深圳市大兴汽车销售有限公司面试经验

当时进去面试有三四十个人，然后HR助理拿张表让你填写，然后就在二楼会议室坐着填写。写字速度挺重要的啊，先写完先交的就先面试（尽量慢慢写拖到最后，因为如果第一轮过了就不必等那么久了）。一定要正装，如果外套是廉价货就不要穿出来了，配个毛衣都好过。然后第一轮是HR面试的，如果仪容仪表以及一些问题她问满意了她会叫你留下，接着就是KB的等第二轮，展厅经理易不好过，最后是总经理。三轮下来如果过了就留。基本上挺好过的

1、你的简历通过筛选后会收到HR的邮件面试通知以及电话通知确定面试时间； 2、初次面试会有用人部门负责人面试以及人力资源总监面试； 3、初面通过后会由董事长进行复试； 4、复试通过后会进行严格的背景调查；另外，他们有一套多达四五十题的测试卷，包括IQ\EQ以及职业性格的测试。

不是群面，是五六个人一起进去，一起聊天，自我介绍。 之后笔试，考rq， 最后发offer

今天早上一个半小时的群面让我感觉非常棒！ 一个半小时的面试，包括三个环节。第一、三个关键词句介绍自己（不严谨1分钟）+hr姐姐机智审慎的各种提问（约2.5~4.5分钟）+家庭基本情况&职业规划中地域选择；第二、辩论环节：结果与过程的重要性比较。分为：第一阶段立论陈词3分钟，第二阶段自由辩论20+分钟，第三阶段总结陈词。第三、主动提问与hr姐姐分享环节。 第一个环节 面试官强调不要用一长串的（潜台词应该是不要用准备好的一段话应付）内容回答，因此hr应该是希望大家真实地表现自我。当然这也是我最希望的形式。（因为只要平时有总结反思自己得失，应该没有大的问题。） 小组8个人，自由次序表达（但hr姐姐应该不是很care次序）。大家侧重点各有不同，毕竟应聘岗位其实还是有差别的。总的来说，模式化的回答较多：特点+简单例子/别人的评价。（经验贴模式） 我说了三个关键词，也用了自己的一些生活锻炼实例。虽然与岗位不是很相关，但我总觉得这些特性是支持我去做所有具有挑战意味或者要付出时无怨无悔的本质渊源。 对的，足够的耐力、行动力以及主动挑战自己的冲劲。对的，分别用我依然热衷的跑步、我那二话不说就行动的北极之行还有自己找麻烦式地承担多种项目等例子，分享了我对自己认可的标签。 hr姐姐真的是经验丰富，我们任何一句话都可以成为她快速盘问的基础。 因为我侧重介绍的是自己的性格。hr姐姐问了我（1）受谁的影响最大，（2）关于当时专业选择的考量，（3）对各行业的偏向排序，（4）对岗位的理解与定位（5）跨专业选择的原因。etc。 其中第（3）个问题是普遍都要会问的。另外的几个是个性化提问的，可以问都很细（足见hr姐姐历练之丰富） 嗯，我觉得这个环节其实是很享受的，因为对我来说就是一次分享自己真实想法与学习生活的一个机会。 第二环节 作为正方成员，立场：过程比结果重要。 过程实在是：温和式讨论。（8人小组总体都是温和风） 对的，并没有形成一个严谨逻辑的框架。头脑风暴（讨论）10分钟，自由辩论阶段，我觉得我成了最锋利的一家伙，把逻辑思维训练上的技巧：如何辨别观点是否具有逻辑性，老老实实的实践了一番。（那好像不是我的常态o(╯□╰)o） 包括：论点的前提假设有什么漏洞；论点有没有论据支撑；论点论据中有没有违背逻辑上[ 同一律、排中律和不矛盾律 ]、结论有没有偏题等。 第三环节 hr姐姐给三个机会提问。嗯，都是其他小伙伴问的（一来我感觉我自由辩论阶段表现过强势，和企业文化不大搭调，二来着实没有更深的想法） hr姐姐真心分享自己的职业心得，纯粹是从个人发展角度哦，不只是所在企业角度。印象最深的是她讲了一个观点：企业不可能完美，你可能会在那里的时候发现，你期望的调和企业的是不同节奏的。这种差异会使人产生心理落差。 嗯，所以在选择的时候，其实很重要的一点在于身份角色变化时，自己定位、调节模式等是不是能适应未来状态。 ———————————— 下午收到了管培生候选人终面通知，下周从JNU接到深圳面试+参观

直接跟总监谈，先是做了个简单的自我介绍，接着面试官问了一些以往的产品经历和工作中遇到的难题，还有对汽车行业的发展前景，产品规划，最后大概谈了一下薪资。

今天早上一个半小时的群面（国内十大汽车营销企业）让我感觉非常棒！ ps：因为在自己学校，我穿的休闲装（毛衣+黑色裙）及平底褐色凉鞋，哈哈。应该没有严格的装束要求。（今天下午收到终面通知） 一个半小时的面试，包括三个环节。第一、三个关键词句介绍自己（不严谨1分钟）+hr姐姐机智审慎的各种提问（约2.5~4.5分钟）+家庭基本情况&职业规划中地域选择；第二、辩论环节：结果与过程的重要性比较。分为：第一阶段立论陈词3分钟，第二阶段自由辩论20+分钟，第三阶段总结陈词。第三、主动提问与hr姐姐分享环节。 第一个环节 面试官强调不要用一长串的（潜台词应该是不要用准备好的一段话应付）内容回答，因此hr应该是希望大家真实地表现自我。当然这也是我最希望的形式。（因为只要平时有总结反思自己得失，应该没有大的问题。） 小组8个人，自由次序表达（但hr姐姐应该不是很care次序）。大家侧重点各有不同，毕竟应聘岗位其实还是有差别的。总的来说，模式化的回答较多：特点+简单例子/别人的评价。（经验贴模式） 我说了三个关键词，也用了自己的一些生活锻炼实例。虽然与岗位不是很相关，但我总觉得这些特性是支持我去做所有具有挑战意味或者要付出时无怨无悔的本质渊源。 对的，足够的耐力、行动力以及主动挑战自己的冲劲。对的，分别用我依然热衷的跑步、我那二话不说就行动的北极之行还有自己找麻烦式地承担多种项目等例子，分享了我对自己认可的标签。 hr姐姐真的是经验丰富，我们任何一句话都可以成为她快速盘问的基础。 因为我侧重介绍的是自己的性格。hr姐姐问了我（1）受谁的影响最大，（2）关于当时专业选择的考量，（3）对各行业的偏向排序，（4）对岗位的理解与定位（5）跨专业选择的原因。etc。 其中第（3）个问题是普遍都要会问的。另外的几个是个性化提问的，可以问都很细（足见hr姐姐历练之丰富） 嗯，我觉得这个环节其实是很享受的，因为对我来说就是一次分享自己真实想法与学习生活的一个机会。 第二环节 作为正方成员，立场：过程比结果重要。 过程实在是：温和式讨论。（8人小组总体都是温和风） 对的，并没有形成一个严谨逻辑的框架。头脑风暴（讨论）10分钟，自由辩论阶段，我觉得我成了最锋利的一家伙，把逻辑思维训练上的技巧：如何辨别观点是否具有逻辑性，老老实实的实践了一番。（那好像不是我的常态o(╯□╰)o） 包括：论点的前提假设有什么漏洞；论点有没有论据支撑；论点论据中有没有违背逻辑上[ 同一律、排中律和不矛盾律 ]、结论有没有偏题等。 第三环节 hr姐姐给三个机会提问。嗯，都是其他小伙伴问的（一来我感觉我自由辩论阶段表现过强势，和企业文化不大搭调，二来着实没有更深的想法） hr姐姐真心分享自己的职业心得，纯粹是从个人发展角度哦，不只是所在企业角度。印象最深的是她讲了一个观点：企业不可能完美，你可能会在那里的时候发现，你期望的调和企业的是不同节奏的。这种差异会使人产生心理落差。 嗯，所以在选择的时候，其实很重要的一点在于身份角色变化时，自己定位、调节模式等是不是能适应未来状态。