Q房网面试经验

一面hr不说了，二面据说是产品业务线产品负责人。感觉不像，提问方式语言组织能力根本没这个水平。态度上比较自负，但整个面试完也没看出有什么自负的资本。同质项目交流做法的时候，我先说我司的做法，他两次打断说你这个应该是怎么怎么样，每种业务的实现方式都不一样，搞的他那种像是唯一正确答案一样。全程打断，不耐烦次数都不想计数了，也就是戴着口罩看不到我的司马脸了。面试完起来还直接就准备走，提问环节都是我主动要的。业务也不介绍，面完都不知道这岗是做什么系统的，这种主管给offer都不会去，估计共事两天就忍不住想打他一顿。后来想了一下，估计是二面时HR美女坐旁边，那种想表现一下的心态.....给👴🏻整笑了

1.技术面试都问的比较常规，掌握还平时多线程高并发springcloud这一套就够了，还有，就是二面会问你一些解决问题的方式，问项目的功能性问题，总监面就是个女的，跟你谈，整个氛围感觉比较好。就是offer，薪资没谈好，压工资很严重。hr谈offer也刻意回避一些地方，一定要问清楚。公司不是Q房网，签约是 深圳量度科技服务有限公司 ，并不是Q房网的公司。

投递的是营销策划的岗位，后来发现这个岗位严格需要五六年的经验，因为我是四年工作经验。hr联系我面试他们另一个岗位，文案推广类的，反复跟她确认过这个岗位工作内容和薪资匹配之后去面了。是新开发酒店的项目。 只有一轮，大概二十分钟左右吧。两个人面试，就是问之前的企业部门，结构，怎么运营。后来就比较搞笑，问之前旅游的项目是怎么做的，获奖的方案是怎么做的，问的非常细节，exo?难道这是传说中的套方案么？也没有聊到薪资期望，她们的岗位相关，问的非常细节和急切，也涉及到不方便讲的内容。后来也能感觉到不是真的想要招聘。全程感觉比较糟糕，这不是浪费被人的时间么，尊重是相互的哦。

面试前做好准备，面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动

情况和上面老哥说的差不多，最后问了面试官说和q房网没一点关系，也不是和q房网签合同，感觉怪怪的。

问一些网络基础问题 比如网络体系结构 tcp/ip相关知识 工作经验 主要看工作经验，会的不难，难的也不会