长安汽车面试经验

面试的底盘开发，共两轮，技术面及专业面一面技术面，会详细询问做过的课题，大概15分钟，面试完过了2天通知二面。二面综合面，主要考察你各方面的能力，询问你之前遇到的最大困难，最有成就感的事情，如果有实习经历会着重询问在这过程的收获等，并且还会再次考察你的专业能力，甚至提几个专业问题。第二轮聊了快半个小时，感觉挺有收获的。

总装工艺设计，共两轮，都是一对一面试一面一面是技术面，主要问了简历上写的项目内容，对长安的了解程度，学过哪些课，学得最好的是哪一科。做过哪些实习，从实习中学到了什么。对自己所投岗位的理解等，大概半个小时，一周后给的二面。二面综合面，hr上来先问了作息时间，对长安汽车的印象。随后问了我为什么不去东风汽车(可能看到我是湖北人)，如果让你为失聪群体设计一款闹钟，你会怎么设计。最近关注的热点事件。工作生活中有没有很难相处的人，你是怎么和他相处的。站在和你关系最不好的室友的角度，你会怎么评价自己。总体面试气氛比较轻松，但是后面的问题有些刁钻。

投完简历立刻做性格测试，大约3周过后，本来以为没戏了，长安集团来到北京，就通知了面试，晚上11点通知第二天中午面试。第一次面试就一个HR ，人很随和，主要是自我介绍，项目介绍，硕士研究方向，对于应聘岗位的看法，家庭情况，和一些开放性的问题，例如在车上再加一个装置，你会加什么？怎么处理寝室矛盾？整体上不怎么看专业背景，HR也说，不一定要汽车专业的，主要看个人的综合能力，当场就告诉我进入了技术面。二面晚上正在吃饭就给我打电话了，据说是今后我的主管人员，主要问了技术方面的问题，工厂里常见的危险源以及预防措施等，看我是重庆的，面试官就觉得没问题了，就告诉我过两天谈薪资。当晚回去又发了测评，重新做了一次。第二天早上就发offer了，叫下午去一个咖啡店谈薪资，总体上感受挺好的，问题很有跳跃性，对你的综合能力考察大于专业能力。

面试过程：一面是群面，也就是无领导小组讨论，每组大概12个人，给我们一个问题让我们得出统一的答案，讨论过程中会有面试官根据小组成员表现情况记录打分。讨论完之后面试官还对一些表现活跃的同学提问，比如问你觉得你在这次无领导小组讨论中充当什么角色，如果让你给你们这次无领导小组讨论打分你会打多少分等等。群面如果过了就会通知你参加二面，二面就根据你填的志愿来分配面试官。面试官问的面试题：二面是一对一面试，首先自我介绍，自我介绍的时候面试官会看你的简历，然后面试官会根据你的简历提问题。一般问题都是让你介绍做过项目，他让我介绍项目之后还让我详细介绍了我做过的一个算法，问我在项目中遇到的问题，以及做这个项目的过程中印象比较深刻的地方等

0. 岗位：软件开发； 1. 总体流程：一轮性格测试（3.19） — 技术面（3.24） — HR面（3.26） — 二轮性格测试（3.30）； 2. 总体感受：难度一般，氛围较好； 3. 简历筛选：硬性要求是不挂科，排名前50%，过CET- 4； 4. 技术面：以电话的形式，时长 15min～40min 都是可能的。面试官是部门的人，先是自我介绍（我的内容是，姓名、专业、家乡，我的优势，对公司的了解，对岗位的了解），之后面试官就围绕我的简历提问，重点问了一个做过的项目，问了项目实现的功能，系统的框架，负责什么，用了哪些软件，仿真图和原理图是否相同，遇到哪些困难，怎么解决的。然后问我对嵌入式的理解，对公司有了解吗？后面问了一些非技术上的东西，比如性格，职业规划，对行业趋势的了解。最后是提问，总体上问题深度一般，不涉及具体算法和编程。 5. HR面：以微信视频的形式，时长 25min。依次是自我介绍，开放性问题（在龟兔赛跑中，如果兔子不睡觉，乌龟怎么赢？班上同学有被问到 怎么用10棵树摆5排，每排4棵树）。如果让你在汽车上加一个东西，你会加什么，为什么？大学生活中最令你难忘的事？和同事发生矛盾和争执，你怎么解决？对于有人说汽车行业是夕阳红产业，你怎么看，如何促进企业发展？有没有女朋友，家在哪里，父母支不支持你？职业规划是什么？最后也是反提问。总体上难度一般，HR不会刻意为难，除非你什么也不知道也不思考，就很难了。

一面 例如后端定义的API有问题，但是一时半会儿无法搞定。 1. 薪资确实名不虚传，赶互联网甚至同行差得远；最搞笑的是每个月的薪资绩效占60%！！给我的薪资比不上3年前的薪资。还各种画饼，关键是一听就知道有多水。每天15块的补贴，HR还煞有介事的说他们有补贴！！2. 面试官没有活力，面试过程没有多少互动，给人的感觉一直听也不一定了解候选人的回答是否正确。3. 面试前要做性格测试，面试结束后还要做测试，内容大同小异没有什么技术含量；