湘财证券面试经验

1、初面包括笔试和用人主管面，笔试有单选多选简答题，主要围绕项目管理和需求分析。用人部门主管风格偏实干派，问问题有条理有想法，主要聊了项目经验、项目成功的因素，个人在项目中的角色，如何理解敏捷，个人有什么优劣势；2、复试是技术部门领导面，领导的问题比较开放，会围绕目前的经验问一些市场还有大环境的趋势以及自己对趋势的理解，另外还问了怎么理解需求文档，需求文档在内部有什么作用，甲乙方工作区别等，回答过后还会帮你补充一些漏掉的内容，个人觉得这部分的面试让我学到了很多，提供了一些工作思路；3、hr面是三个人现场面的，问了职业规划、对职位的理解等通用的问题，最后才问了个人情况

中科云谷1.Collection 派生出的 Set,List,Queue,Map 有什么区别，Set,List 是接口还是实现类，其实现类有哪些2.创建线程有哪些方式，Runnable和 Callable 的优缺点是什么，Thread 直接创建优缺点3.做项目时用到了 Spring boot 的什么特性，Spring boot的 controller 前需要加什么注解(@Controller,@RequestMapping);4.如何在 Controller 层实现密码校验，如大小写，数字等使用 @Valid 或 @Validated 注解

 还没有去面试，需要线下面试

1. 个人过往经验；2. 为什么想要换工作；3. 薪酬待遇预期。

一年前阿里巴巴的暑期实习，面试不难，就比较看个人的sense，以及价值观和公司是否匹配

面的是研究员岗位。面过很多国企大券商，这家民营小券商就感觉非常不好。一面就非常大阵仗，有好多个人，都不知道是什么职位，一上来就要看你研报，听你讲研究方法、思路、成果等等。对面试者基本情况并不关心。一个岗位放着招n年，大概率是白嫖党。切记！千万别把数据和研报给他们。