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面试了职位:高端运营职位 - 上海
确定通过
高端运营职位面试不好,共1轮面试
【大都会人寿】运营管理岗 面试前上网查了一些,其管理岗的招聘大多都是找业务的幌子,套路大概率为: 高薪JD吸引投递 === 美女HR联络 === 轻松聊天面试 === 参加线下说明会 === 做类似的性格测试(内容简单,重点在套取家庭信息和个人信息) === 做业务员,把个人的朋友家人发展成自己的下线或者卖他们保单 果然,在第三步的时候就在职业路径中蜻蜓点水谈到 【前2-3年要从业务和市场做起的未来管理者】 在第三步就可以印证是如此套路了。果断删掉HR的微信,决定不去线下的说明会。
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
2022-07-08 发布
匿名用户
面试了职位:运营 - 上海
感觉靠谱
外勤销售打着分公司名头虚假招聘
首先声明中美联泰大都会总公司内勤岗位是相当靠谱儿的好岗位,但是我今天的面试是被以"上海分公司招聘运营岗位"名义忽悠去的销售岗,地址是虹口区乍浦路89号星荟中心1座15楼。现在我们来说一说他们招聘销售的套路。 我并未投递过相关简历,上周五晚上接到一个私人电话,说看到我的简历,推荐我去面试"中层运营岗"。约定的面试时间为下周一11:30,也就是今天。今天早上9点又发信息、打电话给我,让我不要忘记面试。电话中我询问所谓中层运营岗的岗位细则,电话那头含糊不清,说"我们公司跟国内很多公司招聘不一样,都是先过来面谈(注意,非面试,而是面谈),再具体看适合什么岗位"。此时我就已然知道这是外勤招聘销售忽悠人去面试的套路了,带着今日暂且无事去聊聊也无所谓的心态上午还是过去了。 到了15层进入办公区域,里面人很杂乱,基本无所事事,闲聊声音很大。被带入一个单独的小办公室等待面谈,小办公室是典型的外勤销售处经理办公室的样子,放着白板行事历,各种处经理得奖的奖杯。办公室隔音非常差,可以听到隔壁正在面谈的全过程,所谓面试经理正在夸夸其谈,实则一点儿真材实料都没有。等到预约时间11:30,说还不确定什么时候能来跟我面谈,我问了接待我的小助理"你们入职以后都是签代理合同且没有五险一金吧,你们是第几处,明明是外勤招聘何必装成分公司招聘,不知道这种行为踩了红线会违背基本法",小姑娘也说不出来啥憋的耳朵都红了。 没再多做等待,告诉他们我有2年分公司正经内勤寿险培训经验,他们忽悠术不到家,就走了。分辨是否为销售招聘其实很容易,1.直接询问对方岗位细则;2.询问对方若面试通过签什么合同是否有五险一金;希望看到这篇的都不会被忽悠去面试自己不想从事的岗位和职业吧。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:经理助理 - 上海
未通过
打着招内勤的名号忽悠你卖保险
投简历头的是经理助理,OK看完简历立马获取电话。晚上八点打电话要我明天面试,行。去了拉到洽谈室,态度很好,第一句话:这个岗位上周被招走了,而且我们的内勤是不对外招的。那你要我过来干嘛?OK听你忽悠,多大的盘子,多大的分成,先来个宣讲会。给你描述你的到手工资,你的团队多么多么开心天天出去玩出国游。 全程不需要你回应,只要安心做个聆听者。公司是大,能在里面做内勤应该挺舒服。但你连招外勤人都不敢说,只敢把人忽悠进来一顿忽悠,这实在不太妥帖。告辞。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 上海
感觉没戏
面的岗位是开发经理,
面的岗位是开发经理,高级开发经理面试。问了个人工作经历,比较看中为离职原因。面试官风格是质疑型的,会对你的说法提出各种自己的想法,然后深入讨论。保险业务聊了下,契约保全理赔,表设计怎么设计的。技术方面聊下微服务和对保险场景使用哪些技术。管理方面如何监控如何提高成员能力,碰到什么技术问题如何解决的。总过程聊了100分钟,结束当天面试过了两天某个下午又来了电话说还想了解更多。聊了30分钟涉及英文能力,项目预算,项目问题展开讨论。总体感觉岗位对保险业务+管理+技术要求都很高。然后就无限等通知了,邮件询问HR回复待很官方,没拒绝也没直面回答呵呵。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:团队管理 - 上海
未通过
猎头说聘请团队管理,其实招聘保险销售员
在猎聘发了简历,猎头说MetLife招聘一名团队管理,问我是否有意愿,想着疫情期间面面试也无妨就同意了。预约了1:30微信视频面试,其实也不是什么正经的面试,10分钟完事,对方说要招没有从事过保险行业的管培生,通过两年培训组建自己的团队,和朋友所在的友邦保险公司培训流程类似,鉴于我没有从事保险的意愿,就没有进行下一步骤了。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,0条回答
Q:你对保险行业的看法。
2 年前 发布
1
billywlp
面试了职位:市场营销 - 上海
感觉靠谱
市场营销面试一般,共1轮面试
收到人事部邀约电话,约定隔日上午参加首轮面试。首轮面试前,人事助理让填写了一张入职申请表,填写自己的基本信息,其实就是按照网上简历再填一遍,填完后一个号称是人事主管的进来,让做自我介绍,然后看着刚写的简历问往年工作经历,告知首轮只是简单沟通,做个了解,然后介绍公司的背景、历史,再初步介绍公司主要做的保险内容,然后问跳槽原因,人生最巅峰想要达到多少薪资?然后聊聊自己的工作经历,说在这里好好干,可以实现人生的巅峰薪资。然后说后面一轮是参加事业介绍会,会后需要进行评测,这个测评很重要,能筛选出公司想要的人才的画像,只有通过者才能参加第三轮面试。然后约定参加时间,并按时参加了事业介绍会。这主要是一个成功升级到百万年薪(AM级别)的领导来介绍自己的成功经验,以及对公司的详细介绍、保险的意义、未来发展空间探讨、招聘岗位与培训计划、晋升机制等,最后就是性格测评。测评后的第二天就收到了下轮面试通知,目前还未参加该轮面试。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
Mike
面试了职位:销售管理 - 上海
确定通过
销售管理面试不好,共4轮面试
2022-07-19 发布
匿名用户
面试了职位:销售管理 - 上海
确定通过
两次视频面试,一次线上说明会
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:实习生/培训生/储备干部 - 上海
感觉没戏
据说面试要有七个环节
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售管理 - 上海
感觉没戏
重新定位了管理岗位
2 年前 发布
6
公司对比
中美联泰大都会人寿保险有限公司

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感觉没戏
面试:太平洋人寿保险面试:测试开发。面试印象不是很深刻,题目中等难度,个人感觉没戏。
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1轮面试:其他
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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太岁书院茶叶洗碗工
面试了职位:保险精算师 - 上海
感觉靠谱
面试:中国平安人寿保险股份有限公司上海分公司面试:保险精算师。面试印象不是很深刻,整个过程都没有什么难度,期待有个好结果。
1,过了SOA或者中精(其他英精也类似)加分挺多的,感觉是个最起码的筛人标准;2,对技能感觉要求不是很高;3,比较吃学校牌子。
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面试感受:一般
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群面看题10分钟,每人1分钟自我介绍+回答,然后集体讨论半小时,找个人总结结果。技术面对简历比较简单。终面n对n,提完问题轮流回答或者自己好了就答,1个多小时。
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面试感受:一般
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感觉没戏
面试:太平洋保险面试:数据开发。总体感觉比较正常,难度是有的,结果应该是没过。
一面是线上视频面试,首先是第一个面试官问了三个大数据技术栈问题,hadoop,flink内存管理,数据倾斜,都答上来了;然后第二个面试官问了关于简历上的项目的问题,例如问了我用户画像项目中,用户画像体系的设计,用户画像的业务分类等问题,有点紧张不知道如何概述了.
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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感觉靠谱
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一面是基础的统计学知识以及SQL,还有一些AB实验的知识。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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面试了职位:Java - 上海
未通过
面试:众安保险面试:Java。面试体验平平,难度递增,结果没机会。
问的都是项目的问题,要对自己简历上的项目所用到的技术了如指掌
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:非常困难
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