福建先创电子公司面试经验

主要是研发经理面试，问一些做过的项目啊以及对产品的理解。然后针对一些细节方面提出一些问题，总体难度不大。

首先面试的是市场部经理，要求先自我介绍基本情况，考察个人语言表他达和组织沟通能力。 然后再问对该公司有什么了解，接下来再告知目前通信工程方面不好做，难度很大，压力很大，看看你有什么想法。 最后是回家等通知。过了一星期再去，复试的是办事处老总，同样是自我介绍情况，再告知困难重重，看对这方面工作的渴望度多高，第二天告知被录用，也说了工资情况。

人力资源经理先对我的学习经历和工作经历做了个简要的了解，知道我在同行业中做过一段时间后，直接让技术经理面试我。因为我先前的一个公司在行业里是领先的，所以技术经理态度比较好，问了些比较基础的技术问题就决定录用我。个人感觉这家公司在招人方面并不是很认真，这也许与公司的文化有关系吧。

办事处经理直接面试，问了一些对通信行业的看法和职业发展规划。

简单的介绍一下我公司大致招聘面试的过程。我在这几公司十几年了，最初面试的情形都已经记不太清了，所以我简单分享一下我在公司的面试的过程吧。 公司是做通信的公司，总部是家族化管理模式，对于综合行政赋予的权利有限，别人问我对行政工作怎么看，我说在国内的民营企业里，大部分的公司一样，如同所说相声行业一样，很多觉得相声有张嘴，会说话就能做，但是做好了不容易，行政综合部门也是一样，很多人包括BOSS和高层或者很多部门领导也是一样，认为只要人有思维，会说话就能做，无非就是与人打交道，管理人，同时接人待物等等。所以很多的行政综合工作经常会被领导亲信或者领导自己把持着，这个是民企行政的常态，而且一些原则性差的公司对于行政和企业条例经常朝令夕改，对于企业文化的建立和员工对企业文化的信仰和敬畏心起到非常负面的影响。 一般招聘需求都是各部门上报申请，根据实际情况，需要招聘什么岗位的员工，根据市场价格和岗位高低来大致给出工资标准，然后一级一级上报至行政中心审批。ok后就发招聘信息，一般会在3-5个工作日内积攒人员信息，并筛选，然后根据数量来安排面试时间，当然也要做好一定实际不会来面试的时间准备和提前量。 面试基本都是筛选后（简历和电话）的人员： 第一步都是要介绍一下自己，不规定方向，主题自由发挥。 第二步了解个人情况，行业经验，离职原因，个人成就等。 第三步各部门的负责人会提出专业方面的问题，或者实操。 第四步对待薪资的要求，和个人的其他要求，如职业规划，个人规划等等。 第五步对公司历史现状和未来的发展的讲解，介绍公司（总体的），作息节假日，待遇结构，试用期限，规章制度等。 第六步闲聊，对应聘者要有更深入的了解。 第七步看是否还有其他疑问。 等待复试，一轮之后，我们会横向和纵向的比较所有应聘者，选择出较好的，然后通知复试。复试通过后，复试如果要是分公司或者大领导比较关注的岗位或人才，我们会单独再让复制者或者初试领导人物较好的再次参加面试，最终决定。

主要是考了平时会用到的相关专业方面的技能，还有就是与人的表达沟通能力， 当时我们部门是只有一面就结束了， 因为彼此印象比较好， 所以只有一面就决定了。