最近更新时间:2024-03-29 02:00:00

全部面经7

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匿名用户
面试了职位:销售工程师 - 上海
感觉靠谱
群面,好多评审在场看个人表现。
面试过程: 先每人三句话介绍自己,包含姓名、学校、应聘原因,然后就是群面,给一张纸,里面有题目,小组讨论得出一个结果。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:你对本组的贡献是什么?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 上海
确定通过
实习面试分享经验及感受
面试的老板特别好 问了几个问题 很亲切 很可爱 实习生的位置的确有待改善 其他都很好 环境和办公楼很高大上
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场部实习生 - 上海
确定通过
正常问题,例如自我介绍、优缺点、成功克服的困难经历等。
市场推广主管面的我,面试时笑嘻嘻,工作中很严格。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试员 - 上海
确定通过
安朗杰研发部门面试经验。
当时是在网上投递简历的,没过多久就收到面试通知。公司的HR很年轻,待人也很温和。去面试的时候,直接是部门leader面的,他先是让我自我介绍了一番,然后根据我简历上的经历,来问我。他们主要着重于单片机这类的内容,我本科期间毕业设计是关于单片机的,所以他就问了很多关于单片机的内容,比如最小系统,还有单片机的接口之类,就是关于单片机的一些基础知识。但是当时都是毕业两年后的内容,都忘了差不多,所以就没怎么答出来,后来就问了研究生期间做过什么项目,但是研究生期间写论文比较多,所以也没什么好问的,最后就考察了一下编程能力,问了一个比较简单的冒泡排序。总体感觉面试过程很差,但是第二天就收到了实习通知,应该是那会比较缺人,感觉差不多可以就让去实习了吧。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 上海
感觉靠谱
面试官和HR都很nice。
公司在上海的地理位置比较好,在常熟路附近,在一栋比较高大上的写字楼里,面试官和HR人都很nice,面试过程比较轻松,就简单聊了聊自己的情况还有在学校做的项目,没有问太多专业技术上的问题。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:采购经理 - 上海
感觉靠谱
一个发展很快的企业,能够学到很多东西,团队氛围非常棒
面试总监先根据简历简单提问,对于职位的背景没有过问太多,主要是自我介绍。个人仪表需要注意,另外简单的英文介绍即可过关,专业问题没有多问。工厂厂长面试问了很多专业问题,比如should cost,比如价格组成,电价,库存计算,如何跟供应商谈判,如何做战略采购等等。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:价格调整是如何做的。
2 年前 发布
1
明月孤星
面试了职位:机械结构工程师 - 上海
未通过
机械结构工程师面试不好,共2轮面试
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
安朗杰安防技术有限公司

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简单记录下面试过程自我介绍问为什么做测试Sql多表查询有几种方式,这个没答出来,因为只熟悉alter hvaing这些,左右连接比较少怎么判断一个bug是前端还是后端的如果开发人员觉得这不是一个bug,你会怎么做如果给你的需求不完整,你会怎么做给一个登录测试,只需输入账号,必填项,0到9位数字,还有提交按钮,怎么测试。没答好,太紧张了,忘记数字这个要求,还有没说清楚提交和必填项的测试面的实习,直接线下,只有一面。面试官人很好,会补充你没答上来的点,还会建议你学好什么,比如多表查询。但是感觉面的太快了,不到20分钟,也没有反问环节和hr面。面完hr和我说了通知时间后就礼貌的把我送走了,感觉可能是我没符合公司的要求吧,而且学校确实离公司远,面试官还问我通勤多久,我说2小时,但可以租房,面试官表示这边租房贵。感觉确实没戏。
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未通过
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确定通过
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确定通过
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2轮面试:群面/无领导小组、HR面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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未通过
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本来不想写的,但我觉得还是要分享一下给考虑去面试的人一点个人经历第一次是2021年7月份面试的-空间设计师1,开始的时候是HR的电话沟通和微信,聊下履历和待遇要求,然后就是约面试时间。总体感觉就是专业和尊重。2,一面:到达总部V3楼栋后HR带到会议室,等待部门主管面试,一位中年男性过来看了下简历简单聊了几句工作经历的事情就叫了同事过来聊具体工作的事情。同事来了后也很直接的沟通专业相关问题,没有虚只物实,聊的比较愉快,感觉靠谱。3,二面:后续HR沟通要视频面试HRBP,约定时间开单向视频,只能看见面试者,BP主要从个人经历和职业规划以及对本工作看法上去挖掘个人信息,总体而言比较严厉且带有一定攻击性,结束后感觉方向可能不合适。4,几天后联系HR,询问是否通过,未答复,再问还是未答复。第二次是2022年11月份面试的-家装设计师1,和去年一样,HR联系加微信。感觉专业和亲和力。2,到达总部V2楼栋后HR带到会议室,部门主管和HRBP都在。直接开始面试,很直接就简历问题提出了疑问和深度挖掘个人对本专业的看法以及职业规划。聊下来的感觉是HRBP不懂室内设计专业,纯用人逻辑。主管不懂室内设计专业技术,纯管理思维。结束后,主管还特意询问是否拿到了OFFER,尽快安排本专业面试。3,几天后联系HR,询问是否通过,未答复,再问还是未答复。总结:像是为了完成绩效而面试,HR为人两面甚至连拒绝的话都懒得说,BP沟通类似学校里的教导主任
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