小松（中国）投资有限公司面试经验

互联网品牌运营助理共两轮，第一轮群面，第二轮N对一面试，分别在同一天上午和下午进行。5人小组分别自我介绍后进行20分钟讨论，要求设计一套品牌营销方案，最后1人进行5分钟交付演说，其他人可以进行补充。结束后会有针对个人的提问，部分涉及简历，部分涉及群面中的表现。他们也不看重分工之类的，就是看谁发言积极，谁抢到主导权。个面面对的是五位部门领导及同事。时长不一，自己当时还挺快，久的半小时以上的也有。基本还是问简历那些问题，可能还有对上午群面的一个回顾（同组其他人有被问到“如何评价上午的表现”，自己这里没有）。后来听说面试官对自己的印象还是可以的，群面给了最高分，个面之后部分面试官认为“有点太aggressive”，部分认为“这样刚刚好”，不过最后还是没有得到这个机会。

首先是笔试，笔试的内容主要是机械原理和液压相关的知识，400多个笔试后来进入面试的有20多人，面试有专业知识问答，英语口语问答，团队协作。

面试内容聊天居多，会牵涉到个人问题，谈到工作内容时，说职位要求很高，说了一些技术性问题，但并没有觉得有何难度，对方察觉后，开始问他们公司产品的专业术语，对一个没有接触过相关产品的人来说，是很难回来出来的，明知如此，还要问，这让我不得不认为这是有意刁难。后来hr也觉得多问无益，拍了拍那个人才停止的。这并没有让我面露难色，反而让我觉得面试官有点low，最后因为这个岗位出差频繁，在要我二面的时候，我拒绝了。

基本就是性格测试，做关于性格问题的卷子，题目有点古怪，然后问一些简单的问题，基本和工作技术无关，就是看人怎么样，最后用用于和日本人简单交流。

还可以

工作部门的领导直接到学校面试，专业对口，学校推荐英语较好人员去面试（过了四六级的）。面试官先中文介绍了公司情况，让我英文自我介绍，然后对能否接受经常出差进行确认。年轻想多出差见见市面，就回答可以接受。（上班后发现是全国各地的长期出差，但出差补贴较高，后来经济危机节省经费出差减少、补贴减少）。