陕西演艺集团面试经验

2017年面试，不过现在公司架构完善了不少，所以可能面试流程有出入。 主要询问了一些大学时期所做课题的事情，然后就是看以前的作品。后来会出些问题，诸如对某个类型的演艺有什么想法，还有就是针对工作强度方面的问题有询问。 会加班，也会有出差（驻外地的出差，一出就是好几个月），对语言要求不高。

BOSS直聘，互加的微信。电话双方简短的介绍。从招聘处得知已有4个人已经去面试过了，我是第5个面试者。不管是微信或电话对方都很热情的邀请你去面试。面试地点新华书店。面试官带着看了一下乐乐趣图书所摆放的区域，介绍了图书整个销售流程及会有老师现场培训。面试者自我介绍了一些工作经验等。整体感觉:1.招聘网站里写的五险一金，实际面试时说没有。(理由是上面网站上没有五险这一个选项，只能选择五险一金)，实际是可以点击选择五险这一栏，说明发布者对招聘网络跟本不熟悉，会误导应聘者。2.面试时没有任何招聘表格让你填写。只是双方互相了解。如果面试官通过面试，认可你才会发信息给面试者一张电子表填写。3.工资待遇底薪比较低，6个点主推书提成，其他书4个点提成。销售多做多拿。4.前面已经4个人面试，给应聘者的感觉公司很挑剔。本来不太想去。但招聘方态度热情。真实到现场，问了面试官前4个面试者不成功的原因，面试官回复那4个都是对公司期待值过高。总结:虽然面试官一再强调是上市公司，实际上整个招聘流程跟其他公司相比很不规范，面试最基本的流程填表都没有。是需要到最后，应聘者确定干这份工作，面试通过，才给一张电子表填写。工资待遇不透明，招聘网站是有五险这个选项的，发布者是主要招聘方代表整个公司，却不熟悉软件。招聘不是儿戏，公司要求很高，但书店的岗位待遇一般。

一轮面试，很简单的问了几个问题，然后就是大段的公司介绍了，工资和招聘上不一样，工作内容就是电话销售，不停的打电话，不过公司里人都不错，氛围好，受不了早上和中午的团建活动。

主管脾气不好，是南方人，很凶，听见和员工吵。

提前发了简历，行政部门安排了面试时间。如约到公司，面试的是部门部长，也是先看一下作品。主要聊了一下对设计的态度，因为本人是非常喜欢设计的。再就是被强调了一下，会加班能否接受。本人是为了更快成长，所以完全能接受加班。

一面 发来一个链接，让进行笔试。把答案写在纸上，手机开着视频监考。很奇葩的笔试操作。和高考题差不多的一些英文题目，之前没规定时间，我半小时完成了。小姐姐说太快了，时间是一小时。额，都做完了，还要像小学生一样再抹了重写吗？把纸上的答案拍照发过去，下午告诉我笔试没过。