武汉联邦快递（Fedex）面试经验

第一轮面试是HR面试，问一些基本情况，比如求职动机，对公司的了解和对岗位的认识。做了几个情景化的测试，比如问一个客服岗位会出现的难题，你怎么解决。 第二轮是经理面试，问的更深入一些，主要看你的个人素质。由于我是英语专业，所以没有过多的进行英语测试。

武汉HR应该是加班的代名词，当时经过了推荐去面试的，会有几轮，自我介绍，做卷子，类似于找一串数字的不同点等等。

初面是英语笔试，考的会计题目就是初级会计实务的难度吧，卷子是全英文的，要求英语作答，如果写不出就中文，当时三个人一间房考试，大概40分钟吧，没人监考，有人也在用手机查，复试就是经理面的，开始英文自我介绍，再英语聊一下，再中文谈，大概1个小时，最后机考，就是简单的逻辑啊性格啊测试这种，又大几十分钟。 当时前程无忧写的工资是6-8K，但最后通知说这个岗位的平均水平，进去要从低级别做起，才4000多一点，就满搞人，面试这么负杂，又有会计要求又有英语要求，最后工作这么低，感觉招聘网站上的薪资参考太坑了。

去了就直接一个小时笔试，有逻辑题，计算题，翻译题和问答题，需要英语基础，然后HR面试，首先介绍公司的管理模式，然后开始讲自我介绍，工作经历，优缺点，几个工作中的特殊案例。

可能当时是新成立的一个部门，没有做过多的面试就进去了。大概就问些很普通的，之前做什么行业，为什么选择FEDEX之类的。

电话面试，部门经理面试,外加主管远程面试。邀约到公司地址一对一面试。 1. 之前工作的具体内容； 2. 对销售工作的理解； 3. 对自己的认识； 4. 对薪资的期待； 5. 情景分析, 一个客户未能按时发货，如何安抚客户。