微策略软件面试经验

做过的项目中有没有遇到什么困难的地方

面试的UX职位，一共四轮。接到面试前先投递了简历和作品集，然后就收到了HR发来的测试链接。UX的职位一共有三个测试链接，分别测试数学、英文和设计，测试题全英文，基本上每个测试要求在20-30分钟内完成。测试通过之后，HR电话简单沟通了职位相关信息，并且对个人情况进行了基本了解，然后就通知并发送了design challenge的题目。做完challenge回传给HR之后就正式收到面试邀请啦。一面是和国内团队的UX lead进行面试，大概考察了一下英文水平，相对详细的问了过往的项目及工作经历和作品集里的一些设计思路。也问了一些诸如为什么想要换工作等的基础问题。当天就通知了会安排进行二面。二面以群面的形式进行，看HR发的面试邀请是邀请了美国总部的UX lead、总部产品线负责人、波兰分部的UX lead、国内团队的UX lead（一面面试官）以及总部一位PM，最后前3人接受邀请参与了面试。这轮主要是和国外的团队进行沟通，面试全英文进行，除了最基础的相互介绍之外，主要是基于之前做的design challenge进行了详细的沟通，比如整体的设计思路，期间遇到的困难和解决方案，以及根据具体设计衍生出的一些“为什么这么设计”类的问题。最后就是面试人反问时间，据说理论上本轮面试应该会有一个和总部ux lead的简短单面环节，但个人面试的时候没有遇到。三面和HR进行，也进行了一定的英文考察，主要是更多的了解个人信息以及对公司及福利的介绍。问题都很基础。终面和国内团队这边的总经理进行。大概是总经理会对你进行一个基础评估。问题涉及到个人基本信息（教育背景、当前工作等），也根据作品集问了一些设计相关的问题。整体比较简短。

第一轮是视频面试，后来的manager在牛客上视频面的，纯英文，用了快2个小时电脑都要没电了。问了一些最基本的信息，学校实习经历等等，然后做了两道选visualization的题目，3道智力题。有一道我做不出来面试官特别耐心教了我20分钟，本来以为自己肯定挂了结果还过了。第二轮小组讨论+游戏，自我介绍和总结用英文，除了一个态度不太好的其他人都通过了。第三轮是senior manager面试，英文聊了些有的没的，没有什么技术性的问题就结束了。问了一下同组的小伙伴感觉通过率还挺高的。入职半年之后岗位被撤掉了，换成了测试，现在准备离职了。

面试是全英文，一面侧重基础能力的考察，不涉及个人经历比如项目问题，就是先问一些语言方面的八股，然后是一些数据结构和算法复杂度的问题，最后有一道编程。虽然没过，但是整体面试体验非常好，可以感受到对面试者的尊重。

我参加的是社招。首先做一个在线的系列笔测题，内容比较客观，包含英语阅读、算术、统计图表和编程算法四项子测试，每一项测试都有时间限制，其中编程算法大约共1h15m或者30m的时间限制，包含十余道选择题另加两道编程题。英语部分大约四六级的水平，，统计图表测试部分印象里也是英文的，编程部分需要提前做一些练习，否则现场可能因为手生而做不完。笔试如果通过，HR会约你安排时间进行远程面试。请预留好足够的时间，因为总共有三轮面试，会全部安排在一起进行。第一轮是技术官面试，对方稍微简单考察一下基本口语，然后就是老生常谈的自我介绍环节和项目经历问答。这个环节之后，是压力山大的现场编程部分。总共三道算法题，难度由浅入深，现场编程解答。面试官比较友善，你可以随时提问或者讨论。由于时间不够，最后第三道题只是简单说了下解答思路，接着休息十分钟左右，准备下一轮。第二轮——主管面。主管首先仍然是让做自我介绍（全英文，最好提前准备下，否则不好讲，高手请忽略）。主管会大概询问一下过去的工作经历，之后开始出题目。首先是一些智力题，比如2个水桶如果拼凑出5L水等，接着会问一些计算机编程问题，侧重概念和理解（比如问了我虚拟内存是什么），不需要进行现场编程。之后再休息十分钟，准备第三面（是的，有点车轮战的感觉）。第三轮HR面。仍然先是自我介绍，之后HR会详细了解你过去的工作经历司、每一次换工作的原因是什么、对微策略的了解以及为什么想要来微策略等，HR会特别关注你的思维和动机等。之后等待两三天，HR联系我去微策略办公场地进行杭州经理的最终面。按照约定的时间到达了微策略，不要迟到！这一面并不侧重技术，更多的是相互之间的了解，比如向经理介绍自己的经历、特长和职业规划等，经理向你介绍微策略的现状和未来发展方向等。

1、自我介绍（自我介绍给自己挖坑...说自己最近在看linux虚拟子系统源码）【本来打算问项目的，结果面试官听到虚拟化源码兴奋了...😩】