杭州京东面试经验

首先是做自我介绍，然后针对简历问的，看你简历里面写了些什么，问了一些工作内容，自身有什么优点，让写一个联合查表的sql语句。

面试加上电话面试有六轮，一开始是hr，然后依次是主管，经理，就是自我介绍和过往挖掘，一开始是物流管培，但是后来一个面试官说觉得我很适合销售就让我去面销售，又面了两轮，最终通过了，一直等了好久太谈薪资，但是基础薪资也太低了，这是杭州啊，最终选择了别的。

当朋友聊天就行了。

先是性格测试。然后是无领导小组讨论。最后是家庭背景，愿不愿意杭州。（马云和阿里做的都是消费端，货物摆在你的货架或者虚拟仓库里面，你要帮它送货，而这个产品是做好的，有一定的计划生产的存在，将来我们要推的零部件到终端消费者，当然这只是一个理想。）

很难，群面，大家太积极，抢话。插不上嘴，打断人。

京东公司的面试分为5个环节，分别为简历筛选、小组面试、HR面试、终试、offer发放。下面分别讲一下每个环节的主要内容，以及通过技巧。 京东面试环节及通过技巧简历筛选，这个大家应该都知道，就是你在进行公司招聘时，都会要求投放简历的。京东面试也是如此，会对所有的应聘人员简历进行对比，再筛选出一部分人进入下一个环节。通过技巧:简历要写的简洁大方，同时也要尽可能的展现自己的闪光点和优点特色，尤其是得过的一些奖项和参加的比赛。 京东面试环节及通过技巧小组面试。这个环节是把上一轮通过的应聘人员，分成几个小组，然后进行小组讨论，讨论的议题由面试人员事先拟定好。在一定时间内，要求小组给出一个统一的答案。如果在规定时间内没有形成一致意见，则整个小组全部淘汰。通过技巧:敢于发言，勇于表达个人观点，不要在小组讨论时，一言不发。思维清楚，逻辑明确。 京东面试环节及通过技巧HR面试。通过以上的面试环节，下面就会进入HR面试环节。这个环节，部门HR向你就某一问题提问，然后让你回答。因为面试人员与上面的不一样，很多人害怕，一见到部门HR就很胆怯了。通过技巧:克服胆怯心理，口齿清楚，逻辑有条理，还有就是这个环节的问题，会牵扯到专业知识，所以面试之前，要复习下所学知识，重在平时的知识积累。 京东面试环节及通过技巧终试。当你通过以上的测试以后，就进入最终的测试。大部分情况，都会被区域主管级别的领导，对你进行问答，看你表现的情况。通过技巧:自己领悟吧，我只能帮你到这了，到这关我就折戟了。京东面试环节及通过技巧发放offer。当你过五关斩六将，打败了诸多对手后，获得了进入京东工作的机会。差不多过一段时间，京东会给你发放offer，让你去公司报到。 京东面试环节及通过技巧，个人建议简历要做好，这就相当于个人的第一印象，其次要锻炼自己的语言表达能力，最后一点就是要学好自己的专业知识。其实很多人都觉得自己的专业知识不重要，但是，面试时HR还是很关注的，尤其是一些比较常见的专业知识。京东面试环节及通过技巧。