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弹性工作
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浙江省杭州市上城区望江国际中心1号903室
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带薪年假
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洞悉企业关系
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公司在未来科技城欧美中心,公司三个领导一起面试。首先是自我介绍,过往经历、经手项目介绍。接着老板介绍了公司的大概情况,好几个甲级资质。
首先,这家公司在杭州确实挺有名的,我自知能力或许不够,但在接到了hr通知我去面试的电话后我还是很开心有这个机会,于是坐高铁过去面试。到了之后hr问了我一些基本问题,并告诉我是面试官看了作品集才通知hr叫我来面试(划重点)然后说会有两个面试官来面试,等了一会儿来了一个副面试官,他说主面试官在布置场地暂时没时间过来,问我要不要过去场地,我就答应了。他让我在门口等一下他进去和hr谈,期间我听到他们并不打算招人的对话,接着就把我带去了场地,在那儿他们谈了十多分钟吧,那个主面问了我学校后就没说什么了,后来副面说先回去面试吧,主面说他还有事让我们先回去,接着就只有副面面试我,然后一直给我举例美院做设计是怎么样怎么样的而我如何如何。其实就是被hr拉来刷kpi啦,根本看不上我的第一学历,也不存在hr说面试官看过我的作品集才让我来面试
1.根据个人作品集提问,不断深挖你的项目。2.抗压测试。如何排解自己的压力,如何分配自己的时间。3.常规问题。为何选择景观专业?为什么要读研究生?4.向面试官提问。
面试现场答题,考验语言功底和做事的逻辑,写完Hr和部门领导一起来面试。自我介绍,了解过往工作经历,面试期间女领导吹嘘,套我的话,想从我这里了解一些东西,大概半个小时,让我回去等结果,一周后通知我其他领导面试我公司朝九晚五,但晋升比较困难,基本只调薪一次,有传统行业的弊端和体制内的一些习惯
刚毕业的时候去面的,工资不高 ,但是很好进。
面试时间较长,总计快一个小时,直接现场两轮面试,先是hr面,后是总监面,主要围绕实习经历和作品集提问,其他关于个人性格、未来规划也有提问,整体过程没有很刁难的地方,都是比较常规的问题。感觉就是拿作品说话,学校学历其次。
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