纬湃汽车电子（天津）有限公司面试经验

猎头联系的我，基本了解了相关工作背景觉得没问题，就会把简历发送给大陆汽车的HR，由HR安排面试事宜。 第一面就是部门直属经理面试，也有可能是部门经理和leader一同面试。面试主要会问到专业技术知识，例如机械的问题，是否会看图纸标注的意思，如形位公差的含义，可能会拿一份图纸做为例子让你回答。如果做过审核工作，他们也会让你介绍审核时有哪些关注点，这是我当时被问到的。因为英语是平时工作语言的一部分，所以会用英语问你几个问题让你用英语回答。问题比较随机，但只要口语能表达清楚，具体语速和停顿一般不会是硬伤。 如果部门面试没问题，下一面试是经理的经理进行面试。大部门经理的面试就更随机了，这是我入职后了解到其他同事面试的问题都不太一样。如果觉得你很对口，可能就是跟你谈谈人生观和价值观。但是一般能进入这一轮面试了，offer也是十拿九稳了。 大陆汽车比较看重学历和工作背景，如果你是211，985大学毕业，或者在有名的机械制造或者电子厂工作过，一般面试都问题不大。

面试英语口语，然后工作经历，然后做过什么技术改造，有什么成果，获得过何种奖励，然后就很多的的问题问你。

四轮： 1.HR了解基本情况以及基本工作内容，第二天预约第二轮面试。 2.用人部门经理面试，首先中文自我介绍，然后工作履历，事例介绍工作内容~VDA6.3过程审核~8D事例（英文）。 3.用人部门总监:了解基本信息，过问薪资情况。 4.HR谈薪水。

工艺工程师的面试，对我来说主要是英文比较烦，其它还好。德国企业对英文要求算比较低了，能正常沟通就好。只是一些需要经常和外国人沟通的部门会对英语要求比较高。如果技术方面对口的话，感觉还是比较容易的。

部门老大的技术面试，问了很多问题，回答的不是很好，面试官的技术水平很高。去那里工作要有心理准备，工作不好做

一面 部门主管电话面试，问了基本个人情况和工作经验等，介绍了工作内容。公司负责人电话面试，问了具体的技术问题，之前的工作内容等。之后就是HR询问薪资情况了。