北京网康科技有限公司面试经验

一般是要经过三轮面试，通过就好了，简历一定要好，时间要选对，大公司都是年初招聘，每年都有 招聘计划。

也没什么特别的，就是问了下以往的工作经验及客户群体，主要自己有客户资源就可以，主要以客户群为主。

之前在外地时广州销售主管打过2次电话面试，都比较OK，3面是广州现场分区老大面，问了很多刁难人的问题，比如上一家单位的业绩完成度是多少啊，你们部门完成了多少啊，这个是销售老大才知道的，我是技术怎么清楚具体的数字呢，回答对方不满意，还一直反问重复的问题，还问为何离职？说是为了去旅游而且对公司的职业规划不满意，结果对方老大直接说我太任性，感觉很看不起人，还说他自己是从深信服跳槽到网康的，觉得网康这个公司不怎么样？哪有这样说自己公司的，还是在面试的时候说这些话？让回去等消息就没下文了。

网康的同学们都人特别好，领导人也好。面试的时候就是问了一下以前的工作经验，气氛很轻松，眼缘还是很重要的。

由于售前的老大不在让一个资深的面试有各种压力测试的题目如给你时间多长时间可以掌握我们的产品等以及多长时间融入新的团队技术方面就问了一些OSPF ipsec等技术。

技术经理——总监——HR三层面试，技术经理问的相对多，总监只是看下大概，HR谈工资和未来发展，基本技术经理就能决定进入与否。