北京碧桂园面试经验

两位面试官，桌上两张白纸，一张任务书，一瓶水。一组7个人，223分为三个小组，作为一个公司不同的三个部门，竞争年度最佳部门奖。每张任务书上告知了看到此任务书的同学所在的部门、所在部门这一年具体的任务、三个部门这一年的成就（任务完成度）和不足。 同学们为了竞争这个奖项展开辩论，辩论自己组为什么能够得到这个奖，其他组为什么不能。小组讨论时间5分钟，阐述时间10分钟，辩论时间10分钟，总结时间5分钟，总结完后解散。

面试官问的问题还是挺专业的，无领导小组讨论的时候是要表现自己，但不要过度的急于表现，更多的是要多思考。

面试共2轮，第一轮电话面，第二轮人力部门总监面试。 电话面主要是基本问题，包括从事人力工作的原因，个人期望的工作地点，薪资，职业生涯发展规划等。 第二轮总监面试包括自我介绍，就简历深挖，对公司对岗位的理解，以及个人期望薪资，能否接受加班等，并有情景设置问题。

我们小地方的人，到了大城市的大公司面试，真的很没有底。结果果然很不好。没有面试成功，问我的一些工作流程，我都没有经历过。

第一轮是部门专业负责人，会和你具体聊项目和专业方面的能力。 第二轮是人力资源的负责人，他会和你讨论一些除了专业以外的情况以及他想知道的问题，你是否合适，HR负责人会和专业负责人单独商量，他们俩人确定要你之后，HR负责人会和你单独谈薪资待遇及入职时间等，如果谈妥了，会安排你见副总裁或者总裁，大致的聊一聊（我当时是见的区域总裁，因为我的职级是高级经理）。 第三轮，就是见总裁了，最终决定你是否能进入這家公司，总裁要一锤定音的，所以一定要认真准备。

有一轮和二轮面试 第一轮线上视频面试是问关于你能给碧桂园带来什么？你的优势是什么？ 第二轮是北京站点面试 主要针对简历提出相关的问题