广州尚德机构面试经验

一开始是群面，十个人左右吧，题目很简单，不要不说话应该都能过，之后hr会挑人回答问题。之后是高管面试吧，了解一下个人情况，什么时候能入职。过了之后会进行培训，要熟记各种情况，之后要进行试岗。

两轮面试，一轮人事面试，面试官比较强势，就是说公司是尚德子品牌，行业知名度口碑资源都很好，怎么怎么厉害，问接受加班程度，如果当天没有成单，那么要无偿加班到9点。二面主管面试，非常能说，听起来很厉害也很年轻，介绍了薪资待遇，行业内都那样。就是培训期不算入职，工资是几十块钱一天，开单才算入职，才给买五险。最后还被套路，就是常见的逼单套路，你如果不马上明确答应来我这上班，就不给你发offer……

面试前会有词汇和语法测试，但感觉并没有什么用，做完题也并没有反馈。和HR聊得很开心，介绍了自己的经历，问了些基本情况就开始介绍工作内容、薪资等等。然后说教学方面跟CEO谈，但一上来就开始质疑学校排名，然后说没教学经验。全程都是一副不想跟你聊天的样子，完全没感觉到要招人的诚恳态度，聊完就对这间公司毫无好感了。也没什么专业度，应聘的英语老师，结果全程中文交流。

Hr视频面试，问的问题有点故意找茬？本人毕业三年多，有三段工作经历，其中最稳定的一份经历是在那家公司任职两年多。 1.hr没看清楚，说我没份工作只做一年，好像没什么规划。我正面回答我经历是两年，最前两份工作做得不长久是因为刚毕业入世不深，不会规划。 2.你为什么突然想要这个岗位？说明自己已经花很长时间去了解，现对教育行业有了初步了解，发展前景很好，万亿市场，不是一时兴起换行的。并说如果自己以往相似经验作用到工作中，会更容易上手和进步，做出业绩巴拉巴拉。然后hr说，从事这个行业不要光看发展前景，要有使命感？这是教育事业，单纯看前景也是呆不久的。要有使命感，神圣感。听后，心里想说what?不看发展前景看什么？更何况教育机构班主任辅导老师的岗位，哪个不是带有销售性质的？做一个销售，最看重的不是做出业绩么？说有什么神圣感使命感？(潜台词是工资不高，任务重，鸡血打得多) 3.说试用期6个月，表现好的可以提前转正（所有人，特别是应届生小绵羊别信这鬼话，试用期越长剥削越厉害，无论你做得多好，总有刺可以挑出来，不让你提前转正，去职前或者试用期期间问清楚如何考核！记得签合同） 4.还问到如果给出的试用期工资低于你以前的收入能接受吗？试用期薪资，只要不低于教育行业的平均水平，大家都可以接受的，好吗？

面试未通过。环境一般，注意套路陷阱，不尊重人。我是应聘技术岗位，却来了个女hr面，然后就叫我等通知，面技术不应该是叫技术部人来面吗？感觉好垃圾，不尊重应聘者，据说很多公司根本不招人，只是hr为了达到绩效，故意叫人来面试，然后就叫你等通知，或者从你嘴里面套资源，这家就是典型的拉资源的公司。

面试通过，上了半个月班才说不合适，部门里面就几个人，做完的东西都是发给负责人看，合格了才对外发送的，结果后来甩锅给下属，整个部门的人都走了，我不明白这样的人怎么当领导的