闪银奇异面试经验

面试问一些技能问题和项目经历等等，总体看还不错，可以试试，但是我个人表现欲一般可能，另外觉得这个公司也不是很适合自己，最后未能去。

1面：部门主管，问了一些问题都不难。比较简单2面：CTO聊了一些有的没的，非技术相关的东西。

面试官很好，首先是自我介绍，然后是对自己项目经验的介绍，面试官会对有些点提出问题，其实问题也不是很难，主要是自己要表现的非常积极，面试就不会太难啦。

四轮面试第一轮两个级别相对较高的测试工程师一起面，当面写两道笔试题：sql，涉及建表、插入数据、修改数据、删除数据、连表查询；自动化：登陆场景自动化脚本。然后就是一些技术问题，post和get的区别、登陆接口测试用例设计、性能测试关注的指标和问题定位排查等，聊聊之前参与过的项目，就此展开之前的测试工作内容、测试方法这些。技术能力面试就这一轮。第二轮是测试leader，不会再问考核性质的问题，也是聊一下之前的工作内容，和这个公司的情况，还有个人的发展方向，看看是否贴合公司的节奏。第三轮是部门总监面试，基本和二面差不多，了解一下你的想法和对未来发展的规划。第四轮就是hr了，会介绍公司福利、基本的规章制度等跟你相关的信息，敲定薪资、入职时间。之后就是等着offer了。

谈谈你的成功案例？你之前谈过哪些流量，商务价格，流量多少，你在里面发挥的作用是什么？数据情况你是否清楚了解（量，成本，收入，ROI）你是如何控制成本和判断渠道收益的（结果导向）。你是如何选择一个渠道或者如何判断渠道价值（底层思维），平时是否有做市场调研和竞品调研？是怎么做的？举个例子（保持渴望和成长） 你是通过什么方式或渠道寻找合作对象？如果要最快的铺开各个垂直渠道，你是怎么做的？之前有没有关于双方关于一个争论点“谈判”的案例，并最终取得成功？可以谈谈。

两轮技术面试，都比较简单。算法考察leetcode上的简单题目，考察一些项目上的经历，回答的可以就ok了。