海康威视面试经验

一面：杭州工程师视频面试，主要问的问题是关于一些基本运维知识（linux，大数据框架），问了会不会搭集群之类的，之前做过什么项目，问了会那些技能，前前后后问答了40分钟，难度不高。感觉良好。二个星期后二面。但是面试的时候面试官出差，迟了差不多2个小时。 二面：二面就离谱，在江门分公司面试，一个类似中层管理的面试，先自我介绍，然后问我一些项目，做过技术支持类工作嘛，知道大概流程怎么样吗？运维知识行不行？技术问得不多，但是面试官给我感觉就特别市侩，直接说这里工作压力会比你之前公司大，996接受吗？给你更多钱996接受吗？敢情挂在招聘网上写7k？我问项目奖金有吗，没有！我问加班工资有没有？没有！我问五险一金按什么比例买，餐补和房补有吗？最低档，没有餐房补！浪费我两次面试时间，跟我玩呢？超越996？7-8k？（我在boss直聘上面投的！！注意这里！！）我问项目是在哪的，说驻场！我当时就呵呵了。然后他说这个项目8月中旬开展（那时候6月中），让我8月中旬报道，问我可以不，我当场都无语了，求求这些公司正常点吧，能别浪费面试者时间吗，像个**一样，最后说两个星期给答复，隔一天我在前程无忧上面看到该公司8k-10k收（之前没有的），我就知道我凉了，我问清楚了整个项目，面试官也算是详尽说了一些，然后吹海康威视安防龙头第一（其实股权穿透之后大家都知道为什么第一，呵呵，忽悠谁呢）。反正面完之后整体感觉超级不好，里面的人很莫名的自信！有种我给你钱，你就是我的人，24小时都是！算是鼓吹新基建泡沫下的佼佼者，呵呵。

1.自己简单的自我介绍：

（1）对着简历问本科学过的java相关课程，都学了哪些东西。很懵逼，很早之前学的东西，我都记不清楚了（2）网络编程相关知识，我也不太懂，就回答了网络协议这块的知识（3）线程相关，线程创建方法，怎么创建多个线程？回答线程池。线程池创建有哪些方法？回答四种（4）问了锁相关知识，synchronized怎么使用的？回答，方法或方法块中。分别在方法和方法快中怎么使用。回答synchronized（this）或者Object o1=new Object(),synchronized(o1)、Object o2=new Object (),synchronized(o2)。问同一个类中（类中只创建了一个锁对象Object o=new Object ()），使用synchronized（this）和Object o=new Object (),synchronized(o)有什么区别。我回答，没区别，面试官好像不太开心，估计错了（5）问你是跨专业，为什么想学从事开发的工作。然后问了都是通过什么方法学习。我回答看书、博客、视频。问最近学了哪个知识，介绍一下。我回答了一下jvm,然后介绍了一下jvm各模块的工作原理和流程。中间问了参数传值和引用的区别？什么时候触发gc（full gc、minor gc。minor gc没回答上来）（6）介绍一下集合框架，arraylist和linkedlist、vector等的区别，treeSet和hashSet区别等等（7）介绍一下实习项目，service 层和controller层都写了哪些功能，功能功能模块怎么划分的，介绍一下你写的功能模块的涉及的业务功能（订单提交，任务进度查询，任务审理）

岗位是杭州的首先，说明一下，海康威视是我特别想去的公司，所以从2020年开始就一直投递该公司的岗位。2021年3月13日又投了，一如既往的石沉大海。4月1日通知简历通过筛选，人力简单聊了下，约好4月6日面试4月6日面试，视频面试，听声音应该是三个面试官，都是用人部门。问了几个问题，感觉挺简单的，具体我也忘了。问了AD域、Exchange、反垃圾网关、Keepalive，这几方面的问题，具体问题忘了。感觉挺简单的，每个面试官都问了。剩余的还问了，公司具体的一些运维管理，软件正版化怎么做等问题。最后问了期望薪资，问了对加班的看法，对大小周的看法。4月22日通知我，面试过了，约好了4月23日的人力面试。人力就更轻松了，问为什么来杭州，期望薪资，对下一份工作有什么期望，希望从事管理还是从事技术，对未来的规划，有没有合适的offer了，之前工作经历的离职原因，对海康威视是否了解，反正就是闲聊。最后说了一下，该岗位需要进行背调，请提前准备。4月25日通知面试过了，offer需要走审批，介绍薪资构成。海康威视确实是我特别想去的公司，无奈薪资跟期望差距巨大，最终还是没同意去。现在想来，面试过程中，不止一次问过期望薪资，实际公司给的工资跟你的期望薪资没关系，主要就是根据面试情况进行定级，然后决定薪资（我在网上也看到了，有的同事这要说的，期望薪资和你的offer薪资没关系）唉，伤心。最后感谢海康提供的面试机会。

整个面试大概分为了四轮：   我是在boss上投的简历，海康一招聘专员联系，其实我并不很低质加班，大小周等；毕竟年轻人嘛，就要有干劲；所以也就同意了面试；   第一轮电话面，其实也是技术面：交流的时间蛮久，大概一个半小时，期间聊了分布式（分布式缓存、分布式锁、分布式事务等）；分库、分表及项目中的应用；数据结构、GC算法、JVM底层原理等等；与面试官聊的也挺投机。   第二轮技术面：第二天打电话说电面过了，可以参加技术面；但是因为面试官出差，于是等了将近6天时间，毕竟我是在职的，所以也不急； 技术面是两位大牛同时面的，一位是项目组主管，一位是技术负责人；这里问的问题就比较深了，其中有几个问题自我感觉回答的一般；因为该项目组招聘的是偏监控业务研发；所以在并发、大数据这块展开的；比如说：zk选举大家都知道，但是在效率上偏低；能不能说下自己的思路，开发一套选举模式；反正所有问题不是问你原理，而是问底层实现，这也正常，毕竟只会纸上谈兵有什么用呢？二轮大概聊了70分钟左右。当时说的口干舌燥。第三轮hr面：紧接着就是hr面了，这块基本上没什么大问题，基本上就是聊些为什么离职，今后职业发展方向等问题，大概聊了30分钟的样子，后面就是回家等通知了；不过在回去的路上hr电话联系，又给邮箱发了一份性格测评，动机测评+性格测评=200题   第四轮hr电面：这里就比较纠结了，常理来说，接到hr电话应该是谈薪资了，但是我这里不是，又来一次hr电话面，期间聊了将近三十分钟，几乎与第三轮是重复的；额，难道我在性格上出现什么问题？但是hr面期间聊的还是非常开心的；之所以又打一次电话，我怀疑是，hr再次确认我的职业方向；因为我当前是项目负责人，而海康招聘的是技术人员（就是去撸代码的），担心我有落差吧。   ok，目前在等通知过程中，不清楚具体能否通过，感觉 过:否=7:3吧

非常不好的一次面试基本经历，虽然已经过去了一年，可还是想写出来，希望后来人少走弯路。这里主要是想吐槽一下海康威视国际营销系统一个负责拉美区招聘的HR，一个*姓女子，号称“鸽子王”，为什么这么说她呢，因为她最厉害的就是爽面，下面是我的真实故事： 2019年4月，我当时在海康旁边的一家公司上班，并在阿根廷出差，当时因为个人原因，想从原公司离职，听说海康福利待遇很好，就在猎聘上投了海康威视拉美区渠道销售的简历。后来一位HR加我，说对我的经历感兴趣，要和我约面试。当时她约的是中国下午时间的16点，也就是阿根廷凌晨的3点，当时其实我不想约那个时间面试，可是想着有求于人，而且海康威视竞争也挺激烈的，就答应了，可这也是我悲催面试经历的开始。后来，为了不错过面试时间，我凌晨两点就起床了，等了一个多小时，那个HR说开会，没时间面试了，约明天同一个时间面试，这是第一次被爽面，无语。 第二天我还是凌晨2点起来，她继续迟到了30多分钟，我去找她，她才火急火燎的赶来面试，问了一些HR很常规的会问的问题，最后和我说等我回国之后和她再约一次到海康威视总部的面试。此时是4月中旬。 5月份，我从阿根廷回国，和她约了好几次面试，可是她都不理我，说是6月要去巴西出（旅）差（游），很多事情要准备，没时间，让我等到7月份，她回来的时候再和她约面试。可是我不愿意等这么久，就和她磨了好久的蘑菇，她终于答应在出差前的一周和我在总部面试一次。我满心欢喜的去了，等了1个多小时她来了，问的问题竟然和我在阿根廷出差的时候问我的问题一模一样！一！模！一！样！啊有木有。最后撂下一句，我出差的时候会和拉美的地总商量你的事的，你等他的面试吧。当时是5月底。 后来，她出差了，后来，就没有后来了。我再怎么发她微信，她再也不回了。（可是我知道她是有上微信的，因为她隔三差五就发自己出去玩，或者学古筝，或者学跳舞的朋友圈，她就是看到了也故意不回复）时隔一个多月，我从原单位离职了，找到了长沙的一家公司，也渐渐淡忘了海康威视的事。可是我刚到长沙那天，正在做入职体检，海康的一个负责筛简历的实习生就给我打电话，说我们对你的经历挺感兴趣的，可不可以约个远程面试，当时已经是7月初了。我原不应该答应的，可是当时我不知道为什么自己会无耻到这种地步，被人家这种羞辱，竟然还是不死心。 约好了面试时间之后，隔了15分钟，那个实习生小妹妹又打来了电话，说我们*经理是不是已经和你面试过了，我说是，她说那好，那就不用面试了。最后又过了30分钟，猎聘上终于显示了不合适，此时是7月初了。这件事情之后，我和很多海康威视拉美大区国家的国家经理聊过，也和很多面试过同样岗位的朋友聊过，才知道这个HR就是喜欢爽面，非常不靠谱的一个人，难怪名字里有个*字，不得不说是人如其名。