台达 (中国)面试经验

早上11点一直面到中午12点半。先hr面，都是很常规的问题，hr人挺好的。然后是同部门的同事或是直属面的，感觉说话比较费劲，互相牛头不对马嘴，面试者问的也都没答在点上。工作内容也说的不是很清楚。当场做了一些测试，这部分我做不得不好，当时已经12点了想走人。然后就是大领导面，什么都聊，到这一步才比较清楚知道岗位的具体内容。已经饿到头发昏了。是个jd拧螺丝实际上造火箭的岗。hr约面试前，会让你填好信息表再发给她。

比较看重综合能力，专业能力相对而言不是很看重。

来到招聘室先填写个人资料和一份英文试卷，公司对英语很重视，有英语等级证书可以加400底薪，没错，是底薪，算在加班费里面的那种！ 总共两轮面试，HR一面，主管二面。比较扯的地方是先和人资把薪资给谈妥了，结果二面被刷下来，那之前谈的不都是废话了吗，这面试顺序也不懂是谁定的。主管问的很深入，例如之前所带项目的制造工艺，BOM物料层级结构，排产逻辑等。好些问题没答上来，并不是问题太难而是自己之前工作的时候没注意总结和复盘，所以第二天HR就打电话来通知面试失败了。 工业园里面有好几个厂区，都是自负盈亏各自为政，工厂不同加班强度也不相同，作为全球最大的电源厂和电源代工厂，本人是很想进去工作的，奈何经验不够，回炉再磨炼一下。

一面 hr面试主要问一下薪资期望为什么来台达部门主管面试，针对我的毕业设计问了一下为什么要这么做，取得了什么效果，让我简单阐述了一下啊原理。

台达还挺简单的，就讲了一下自己的项目，问了下自己做了那些东西，然后就开始各种团队介绍自己，让你选

就一轮面试，3个不同部门的面试官，主要问一些项目相关的问题，不是很难