英，一道英文邮件，都是与法律有关的内容，时间大概半个小时； 4、之后是面试，经理会根据简历提问，问的非常细，基本上每一条都问到了； 5、然后问工作时间，就每周能来几天，能持续到什么时候。

法务实习生面试首先投递简历之后大概两天就接到hr的电话，然后我面试的实习生岗位应该是没有留用机会的，所以相对而言，面试的总体难度会比较小。整个流程包括笔试和面试，笔试内容主要包括英汉翻译，尤其就his一些常用的法律文书，比如合同，通知函等等。面试就主要是围绕着简历提问题这部分如实回答即可。