杭州卓氏科技有限公司面试经验

一面HR，二面领导，面试过了，就是派遣编制，五险一金最低，感觉这点不好。。。。。。

一面 人事妹妹很热心，沟通起来很流畅，很高效。主要是聊了之前的工作和生活经历，还有一些个人规划等。面试官说是软件开发部经理，个子不高，做 Java 出身的。本来以为同样是做开发的，还是经理，应该能聊到重点。结果·问的问题风马牛不相及，是我想多了……全程板着脸，好像我欠他钱一样。

后端开发，大概就这些吧，反正是校招1.自我介绍2.项目相关3.你了解哪些排序算法？说一下冒泡和快排的思想4.语言基础这家公司没面过

一面 电话，了解基本情况，合适的话，HR推给主管综合面试，你的科研经验，掌握的技能情况，未来规划等，不难

开始到单位，填写个人信息表，表中含有以下三个问题：是否接受加班，是否接受出差，是否接受调岗。正常公司会在信息表上写这些问题吗？所以直觉就是很不好，怀疑就算入职后也会被调岗成销售。公司规模不大，整体110人，人事部1+2，人事经理很尖锐，在候选人反问岗位相关问题的时候，总是不正面回答问题，甚至质疑这个问题与面试无关（无关为什么要问你呢？）同时，人事经理似乎对这个岗位要求极高，希望候选人能够举一反三甚至举一反十？？？以及出差的问题，平均1到2周出差一次，因为生产基地在台州，但是这个频率也太高了吧，询问招聘培训岗为什么要这么频繁出差，说不断学习到新的政策需要指导下级？？？总而言之，这个面试过程感觉很不好，一直在pua候选人，太诡异了。

首先是人事面试，人事提问的非常专业，而且会多次确定入职者的意愿，以及对行业具体的解释以及岗位需要了解的信息也告知的非常全面。然后，在人事面试通过后，进行部门主管面试，主管非常的负责任，面试会通过很多方面考察入职意愿。