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匿名用户
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
面试官很耐心
一面视频面试,讲解了一个项目中遇到的问题以及自己如何解决的。技术问的很深,问到答不上来为止。主要涉及多线程,Jvm内存结构,GC,concurrent里的AQS和CAS,缓存一致性原理,hashmap什么时候会有线程安全的问题。我不了解的可以直接和面试官提问,都很耐心的讲解,非常棒,学到了不少东西。面完感觉自己要凉了,但是晚上通知有二面。二面完了在更新。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:Android - 北京
未通过
一次高德视频面试体验
先做一下自我介绍,然后说了一下项目,主要用到的技术点,聊聊遇到的问题,怎么解决的。然后就是进入正常面试,先问java里可见性的方式,jmm内存模型等一系列多线程相关。最后问的是Android底层代码的理解。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
xiaowang
面试了职位:前端开发 - 北京
感觉没戏
【前端开发】面经分享
自我介绍封装一个按钮组件(并且要求样式可以更改)盒模型手写布局var 和 let 有什么区别变量提升闭包数组迭代方法 filter, reduce, map 之间的区别async 和 await 了解吗promise 了解吗给了一棵树,写出前中后序排列的结果手写快排TCP 三次握手和四次挥手
3轮面试:电话面试、视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:C++ - 北京
未通过
先面基础,再深挖底层。
一面应该是同事面,主要是C/C++基础,数据结构和算法。内存布局,排序算法复杂度,虚函数,const,static,用过哪些stl容器,map的底层实现等等,不算太难。二面应该是主管面,聊了下UI框架的架构和网络,似乎完全对我的主要项目经历不感兴趣,几乎没有提问。
2轮面试:协作同事面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
看准94562
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
面试:Java。整体感觉不错,确实有一点难度,基本能通过。
1、项目经历,这块没有问什么特别的问题,主要是询问了一些亮点和优化点,并没有根据这个细问。2、用过哪些消息中间件?用过的框架?3、哪些部分的知识比较熟悉?4、Mybatis 的 ${} #{}的区别是什么?5、Spring MVC中,@RequestMapping的实现原理?这边没有了解过,询问了你来设计会怎么设计?url与接口的怎么完成注册?怎么根据url匹配到接口?如果匹配到多个接口,如果选择?6、Mysql、Redis、MQ 之间的区别和适用场景?7、Redis为什么这么快?答了数据结构的优化、AIO、内存存储。又问了Mysql不是AIO吗?是怎么实现的?说了没看就没细问8、为什么不用Redis做数据存储,而选择用Mysql?答了数据持久性保证和事务9、两个文件,各有两个行,一个是身份证号、名字,一个是身份证号、年龄。内存不足的情况下,如果进行合并?10、算法题:反转链表。共享屏幕,允许了IDEA编码
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2022-11-01 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
未通过
极端不负责任的面试官
二面挂掉。面试过程看上去平平淡淡,整个过程面试官看似没有提难的问题,但是实际上以一个问题的答案做了整个面试的盖棺定论。后来通过阿里内部的朋友知道了评语,而且也会影响到我再次面试阿里,而实际那个问题并不应该成为其评语的依据,导致我再面试阿里的时候出现很严重的问题。只能说这个面试官很不负责任,掺杂严重的个人好恶,影响别人的职业生涯。
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Android - 北京
未通过
Android开发工程师第一轮面试
2 年前 发布
ltty
面试了职位:C++ - 北京
感觉靠谱
【C++】面试分享
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP - 北京
未通过
整体流程不错,毕竟大厂,要求肯定高。
2 年前 发布
面试了职位:UX设计师 - 北京
感觉靠谱
UX设计师面试一般,共7轮面试
2022-04-05 发布
公司对比
高德

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1轮面试:电话面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
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确定通过
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1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
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未通过
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5轮面试:电话面试、视频面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
2023-12-21 发布
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未通过
面试:久其软件面试:数据分析师。面试印象不是很深刻,确实有一点难度,有了面试不通过的结果。
一面是HR面试:问了一些基础知识储备,二面是部门主管面试:主要问了模型,感觉没戏。
4轮面试:视频面试、电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
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确定通过
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5轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:很好
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面试了职位:自动化测试 - 北京
感觉靠谱
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未通过
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感觉靠谱
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