飞利浦面试经验

需要日语优先

确定通过。2轮，校招，沟通顺畅。

面试整体都挺愉快的，hr和领导都还不错

先是猎头电话简单聊了一下，然后就猎头作为桥梁一直安排面试主管和hr hrBP三个人面，本来是总监一起参加面试，一次面试即可，无奈总监出差后又安排了二面。hr 主管 hrBP人都很好，全称是主管在提问，面了大概一个小时。最后总结说我的工作经验前，英语差。在我以为没戏了的情况下又安排了二面，于是非常珍惜这次机会，而且在hr和猎头的帮助下非常认真的准备二面。二面主要是总监面试。早上九点的面试，我从另一个很远的区赶了三小时地铁提前十五分钟到了公司，公司还没开张…等到9:10左右领导和hr陆陆续续来了…但我抱着自己一定可以来的心态，非常积极的全程抱着一定可以的心态非常自信的表现自己。本来以为回答的都很顺利，却一直没有收到ok的消息通知。后来猎头透露是总监想要公司内部一个外地的同事来上海工作，占了本该给我offer的职位空缺………但是呢又一直不给我不ok的回复，一直说在努力说服总监，让我等等…于是一直从年前等到了年后，经过了大概两个月的时间，跟我说“抱歉”呵呵呵…

视频面试，主要是自我介绍，根据简历提些问题，对自己的一个评价，薪资方面有具体的人事会谈，难度一般般，可以好好把握

只有一面，最终不通过。原因比较特殊吧。想了想还是把这次的面试经历写出来吧，如果有聪明的也可以帮我分析一下，很特殊的一次经历，我竟然分析不出来。。校园宣讲之后很久才加我微信，因为专业匹配度不是很高，估计被放在后面了吧。我记得我在宣讲会上拿了人家两个等，也可能是不想放过我，放不下人家的那个灯，好大一个灯呢。技术面和HR面合在一起了，我们三个人一起，腾讯会议。技术面很难，非常难。他直接考概念，直接考察你对于知识的理解程度，这个东西准确的反映了你的知识水平，没得作假，没得准备，还问了一些简单的问题。你不知道他对你满不满意，这是最关键的，没有反馈。然后是HR面，我准备的比较多，还行吧。但是有些问题，因为我自己的特殊性，她问到了我的一个知识体系，是独立于书本的一个我自己建立起来的知识体系。因为这是一个完整的知识体系，很难孤立的把一个事情讲清楚。我讲了一个团队协作效率最大化的事情，我看见那个技术官一下子就坐直了。事后我做复盘的时候才想起来，我说的只是一个局面，就是终值，因为总共也就30分钟，实在是讲不了太多的东西，包括我的一些前提假设，还有更多的与之相关的技术细节，还有如何达到这一状态，事情进一步演变等等的情况。我估计他只能知道我研究的是哪个方向，领域的事情。最后是薪资，很奇怪，我面的是技术岗，一开始我以为是研发岗，后来技术官说是技术岗，还有点行政的内容。第一个疑点就是我不知道他想要什么样的人才，他应该是有偏向的，专门想找某一类的。但是这个类型我分析不出来。技术岗，在苏州，一年拿不到10W吗？为什么我看他脸色一下子就下去了？他们就是了解一下你的情况，你说就可以了，基本不会对你的这个做什么反馈，所以面试还是比较轻松的，至少气氛上来说是这样。至于为什么不通过，我面了38分钟大概，虽然时间很长，但是最后他说了一个感谢你来参加我们的面试，常见面试不通过结束语。我基本就知道结果了。最后还是有一些自己的推测。第一，技术面时候的表现，我这个岗位只招2个人，竞争很大，所以你不是面试的时候很出彩，基本拿不到offer。我也就正规中距吧。还有就是我是按照研发岗来准备的，因为面的多了，知道这个岗位是干嘛的，我也就没问。结果在我问加班情况的时候和我说是技术偏行政的岗位，加班很少。那么在有竞争的情况下，他们就会有一个自己的用人标准，有明确的偏向性，这个偏向是啥我不知道，但应该和我准备的不一样，所以被刷了。