大连华润置地面试经验

进门先填表格，等候了半个多小时，进去面试现场，一个人力，另一个视频面试，这种面试风格有些不习惯，有些紧张，自我介绍不是很流利，技术问答也是磕磕绊绊，有的会有的不会，有点蒙圈，问的很细致，之后做图片的问题分析，也是看的有点蒙圈，内容很丰富，涉及各种质量问题，有的确实没见过，考验的很全面，还有坡屋面，确实没干过，从结构到装修，再到机电。

关于校招面试信息基本没有，特此写下这个，留给后面的学弟学妹参考。校招岗位基本就是土建工程师，运营岗，成本，建筑设计之类的常见地产岗位。简历卡的很死，大陆是211硕士起步，然后香港大学等港澳台大学硕士也可以。国外也得比较好的大学。 面试一共四轮，第一轮初面和最后一轮终面是视频面试，第二轮无领导，第三轮结构化面试（一个hr，一个岗位经理）。20的校招所有岗位面试流程都这样。总体面试难度得看岗位竞争人数，一般一个区域一个岗位只招一个。自信放轻松，好好准备各流程的面试就行，流程很常规化。另外朝九晚六，周末双休哦，工资行业中等吧，具体也得看岗位，大家加油！

第一轮一分钟演讲，刷掉去的人应该不多。第二天通知第二轮，无领导小组讨论，大家都比较厉害，刷人几率不确定，听说比较高。三四天后发测评链接，11.1日之前截止，现在10天还没有发是否通过，估计是没戏了，还有点懵，求收到复试通知，或了解行程的伙伴告知下。感受：公司负责人很专业，追求效率。

第一轮，一分钟自我核心竞争力演讲，比较简单，大家事先多准备，气势一定足。第二轮，群面，针对某个地产公司的十个问题，找出急需解决的三个并排序。看到大概20个同学，应该投有5个收到测评通知，进入下一轮。我是群面必挂体，所以止步于此。

三轮面试，人力，分管领导及城市总。从自我介绍，岗位认识，岗位理解及及为什么离开之前的企业和为什么加入力高。

一面是群面，题目是根据一段材料来设计养老的户型，在大白纸上描绘出来，然后用乐高搭建模型，并介绍户型，想出营销口号。总时间30分钟，时间很赶，即使分了搭建和口号两个组，可惜汇报前两个组之间没能及时串起来，所以最后整体不太强，提醒大家一定注意时间，做好沟通。