成都萌想科技有限责任公司面试经验

面试未通过。注意套路陷阱。真的很不专业的HR，其他的就不说了，通不通过的事儿你说了会给答复，就算不通过你出于礼貌也应该说一声吧，直接微信删好友真的只能让我怀疑整个公司的文化和专业性都不过关！

面试的是课程设计岗位，共3轮面试，一面HR电话，二面直属leader面，三面Boss面，最后一轮是谈薪资。一面-HR电话面试第一轮HR问题很简答，行为面二面-直属leader电话面试一面结束后立即收到了二面的电话通知，在第二天的下午，说实话听仓促的二面面试官是直属leader在北京，很专业，短短1个小时候的沟通不夸张的说醍醐灌顶，茅塞顿开。因为做的求职线，对行业的专业知识要求挺高的。要熟悉各行业校园招聘的各个环节以及热门岗位的岗位胜任能力，且要有自己的想法。三面-BOSS面 线下算是比较轻松的面试，主要问题一下家庭情况，过往工作情况的一些挖掘，针对岗位的一些专业度的考察。

之前面的了。开始是HR打电话做了基本沟通；1天左右接到了到公司面试的邀约电话；先是和1个运营的负责人面，聊的比较基础；第二面是和一个联合创始人面，聊的是性格和过去的经历；最后一面是和创始人聊，聊的比较深，关于行业和产品；都是90后，比较年轻

一面： 第一轮HR面，主要是做简单的工作了解，从工作经历，薪资水平等方面做简单的理解第二轮人力总监和财务总监做面试，主要是做工作经历的细挖与工作业绩的占比了解，对于运营的专业知识没有过度的深度了解，个人从新媒体的拉新，留存，促活，转化能方面做了一些诉说。

之前面的了。开始是HR打电话做了基本沟通；1天左右接到了到公司面试的邀约电话；先是和1个运营的负责人面，聊的比较基础；第二面是和一个联合创始人面，聊的是性格和过去的经历；最后一面是和创始人聊，聊的比较深，关于行业和产品；都是90后，比较年轻

  因为只是一个运营助理的实习生岗位的面试，所以面试过程会比较简单。第一次使HR直接点电话过来询问情况，但问了很多详细的问题也相当于面试了，接下来就是跟你未来直属leader谈了，也很简单，都是围绕着这个岗位来谈的，差不多都是相似的问题。