康宁显示科技(中国)有限公司面试经验

两次电话面试，一次现场，现场通过自己简历问你问题，要求较高，会绘图就要求你会车床车出零件，会维修就让你看懂电路图分析原理，会维护让你设计油路，感觉自己好垃圾，我只是一个会reset会打油会换零件的辣鸡罢了。

分享下与金能的面试经历吧：第一轮：与HR及部门经理面试，主要是自我介绍，他们问了很多问题主要是考察个人的工作能力及处理问题的能力；第二轮：网络能力测评，看个人性格与岗位的匹配程度；第三轮：与部门总监面试，主要是总监介绍了公司情况，以及对应聘岗位的要求及个人的思想觉悟的思想碰撞，问了个人的职业发展方向等；第四轮：与HR总监面试沟通，主要是介绍公司人员壮大、能力很强、以后公司发展会很好，希望好好在这边干；第五轮：与HR电话沟通，说面试通过，需要下来做背景调查，背调完成确定了薪酬，然后做体检入职。

电话面试，主要考察回答问题的逻辑性已经独立思考能力，专业知识考察的不多。总体来说面试难度不大

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

面了几轮都是技术问题，最够一轮技术问题，问的范围非常广，很细致，大概1个多小时，然后很快会告诉你面试结果

康宁公司的上海总部，面试专家岗，部门 主管和人事面试后，被通知等消息。