北京经纬恒润科技有限公司面试经验

一面:我之前报的项目管理，后来说可以调到测试工程师。我就答应了，整个过程问的不多，容易二面:结合ppt 问，没开摄像头，但是不知道为啥面试官说就是听不到我说话，整个过程很尴尬，说是声音断断续续，不知道是不是压力面，然后问了一些c 语言的知识。然后就没了，感觉有难度，大家还是好好备战吧，估计凉了

应聘的是整车开发岗，一面总监对我印象非常好，在收到二面未通过的邮件之后还回去问了下一面的总监，他说给了我很高的评价，但是复试结果他看不到，所以不清楚我是哪个环节出了问题。一面相较二面更为专业，从汽车网络，到autosar架构，到汽车理论，c语言等等，很多方向都对我进行了考核，我回答的也不错，主要问了类似：一面大概是问了这些，总监水平感觉非常高，有广度有深度，三天之后安排了我二面复试，要求准备ppt介绍自己做的最大的一个项目经历。这里我要吐槽一下，明明hr电话里和我确认的面试时间为周五下午三点半，结果邮件发给我的是周四上午十一点，导致时间出错了我却没有及时确认，后来又给我重新安排时间到周五上午十一点半，结果周五那天二面面试官有事情，又给我推到了下周一的下午三点，这也可能是我未能拿到offer的原因之一。准备了ppt，结果面试官说hr那边没有把文件发给他，但也不影响正常进行项目介绍。二面在介绍完项目之后，问了一下非技术的问题，比如出差，加班等问题，我本人都表示可以接受，又问我如果工作内容与我预想的不一致会不会放弃，还有一些个人性格等问题，其实我个人感觉面试过程非常舒适，我和面试官交谈的也非常默契，说实话面试完我都觉得十拿九稳了，结果两天之后发给我的邮件让我非常失落，也不知道具体是什么原因给我pass掉了。

经纬恒润数分一面 45分#数据分析#秋招我跟面试官掰扯了很久我的项目因为他不懂，他还问我咋做的[失望R][失望R]实习遇到的困难论文写作遇到的困难sql找错，sql求成绩前三，成绩有重复考了一题python二面 25分钟1自我介绍+讲解ppt2深挖项目，包括多维数据乱七八糟3挖实习4理想薪金5反问

经纬恒润项目管理面试有两轮,一对一一面：自我介绍对于上海疫情防控措施的评价对于项目经理这个岗位的了解对创新项目的挖掘，如何分工如何协调怎样去说服组员你自己不是技术相关的角色如何去和技术相关的队员沟通协调为什么没有考虑专业相关的项目管理是否接受去北京培训对于汽车行业是怎么看待的是否接受出差对未来工作的期待和要求二面：讲一个项目PPT，为什么放弃原专业，舍弃原专业进入新的赛道，你不会觉得可惜么？过去有什么挫折，怎么克服如何评价自己，优缺点对项目经理，项目管理有什么了解认知对汽车行业有什么了解因为对技术背景不了解，如果做项目管理，可能压力比较大，你怎么看待这个为什么不考虑去导师手下继续做项目为什么不考虑去半导体相关行业，感觉有点偏压力面

一共两次面试外加一个笔试，说是定薪的笔试但我感觉可能最后大家都差不多。一面类似于HR面，没有什么难度，二面需要准备一个ppt，介绍一下自己之前做的项目之类的，最后确定一下想去的地方（北京/天津），以及问了一下进公司之后要做什么和从什么方向开始入手，两次的面试官人都很好，也不会不耐烦。

本人java开发经验6年+，初面时，面试官是C++开发组长，交流时我提到操作系统层面的pageCache机制，涉及到操作系统方面的一些关于存储的知识点，面试官反馈：“我们这边好多人都不知道你说的这些”，貌似面试官还很满意。就大概聊了一下我之前的项目经验，也没有问java面试八股文相关的知识点。最后就直接问我期望薪资了（这里要重点说一下，他们一般问期望年薪，其中70%才会作为月薪发放，剩下的30%类似年终奖发放，而且社保缴纳基数，是按照试用期缴纳的，这个有点坑，公司能省不少钱，在最后我会写个示例供大家参考）。一面面试官告诉我，这边流程很慢，我反馈说，现在手里刚好快有一个offer了，希望进度快一些，结果第三天就二面了（果然反馈有用，一面面试官说想要我，所以帮忙催流程）。二面准备了一个ppt，大概15分钟，写的简单，主要是呈现之前一个项目的技术架构和业务架构，然后对架构展开讲解（当然这不适合刚毕业的大学生）。面试过程中，面试官貌似也没有问什么，我讲解完了，貌似也很满意，也直接问我期望薪资。（在二面我才知道薪资结构原来是上述）整体下来，个人感觉面试都比较简单，没有遇到难题，面试官貌似也比较满意（不知道是不是很多人都是这样的感受）。一个星期后，第三面hr面，就把薪资结构问的更详细了，具体是这样的。比如24万的年薪（为了好计算的数据），一个月的收入应该就是2万，其中6k是每个月不发的，要当年终奖发放，14k是月薪，每月发放。但是有个猫腻的地方，试用期是8折，就是14*0.8=11.2k，说的是6个月使用期，优秀可以3个月转正，而且在使用期期间，也是没有年终奖的（对应那每个月的6k）。转正后，社保基数也是试用期的基数，按照11.2k缴纳，每年7月份有个社保基数调整时间窗，调整后社保基数是按照上一个自然年（1月1日-12月31日）的平均月收入进行调整。比如3月份入职，转正后即使到了社保缴纳基数调整时间窗口，但是你还不满1年，是不能调整社保基数的，所以，基本上入职的同学，要等1年多才会有机会调整基数。而且上一个自然年的平均月收入，是没有想象那么高，试用期是年薪*0.7*0.8，算是谈好的工资打5.6折了。这也是本人计算后，觉得比较坑的一个地方吧。所以等到用人部门领导面试的时候，问我还有什么问题时，我反馈了这个想法，想的是希望可以在转正后调整一下社保基数。然后反馈上去，2个星期都没有给明确的答复，期间我还主动联系了用人部门领导，他说hr在处理中，我还以为可以调整，想的是调整后也满足了个人的需求，是可以入职的。但是直到2个星期过去了，还是没有收到信息，又问了用人部门领导，他还是不清楚，让我咨询之前给我发邮件中留下的联系方式。打过去后，hr也不知道，告诉我稍后反馈给我，hr但是很客气。半个小时后，收到信息说，领导审批没有过。其实我也不知道是因为自己多提了转正后调整基数的要求领导没有过，还是其他原因。因为和我反馈的hr小姐姐说，最近好几个面试者都是这种情况，领导的想法她们也不清楚，但是面试官的意见是没问题的，只是领导不批而已。这事就算确定了结论了，我就放下了对这份offer的期待啥的。总体感受，面试比较简单，也没有更深层次的交流。前2年呆着是不划算的，工作是985-995，但是年终奖基本是没有的，只是把自己每个月30%的收入扣到年底发放。而且担忧在发年终奖前裁人，是不是更坑大了。因为看评论说，公司老员工很少，2年以上都很少了，是自己走还是公司操作，不得而知。以上个人的面试经历，情况均属实，也是仅限个人经历，不作绝对参考，希望面试的同学结合自己情况识别。