海南航空面试经验

主要是问了是否有市场销售这一方面的经验，还有互相聊聊吧。其实这种面试很好过，难过的是每月业绩主要看提成，各种大会小会还有加班加点比较多。

1.简历投递，通过二维码提交简单的信息，大概2天后会有人电话邀约面试。 2.面试英文客户专员需要先由外国人进行口语测试，面对面的。先是简单对自己进行介绍，然后他会对简历上信息进行提问，比较生的问题，例如文学专业会问最喜欢的作家是谁，在外地读书会问对城市的感受，还有最喜欢的食物等等。 接着是初试，介绍自己的工作经历和对工作岗位的认识，这个比较简单，当天国内的一批全部都通过。复试由部门经理进行，我是4人一起群面，一个接一个。先自我介绍工作经历，离职原因和家庭情况，再根据简历上的信息和个人情况进行提问，问题有一定的陷阱，面试官也挺严肃的，现场有点压力。复试完就说今天到此结束了，不知道几天会出结果。

有一面二面和三面，面试官人挺好的，但是面试过程太让人紧张了，一面二面过了三面没过，不过还是要自信一点。

面试并购岗，初面部门领导，问了过去的背景、职业规划及专业技能；第二面是英文电话面试，没有提前告知时间，对方故意不给准备时间，主要考察英文交流能力；终面投资部、证券部、并购部三位老总面试，难度较大，并购过程问的很详细。

一面，无领导小组讨论，10个人群面，面试官会提前安排好题目及座位，到场后开始自我介绍，注意别提自己不太擅长的部分，另外做自我介绍时候要避开常说话题，展示你最独特的一面。无领导环节，注意多表达自己，在合适的时间提出自己的想法，也可和不统一的意见进行battle，然后总结小组意见。二面，专业课问答，主要是气象及性能方面。

海航来我们学校面试，前一天来了6、7个部门招聘的负责人办了个宣讲会，主要介绍一下海航的发展和未来重点的方向，第二天面试，面试过程就是群面，一次三个主管面试十个学生，大家首先介绍一下各自的专业，以及如果海航要你你想去的部门，然后面试官会根据你的意愿问你一些背景方面的问题，看你是否符合他的需求。 然后是出一个群面测试题，10分钟之内要得出小组讨论的结果，然后让一个人代表全组发言，最后问一下十个人各自的想法是什么。全程感觉不太考察专业内容，可能这批招聘在入职后以培训生和管培生为主。