绿城集团面试经验

试时间从下午两点开始的，一直到下午六点结束，中间有等待的时间，但是每一面相隔时间不是很久，一共三面，前两面技术面，最后一面hr面，我秋招之前想着能进华为就行了，也算得偿所愿，不过人和人之间的差距真大，优招进去的同学基本都是20k或者18k，我比他们少了接近三分之一的薪资，郁闷的不行，废话不多说，直接开讲吧。搞一个自我介绍以及一个优秀的简历是很重要的，突出自己的优势和亮点，也是引导面试官在你熟悉的领域去问问题，这样可以避免面试官问到你的知识盲区，我觉得很难所有地方都复习到。然后一般面试官是根据你的简历以及你的自我介绍来问你问题的，最好是有过实习或者做过和投递岗位相关的项目，这样可以增加拿到offer的概率。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

今天确认通过面试拿到offer啦，感恩回馈。产品经理岗面试一共三轮，第一轮5月19号，电话面，hr小姐姐很温柔，问了为什么想当产品经理，之前为什么没有实习经历，为了当产品经理做了哪些努力之类的基础的问题。 第二轮面试在5月26日，微信视频面试，2v1，问的问题有对绿城的产品岗有什么理解，我回答说目前绿城有做几款app的开发，问有没有下载，我说下载了，然后就给自己挖了个坑，面试官继续问觉得目前绿城+这个app有什么需要改进的地方？这个把我问住了，因为只是简单的看了几眼，我就如实说了，其他的问题回答的都还好吧，所以二面也通过了。终面是总经理面，有点压力面的感觉，面完之后感觉过不了了，但是今天成功收到offer，很开心。

本来觉得绿城即使只是个空壳，口碑也还是不错，就网投了简历，没想到体验这么差，视频面试的HR一点都不尊重人。第一轮是电话沟通，电面的HR还是不错，问问题也比较有重点。紧接着我照她的短信加了另一个HR，这个HR就完全没有时间观念，本来预约第二天的面试，她在前一天的相同时间就突然给睡懵了的我打视频，我以为是她记错了还留了言。结果电面的HR又给我打电话，说这个HR反映我没有加她好友，那么给我打电话的人是你妹嘛？ 视频面试的当天，她和一个经理一起。我先等了很久也没见电话。惊奇的是!电面的HR又打来说视面HR已经等了我很久，请问你们是用寂寞在等我吗？我进入会议室的时候，经理露了脸，好像很不耐烦，HR黑屏，语气里都是怨怼。第一轮是对着空气销售，对面没有声音也没有表情，这个环节显然没有起到表现沟通能力的作用。 第二轮是半结构化，经理就问了遇到的困难。我回答的比较规矩，但是经理和HR都不太耐烦，就开始让我反问公司问题。我自知双方兴趣都不大，就过场地问绿城近期的战略布局，因为这部分确实在网上查不到，而且我之前在龙湖兼职的时候战略布局这种问题都是很开放的，在宣讲会上也说了不少。结果这个HR又打断经理回答，还语气恶劣地问我这个问题对这次面试有什么帮助？为什么要问这个问题？好好好，你说了算，你话语权比经理都大，经理还没来得及回答，她就说这次面试到此结束。 虽然疫情影响不好找工作，但你作为HR起码也要尊重对方。如果你不想回答这个问题也可以拒绝，而不是审问。我知道HR会来控评，也可以很轻易地查到我。但是我作为一个独立的人，要是年轻的时候都不敢说真话表达自己，我就真的废了。

面试了3轮，第一轮是电话简单了解了一下你的情况，第二轮直接上级视频面试，第三轮总监现场面试，从初面到通知我通过了面试大约过去了两周，入职还得推一周。面试问题: 1.自我介绍； 2.你工作中最成功的事情和最挫折的事情是什么，你是如何解决的； 3.你的缺点和优点，各说2个； 4.你对这份工作而言有什么优势，你认为这份工作应该怎么做才是最好的； 5.你的爱好和特长各是什么； 6.你的职业规划是怎么做的； 7.印章如何管理的，档案如何管理的； 8.离职原因概述； 9.你最近学习了什么小技能； 10.公司和家的距离合适么； 11.婚恋情况； 12.如何提升自己的； 13.团建活动是如何组织的。 大概就是这些，我觉得二面过了，直接上级对你认可了，三面就是走下流程的事，二面要好好把握哦，希望在绿城可以待够3年或者更长时间，因为我从来没在一家公司待够3年过，希望能帮到大家，希望自己工作顺利啊。

绿城管理营销岗。非常感谢hr愿意给我一个机会让我来参加面试。一面采取视频面试的方式，个面，结构化，问的问题主要来源于简历，比如问我参加两个房地产有关比赛的收获以及自己在比赛中负责的部分。此外还会提问，比如：你的老师和同学是如何评价你的？你身上最大的一个缺点是什么？非常糟糕的一点是当HR问道我“是否了解绿城管理”时我没有回答上来，准备不够充分。