东方泰华科技面试经验

总共两轮现场面试。第一次到场，前台带着去会议室先填信息表，填完后面试官进来面第一场。面试官大哥是部门主管，人比较随和，听完我的自我介绍后，针对最近的工作经历提了些问题，主要是业务流程方面的，负责什么品类，到货验收，供应商审核等，后面还介绍了下本公司的情况，问了我的职业规划和想法，聊的还算开心。结束后让回去等消息。第二天HR联系面试通过，还需要复试，又约了时间。两位面试官，一个在现场一个在线上，先是这位现场的面试官提问。明显能觉出他不是采购岗的，只知道从简历挖业务经历。我之前的工作和医疗器械不属于一个细分行业，这时应侧重问工作的思路、遇到过的问题、解决问题的方法、对工作的理解等，一味问经历我说的越多他越含糊。此外态度上也很随便，打断我接了两次电话，还不时抽口电子烟，感觉很不重视。线上这位面试官是人力资源总监，问了换工作的理由，为什么要求涨薪幅度大，还说我明明登记表上写的离职为什么实际还是在职，我想了下才想起表上那一栏是“是否与上家公司解除劳动合同”，当时我想的是如果入职这里肯定要结束上家公司的劳动合同呀，就打了个勾。好家伙你们想知道求职者是离职还是在职，直接写“是否在职”或“是否已离职”不行吗，非拐弯抹角一下？当时我感觉没戏了，赶快结束吧，复试整体感觉很不好。这俩面试官让我对这家公司印象都不好了，当然我自己表现也不算出色。二面后没有回复，三天后问了HR，没过。无所谓，就当面试练手了。

面试的人特别着急，直接问之前都是怎么做的，然后说没经验我说不是有社群运营经验，那边没有妇儿经验废话，生了俩孩子的来你这吗，还单休，文案策划也没有，告诉我有书可以看

业务部门聊的时候就感觉不合适，以为可以走了，还让等待，让hr面，然后又让大领导面，最后才告知不合适，，，浪费时间

主要问了以下几个问题：1. 你未来的职业规划是什么？确定在国内工作吗？2. 你能够实习多久？什么时候能够开始实习？3. 你是如何理解数据分析的？4.请介绍一下你用过的数据分析模型。5. 你的毕业时间是？最快能够什么时候入职？

体验很好，主管面试的很专业，hr也很专业

这老板感觉在浪费大家时间，去了就问了俩问题，做过酒店和医院项目，我说做过酒店的，他说要两者都要做过的，然后