霍尼韦尔面试经验

一面 一面是项目经理面试，首先进行英语自我介绍，英语最低要求四级证书，然后面试官用英语进行提问，然后用英语进行回答，问一下家庭情况和未来5年的规划，问了简历上自己的项目问题，然后问一下Winform的知识和MVC方面的知识，外加数据库的存储过程和触发器二面是技术总监面试，首先也是进行英语自我介绍，然后问一下成绩单，通过成绩单来问一下每一个必修课程都学了什么，然后问了大学四年是怎么过的，为什么会从事软件行业，对出差的看法以及对未来的规划

一面 先通过了hr简历筛选，2天后就是技术面，有2名技术经理进行面试，主要问了对于系统的了解程度，参与过相关的霍尼项目，没问到什么专业问题，最后问英语能力如何，最好准备英语自我介绍。一面结束3小时内就确定通过了，原定第二天面试，协调之后后延了几天。准备了英文自我介绍但是没用的，面试官是hr和主管，问了一下职业规划，对待出差的态度，离职的原因。结束后2个小时就有答复了。底薪薪资不高，主要是出差补贴200左右。

很少有直接问技术上的问题的，就问我之前公司在做的东西。比如说某某某技术在简历里面写了，他会问你你具体是怎么什么用的，问的比较细节，就怕你是编的，没有用过，需要快速的说出来，不然就说你不熟练，就下一道题了，感觉他很赶时间。比如考我cloud用的哪个版本，项目有几张表，我稍微一想他就下一个题目了，就当我没过了。问我xxl-job的安全漏洞，我说我在内网用的，他说在内网用也会被黑客攻击要求比较高。说看了我的博客说我知道的东西蛮多的，但是没有专精的领注意：cloud组建，即使你们公司没有都用，你要跟他说都用上了，不然不行，显得你很low。

首先是上海霍尼韦尔HR打电话了解了一下情况，然后次周周一天津霍尼韦尔的一位工程师电话面试，大概了解一下简历和个人意愿。然后约的去上班地点面试，这次面试也是大多数都在了解你的个人信息，但一开始要英文的自我介绍，然后进行部分英语口语的考核。

面试通过。环境高大上，有收获，沟通顺畅。先和猎头面试的，然后是直线领导，再是国外曲线领导，再是部门大领导，最后HR和直线经理面谈。很不错的面试流程，喜欢这种关注候选人潜力的筛选，公司也愿意花资源培养，这是个好公司，管理模式先进。

极其不负责任的公司，可以说是所有经历面试中最冗长，最繁杂，也最不靠谱的面试之一。第一次接到面试通知是11月初科锐猎头的电话，抱着试试看的心态去面试了，面试下来的结果也很positive，紧接着通知我和海外组的同事电话聊一下，虽然安排在周五深夜，不过我也忍了，接连通过两次面试后又通知我参加boss面。这时我已经感觉到有点儿不对劲了，因为之前两面全程没有HR参与，完全托管猎头。一家有招聘诚意的公司不会完全不管候选人在工作本身之外的需求，甚至有时候应该放在第一位考虑。 这时我也要求HR介入，否则三面罢面，结果科锐就内部找了另一个人事专员充当HR搪塞（后来才发现是个替身）。再三面顺利通过之后，猎头告知人头冻结，要到开年才能知道有没有职位释放出来，这时心里已经不爽了，没人头招聘个鬼，浪费别人感情么？OK，没人头等就等吧，我也忍了，一月初的时候又接到猎头电话通知，说可以人头解冻了，可以走后续流程了，本以为算是熬出头了。结果隔了两天又接到通知，说是内部架构调整，这个岗位被一个内部调岗的员工给占了，瞬间心里一万头***在奔腾啊。 我就呵呵了，架构调整心里没点数吗，内部都没捋顺，盲目在外面招什么岗位？玩弄别人感情真这么好玩？而且离我接到HR面试的通知相隔不过两个工作日，这么大个公司，结构优化两天就够了？最甚的用人部门全程没人站出来解释一下，就让猎头给我打个电话搪塞一下就算完了？从头到尾三个月，我幸好还是本地的，要是别人从外地赶来面试，就这么“愉快的”说散就散了？说到底还是不尊重面试者，本来候选人在挑选公司的时候就是弱势群体，霍尼这么个大公司并没有给到候选人充分的关怀个体面。 从最初的11月到次年一月，横跨两个月，三次面试，HR也没出过面，贵司的HR就这么金贵？如此的招聘效率只能说明两个问题，公司流程冗杂，工作效率低下，要么就是招聘部门并没有实质的招聘需求，只是走马观花完成一些个人指标，亦或是随意应付老板的要求，不管是何种原因，这都是一家不值得你付出精力去对待的公司，因为它并没有给予你足够的，匹配的用心去对待你。