厦门纵横集团建设开发有限公司面试经验

面试官问的问题都是通用问题，比较简单，有技术经验比较容易通过。一般HR问通用问题，技术问题有工程师电话进行面试。

首先，我本就是做人力出身，应聘的也是这个岗位，人力会问的问题我基本上都问过别人，所以对我来说面试没有难度。目前我仍就职于这家公司，以下内容分两点来分享面试经历吧： 1.对于我应聘时的面试经历：面试官很专业，他所问的问题除了一些基本信息外，大多是我个人对于这个行业的认知和想法、对于过去就职的经验总结、对于过去就职公司的想法（好的和坏的）、对于未来职业发展的概念，另外也很详尽的介绍了本公司的概况以及这个岗位的工作内容，让人佩服的是他提问和总结的速度，概括的细致到位，可以看得出来是做了充分的准备以及有足够的经验； 2.对于我作为面试官而言，对应聘者有几点建议：①准备工作要充足，不论是什么岗位，面试的时候请至少带上一份简历，或者电子版发到面试官的邮箱； ②对于要应聘的公司和岗位内容要有大致的了解；看到招聘信息后不要不分时间地打电话给面试官，9:30-11:30，15:00-16:30这两个时间段最佳，尤其不要在午休时间、晚上下班时间、周末时间打电话，是非常没有礼貌的行为； ③面试的时候不要求西装革履，但至少着装清楚，这是第一印象； ④只是在电话沟通的时候，不要打断面试官的话，不要一开口就是多少钱，首先你得符合我岗位的要求再来谈薪资，就算问薪资也要有技巧，比如在聊完大致的工作内容和个人的技能水平后，你可以问：请问公司的薪资待遇方便告知吗？千万不要一开口：有多少钱。这样会让人觉得你非常low，就算我要基层，我也不会选择你，因为这是沟通和素质问题，招进来的员工至少不能影响团队和谐。虽然大家应聘首先想到的是薪资是否符合个人期望，但是问话要有技巧，这句话适用于整个面试沟通过程； ⑤如果你应聘的是专业性比较强的岗位，不要一来就反客为主，我做过XX专业，其中有这样那样的内容，巴拉巴拉爆出一堆专业词汇，要知道你面对的是人力，不是和你同样有专业技能的人，人力所知的领域一般仅限于这个岗位的大概工作内容，你只需要简单介绍你所从事过的岗位内容，有哪个方面的专业技能，这不是我作为人力了解的不够，而是有些专业领域我们无法涉及，你说个没完，我只能打断，在我看来，这是炫技，说明这个人自我观念太强，团队相处不会太和谐，并且不容易服从他人的想法。除非这是个顶尖的人才，要放在较高的岗位上，否则不会考虑。

在亲戚的推荐下去的，面试的时候是一对一，在经理办公室进行 一切都很顺利。不过，没硬本事工资基本没有长进的空间。

HR约你过去，一个漂亮小姐姐，告诉你要填什么表，然后去一个茶水间坐着等负责人来面试。面试过程半个钟吧，有些人比较快，可能是纯技术的，项目管理的问题 主要是原来的项目过程和遇到什么问题，怎么处理的。回头等复试，一个礼拜，通知复试，并准备好一些资料，复试如果通过，当场就填一些入职信息。

基本上没有什么，就是谈一下工作经历，薪水待遇之类的，然后就让办入职了，很简单的，没啥要求，吃苦耐劳。