新希望面试经验

目前面试了两轮，第三轮后天去，之后再写第三轮经验。首先第一轮，投递简历之后hr打电话来进行简单的电话面试（其实应该是了解一下基本情况），了解一下你能够入职的时间等等，10-15分钟这样。 第二轮面试大概在一周之后，腾讯会议视频面试，一共有13个同一职位的竞争者一起面试，面试分为五个部分，第一部分1分钟自我介绍，第二部分1分钟左右的微演讲，第三部分估算题，第四部分情景模拟，第五部分面试官提问。持续时间超过两个半小时。第二部分微演讲就是给你两组词汇，一组五个词语，随机抽一组让你结合自己的成长经历演讲；第三部分估算题一人一题不一样的，全凭运气了，我的很简单，估算一天全世界吃多少鸡肉。我觉得算没算对不重要，重点是要有逻辑，能解释的清楚，让自己看起来自信一些！（第三轮结束之后会淘汰一批人，留下四个候选人继续后两轮面试！） 第四轮给你一个情景，两个人一组，我们组是向hr推销一台二手笔记本电脑，hr会提一些刁钻的问题看你怎么回应，态度一定要nice，逻辑清晰。第五轮面试官就提问了一些你对人力资源的了解，你对办公软件应用这种简单的问题。后天应该是最后一次面试了吧，之后再写经验。

面试的成都高级Java，一共三轮面试。 一面职位不清楚，应该也是个高级吧。先围绕项目问问题。然后问了一些基础，数据库，锁，JVM都问的比较全。框架就是spring的循环依赖和生命周期等。然后问了分布式锁及事务及分布式事务选型这些，偏向讨论式提问，挺好的。最后是sql和jvm调优及实际案例。面试官人很好，态度亲和。二面架构师，也是围绕项目先问问题，然后根据项目提出场景，大概是做某个系统，他们的流程是，数据量是，然后我认为会有什么问题？我会如何解决？挺考验知识积累及临场发挥的，好在面试官很友善会给点提示。然后是sql相关问的挺多的，以及juc相关问的很深。然后是一道逻辑思维题。然后是设计模式，问的比较详细。最后是问了我学习情况及未来打算。听了后给了我一些很好的建议。感觉很棒。三面是技术总监，也是唯一的现场面，之前都是视频面试。技术总监主要考察你的业务理解能力，根据你的项目，深挖业务细节。技术问的很少，不过能感觉到他技术的深度，会根据你的回答给出点睛的总结。最后一面说简单也简单，说难也难。整体感觉很爽，没有笔试题。

一面是针对简历进行结构化面试，二面：微信视频群面，5人，2个HR。自我介绍共两组词，选一组词进行2分钟的即兴演讲（HR分组，不是自选）/我拿到的演讲题目是“扎心了”，反正面试官展示时更趋向联系行业情况分析估算题：全球一年猪肉消耗量或者全国有两套房以上的家庭（HR进行分组，不是自选）/逻辑思考题我的选的题目是计算世界鸡肉年消费量，很奇怪，没有数据，要算的也是很大的东西，都要自己联系实际，假设数据但是其实只要展示出自己的思路就可以无领导小组讨论：讨论进行新希望进行校招的方案/最后的案例解决，我拿的题目是：作为一家鸡肉产品企业，禽流感爆发时如何提升产量，团队一定要拿出最终方案并让方案落地，展示出自己的性格特点也很重要。20分钟时间每个人轮流发言总结一下感想，以及提问三面：Zoom视频群面，10人，3个HR

三轮面试，一二轮线上，终面线下一轮是HR面，比较常规的问题，自我介绍+对行业和岗位的认识+申请岗位理由+是否愿意调剂朝阳计划等等。二轮线上群面，自我介绍+三分钟演讲+无领导。小组10个人左右，先是每个人轮流介绍自己，然后给出一个题目，对成功的7要素进行排序并表达理由。全程不指定发言顺序，自由发言。最后无领导的题目是，给山区儿童做一次公益活动，设计活动的形式、人员分配以及可能遇到的风险点及应对方式。终面现场面试，除了HR外，还有集团高层领导。16个人分为2组，先上台自我介绍（不限形式，必须印象深刻）+任选两个主题进行论述，时间控制在三分钟以内。其次是，动手操作，设计火星猪场，要有明确的主题、新颖的外观、结构合理。最后是高层领导提问的半结构化面试，主要是根据自我介绍提问，业务类的，比如如何看待无人猪舍，最大的问题是什么，有什么好处。你是工商管理的，请用专业回答一下，如何解决水果售卖问题等。如何评价对面小组的操作设计。

2020年4月16号国聘网上申请，4月30号终面结束。理论上来说，应该是要有三轮面试，（电话简历筛选询问面试，群面面试，单面面试）起初是电话筛选选，询问我的HR是一个说话感觉在念稿子的没有感情的机器，但是在我的带动下他最终很开心的笑了笑，并且愿意推给他的同事，后来就到了青岛这边的HR小哥哥，也是有了很久的聊天相互的介绍，我询问我报了你们的希计划，但是英语不好（没有过6级）能不能通过你们的希计划筛选，那个青岛的HR小哥哥很热心给我说可以帮我内推，让我准备好，第二天就可以面试。 第二天的面试（算是群面吧）人数是7个人，用的是腾讯会议，三个年轻的HR，两个老总来着（具体什么头衔忘记了，我当时挺懵的，因为没有想到这么多人，还这么优秀）四个中海大（劳资梦想的大学啊！）的研究生，一个是中国农业大学的研究生，另外两个分别是211级别的研究生，就我一个人是普通双一流的孩子，我当时慌得不行，好在我当然用了一天的时间准备了很久，其实也有准备公务员的运气在，群面面试结束后，大佬很开心的夸了我几句，当天基本就知道了结果，7进3，我和那个211还有一个985一起进去的终面。 大约过了三天，我们被通知复试（单面），约好的下午时间2点开始，但是他们一直在开会，导致4点半才开始面试，但是之前商量好的腾讯视频会议单面变成了微信视频面试，这也是我感觉不好的地方，终面没有自己介绍，没有任何即兴发挥，（我辛辛苦苦准备了那么多问题和回答什么都没有用上，别问了,劳资写了7500多字的Word面试经历来着）上来那个口罩老总就问我，你家里父母是干什么的，你为什么要先选择这个岗位，你了解我们公司的产品嘛？好在我在之前看了他们的微博，知乎上也搜索了关于他们公司的背景文化和产品，有一点点的了解，稀里糊涂的乱答一番，这个口罩老总居然说非常好，说实话，自己都不知道说的什么，哪里好，很草草的结束掉终面。之后被电话问什么时间可以安排实习等等，算是告了一段落。 楼主经过长达一个周的准备，我有以下几点建议给大家：第一，一定要搞清楚三个灵魂问题，你为什么要选择我们公司，你为什么要选择我们公司的这个岗位，你加入我们公司能给我们带来什么价值呢？第二，公司的背景，文化，一定要去查，楼主就因为喜欢凡事不决问百度什么的，才知道他们的文化，这对你被问到灵魂问题解决不出来的时候很有帮助的！第三，还是那句凡事预则立，不预则废！多看看大家的公司面试的列子，总结自己的独特的经历，很多大公司都是喜欢听你讲故事，你不要跟那些幼稚园孩子一一样说自己有什么判断力，决策力，创新力，人家老总的看你的成果和经历。干巴巴的说自己好谁会信你呢？最后的最后，希望大家面试都能成功pass！送上我最喜欢的四为句结尾吧，为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平！不要忘记自己的本心。

这次招聘比较特别，是网上进行的，我说下我的面试经历吧，希望对大家有点用。一共两轮，一面很简单，HR面，主要是自我介绍，以及问到意向工作地点，HR说我比较ok也就没有问我很多问题。 二面是在三周后（对，非常久，久到我以为没希望了），三对一（一个校招负责人，一个财务的HRBP，一个财务部门领导）：先是校招负责人问，自我介绍，为什么选择新希望的认识，对这个岗位的理解与认识，还问了之前秋招主要是找了什么方向的工作。然后是财务部门领导问，问了最近的一段实习经历给我的收货、启发或者挑战，还问了哪里人，问了在我们学校我这个专业大概学什么（我是学金融的），问了我炒不炒股和疫情之后什么行业可能会涨并简单说下理由。 最后是财务方向的HRBP问，问了我是怎么知道新希望的，对新希望的认识，为什么投这个岗位等。我感觉面试官问的问题不是很多，不知道是我的回答已经都包含了他们想要的答案（我话比较多Orz），还是我太low了，他们实在不想问Orz希望我能通过，成为我找工作的新希望！