戴德梁行面试经验

作为戴德梁行投资部的一员，日常的工作就是大宗交易的经纪。面试要求你对大宗交易市场有一定的了解，对上海的写字楼，商办物业近些年的交易情况有大致了解，各个地区的租金，有什么典型的楼宇最好能掌握得到。其次会很在意在行业中的人脉关系，毕竟做经纪还是要拿到项目的。

第一轮：HR电话大概了解情况。第二轮：与主面试官视频面试，讲了一下过往的经历，问了我过去具体的有做项目展示的经历（可能当时脑子一下子锈住了，讲了一个没有做ppt的工作流程），然后问我有什么问题。总体感觉面试官还是很友好很专业的。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面了一次,是一个hr和一个市场部经理面试的,问了很多,因为我没有房地产的经验,然后后来又打电话叫我做一个方案,写完就没有下文.方案花了大半天构思和完成（尽管方案的题目就很不实际其实）,算了,本来就听说广州分行一般.

我也做了十几年了，第一次碰到这么一家公司，主动给我打电话去面试，去了以后我话还没说就装，最后给我直接下定论说我这几年白干了，我当时说你是不是等我先介绍完自己的情况再评价？他说我们看人很准的，我说你看人这么准为啥干地产，不去算命？

最差面试感受，没有之一。虽然Cushman&Wakefield名义上是一个大型跨国企业，可是中国部，尤其是北京分公司可以说是非常的本土化，本土化到继承了所有国内私企的一切不良风范，PUA从入职前的面试就已经开始了。面试的主管是部门3个团队其中一个的team leader, 全程很少询问了任何业务问题，而是用了整个面试全程来羞辱我个人的履历，诸如“我们有得是海龟的硕士博士挤破了头想进来，我为什么要选你？” 或者问“我们这里工作强度很大，你接受的了吗？” 我试图通过过去有挑战性的工作经历和从不以朝九晚五为工作目标试图向她解释工作强度不会阻挡我来这里求职的意愿，而对方直接说“你说能吃苦就能吃苦啊？你拿什么证明？” 诸如此类的问题数不胜数。我只想说，如果她认为我之前的工作经历和背景没有任何可取之处，完全不符合她的招聘期待，那么可以直接让我走人，没有必要让我留下来继续羞辱我。如果只是为了完成HR的定额，必须要见面走个过场，也没必要通过personal attack的方式，羞辱对方，让candidate主动放弃。另外，后来阴差阳错进了该公司另外一个部门，日常上班会在走廊撞上，这位“优秀”的主管每次碰上都在电话上对人怒吼，不是怼合作方就是怼外卖小哥，或者我们经常看到她的组员趴在茶水间哭。也许她的销售业绩很优秀吧，但为人上并非善类。生活不易，希望她不要再滥用自己的头衔和权利去碾压别人了。