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深圳市龙岗区布吉街道慢城四期一栋一楼109
暂无面经
“低于平均水平”
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人事打电话让过去面,然后填表,接着面试,请来两个新兵蛋子面试,就不说别的了,面试的人自己软件都用不明白还问我,感觉技术很差。有意思的是面试完成以后也不通知过没过,就没音了。跟公司突然黄了一样。给人一个准信啊。最讨厌这种没头没尾的公司。感觉叫人过去就是为了完成人事绩效的,就不打算招人。
一共去面过两次,第一次过去面试,大概拒绝我的理由是我有自研的代码管理工具,威胁到现有的技术领导层,PASS。第二次,完全把我当傻*,就派了一个小兵,问了一堆基础题,结果也是毫无悬念的PASS。如此过滤面试者,想必也不是一个高手云集的地方。
本人猎头,去面试的招聘经理岗位,风格属于压力面试,第一轮是HRD聊的,刚开始聊的时候气氛有一些僵(压力面试,可以理解),问问题都是一些偏向于压力方面的,到我提问的环节时气氛好了一些,解答的很细,语气很亲和。聊完过后直接见的副总裁,风格很好,人很亲和,问一问家庭,对未来的打算等等。
1.本人最不舒服的一次面试,全程大部分在问无关的其他问题,就是套取信息的,都问到你们公司成本和单价多少,最后问我有什么想问的,我问了他们的一个业务模式居然说不知道,自己不了解! 2.丝毫不尊重人,到了前台签到填表,半个小时了才开始面试,面我的人无介绍,喊错名字,我都以为是不是搞错了,过程中经常看手机。 3.从来武汉这些年面试的公司也不少了,这家真的是刷新了我的见识,毫无底线的公司! 4.问了我40分钟问题,压制住了中途走人的冲动,想去面试的想清楚了!
试从寒暄到切入主题,感觉整个过程都很亲切,提问问题的方式也让我觉得公司是尊重人才的,而且他们对公司未来的发展方向和定位很清晰,感觉还是挺靠谱的。面试官人很好,问得问题都是平时用到的, 公司的发展前景还是不错的
主要有3轮,第一轮人事部初面,大概40-60分钟;第二轮老板语音面试,大概60分钟;第三轮老板面试,大概100分钟;第三轮人事部终面,确定OFFER,大概40分钟。总耗时3周时间。整体而言,面试各个环节都较为专业,团队都是高精尖的小伙伴,所以整个节奏非常高效。老板专业技术出身,很有科学家精神,这是我觉得一个公司是否能走得长远的一个重要指标。HR很有同理心,相比传统科技行业比较刚得管理风格,这种柔和的力量带来的体验感是很舒服的。再说薪资福利待遇,非常人性化,在武汉做得算很不错了。
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