江苏国泰国际集团面试经验

第一轮初面，主要是问一些个人信息，比如本科院校、专业排名情况、家庭情况、选择这份工作的原因等。比较简单，按自己的实际情况回答就好

非江苏本地人会问你是哪里的，感觉基本上不考虑外地人。更注重稳定性问题不难很基础

面试题太多，差点撂挑子走人，二轮面试又是新的题，让你做方案和写文案最后说你简历没通过，人事不错就是觉得老板不尊重人

感觉面试流程还是比较快速的，会有2-3轮线上视频面试，之后会做一个测评。整体的面试流程中会和业务部门领导面试，也会详细的介绍下业务目前进展的情况，整理沟通也比较顺利。外资企业还是比较人性化的，销售也是双休

公司很小就两三个人，就在一个小区里面，一个小房间办公……面试让我用英文写题目，我也写出来，最后还说我英文不行，我明明都写出来了啊，就很无语

HR电话面：电话面试的小姐姐很专业，倾听、提问、理解力都很强，沟通过后对于你是一个什么样的人就能掌握大半了。对于公司、部门、岗位的介绍也很准确详实。沟通过后交换了微信、作品集，安排后续面试。HR主管面（视频）：看得出来HR内部沟通很有效率，主管对我的情况掌握的比较到位，没再要求进行自我介绍之类的浪费时间。主管问了一些专业问题比如对某一款产品的设计思路，还是客观公正的。HR+部门主管面（必须现场）：前序两个HR和部门的两个人会到场。部门这边和HR画风不大一样，尤其是其中一个女的说话比较尖锐，喜欢打断别人说话，给你一种攻击性强的感觉。谈薪资的时候部门面试官说话都闪躲不定，总之是给不到JD上写的7k的，没有什么信服力。原定要上机测试，但是我觉得没必要了。总结一下呢，HR那边撑起了公司的门面，给了候选人很好的印象。部门面试**，对你指指点点，评头论足，不似外界所认为的外企比较尊重人个性，在这一点上甚至不如许多年轻的私企（其它部门情况不知如何，不一概而论）。行业是传统行业，岗位的话，做过甲方设计的都知道这是一眼望到边的那种岗位，薪资一般，地段在远离市区的园区。双休、不加班这些倒是可以保证，如果是苏州本地人找个饭碗度日的话那挺好，外地人寻求薪资待遇高、晋升空间大的工作就算了。