爱回收面试经验

千万别来，hr就是为了kpi找人面试的，简历过关了叫人去面试，两轮面试就针对简历上的bg进行聊天，也没有深入技术或者项目，聊完和你说满意，考虑好了联系他们，结果联系了之后告诉你等反馈？后面再去问，说没通过。呵呵纯纯遛马hr问了简历上的经历聊家常，聊发展方向

1月3号下午HR在BOSS直聘与我联系，沟通好以后约定1月5号下午2点面试。一共3轮面试，一个下午流程全部走完，整个面试经过如下：一面（HR初试）：耗时30分钟左右，主要针对简历上的过往经历详细做了沟通了解，也问了期望薪资等问题二面（部门leader面）：耗时1个小时多，是一位年轻的美女面试官，针对简历上的过往工作经历和项目经历进行了深挖，问了不少细节，很专业。问了以后的职业发展规划、之前与同事的关系等；技术题考了2道SQL题，都答上来了，中间穿插聊了会家常，最后反问环节也回答了部门目前的调整改变，就是因为之前的管理模式，导致人员流失不少，所以才下定决心改革。回答得很仔细认真，挺负责的一位面试官。三面（总监面）：耗时30分钟不到，也是体验最不咋地的一面，前两轮面试走完，已经是下午3点半了，结果总监在开会，让我又等了半小时（这个时候其实已经有点恼火了，但还是表示理解，毕竟身居高位事务繁忙，但同时也反应了一个问题：这家公司在面试的时间安排上存在纰漏，作为最后一轮面试的面试官，日程不先安排好，真的无力吐槽）进来以后简历上的东西问得比较少，大部分是空窗期内的事务了解（比如为什么空窗期较长，空窗期内干什么了，空窗期内的收入来源，现在住哪儿，投了多少简历等等）总之问的东西复盘看下来，没几个是跟实际工作当中需要了解的细节有关的，感觉就是提问的问题很随意，没啥营养，基本都是不需要过脑子简单回忆就能答得上的简单问题，面试完总监说HR之后会联系我，让我等消息。以上流程全部走完，已经是下午4点半了，我就直接回去了。直到昨天1月10号，我主动去咨询了面试结果，才告知未通过，不过也是意料之中的事情（从最终面那位总监的提问质量，我面试完就感觉寄了），HR给到的回复是“有更合适的候选人了”，当然，出于礼貌，我也仅仅只是表示感谢，没有说多余的东西。最后，我也对这个岗位是否真招人，严重表示怀疑，具体原因：1.这个岗位我用竞争力分析器看了，都挂了三四个月了，面了上百号人，突然到我面试完就找到合适的人了？天下有这么巧合的事情？大家如果不是第一天混职场的，相信都看出点端倪了2.如果真招到合适的人选了，你这岗位不下架关闭？而且看了分析器，最近90天累计的面试人数还在不断增加，这说明了什么，大家应该心里有数，我就不做过多揣测了以上面试过程希望给到大家一些参考帮助，至于要不要投递，自行评判。

先是会根据招聘岗位的实际需求问一些项目经验 比如说技术中心招聘一名做中台某个系统开发的工程师 技术负责人会先问一些业务知识 有没有做过 然后再问Java的一些技术问题 如生产消费者模式 常使用的一些框架问题 技术问完后人事会让面试者自己评价一下 是否适合这个岗位

面试总共3轮，第一轮，HR，nice，小姐姐特别亲和，在面试的过程中也能体现HR的能力和这家公司的实力，及后续的工作氛围，不错。第二轮，部门负责人，感觉还Ok，没有期待的有能力，但是比较有去亲和力。第三轮，全国培训负责人，培训大牛，主要询问了你觉得你如何开展一场培训，如何进行培训转化。

面试有难度。

整体来说问的还是比较有深度和广度的，一轮同事面