成都OPPO手机面试经验

一个好的面试是能够从中学到东西的。拿我面试的职位-人力资源专员来说，在了解过我的基本情况后，hr问我在做员工薪酬绩效的过程中有没有做过优化，使用过什么相关的工具没有。这一问，就把我问懵了，因为我的上一家公司人员规模较小，我每个月做的工资人数在100人左右，只需懂简单的Excel基础函数和操作就可以很快做完，并不涉及到优化和工具的使用，没有过这方面接触，自然没办法回答出这样的问题。 但是在面试后，我在知乎上进行查找，发现确实很多公司的专业hr会使用一些工具辅助办公，这就是我通过面试学到的东西，虽然没有通过面试，但是让我对自己的不足有了一个清晰的认识，并且通过思索面试题，完善了自己的知识体系。

2019年三月某一天，发现一条新闻，oppo成都研发中心成立。我打开了尘封已久的BOSS直聘，哇，好多oppo的招聘，工资待遇让我流口水。准备着面试看吧，也试试大厂的招聘是什么感觉，每天下班溜娃，项目有点紧还经常加班，勉强复习了下基础，在四月下旬的某一天硬着头皮面试了接近一个小时。 面试题基本围绕简历+耳熟能详的Android基础，怪我平时代码量不够，看书还是少了，勉强答了百分之七八十吧。最终接到oppo外包小姐姐的电话，可怜我一个甲方工程师实在不愿去外包当二等公民，无缘绿厂。

上午面试，前一天收到邀请，什么也没准备，以前没有过客服经验，信心严重不足，一进去就很紧张，脑子一片空白，面试官问的很多问题没有回答上，感觉没戏。

1.网上投递简历； 2.大概一周左右时间接到邀面电话； 3.一面用人部门技术面试； 4.二面用人部门leader技术面试； 5.应该hr面（我未到这步），首先我是栽在技术二面上。失败原因就是对android面试题目相关的源码忘记了没有去复习，然后答不出来。技术一面一般就问些基础android知识 ，然后还有项目相关的问题，最主要是以你简历上的项目所提到的技术进行面试，技术二面就要深入一些，会对相关知识点的源码进行深入的提问。

一对一面试。因为面的是项目管理岗位，所以面试内容都是围绕实际例子，历史经验来进行的。比如项目标准流程，如何识别风险，控制风险，面试官会就过程中假设冲突场景，让回答如何解决。总结来说就是要经历过，就会很好回答。

人事经理看到简历之后，在电话了和我简单的聊了下，然后约了具体到场面试。整个过程大概持续40分钟，主要问了关于对招聘的认识、自己的优劣势等等，整个过程较为轻松愉悦，但因入职时间的问题，没再继续约下一轮面试。