深圳市嘉旺餐饮连锁有限公司面试经验

1.公司总部一面-人资部主管。回答必要问题后，完成有关专业技能和IQ测试的试卷，在洽谈室等通知。 2.公司总部二面-人资部经理。人资部经理询问相关经验问题和对于工作弹性的适应问题，比如加班。简单介绍了公司文化和历史。 3.公司总部三面-人资部总监。人资部总监询问相关专业和处事方式等问题。 告知了董事长秘书职位的要求，薪资待遇和福利：试用期2个月，3500元/月，转正以后4500/月，工作满一年，带薪年假4天，适量加班。 回家等待通知。 4.公司总部四面-董事长。董事长了解了以前工作经历，介绍了公司的状况，并告知了他对董事长秘书这一职位的要求。等通知。 第二天，通知上班。

了解以前的工作经验，业绩，以及为什么加入他们等一系列问题

问了一些简单的问题，之前的经历这类。

三轮面试店长试工一个月，感觉嘉旺比较大，但是招聘店长不是很多，要求不是很严，对自己的经验没问多少，用心无悔。

大热天的，花了1个多小时到的。一进门公司logo是“得时集团”，经询问前台，确认就是嘉旺(具体啥关系待查证）。面试体验非常不好，没有任何的接待(微笑或者提供杯水），全程冷漠脸，给了两张表(4页）要求填写。完后就静待面试官。 面试官出来后领着去了洽谈室，也不做自我介绍，开口就说:你先自我介绍下？在我开口介绍不到1分钟时间，就打断我，说:我需要的是人资这块有其他模块经验的，我综合考虑下吧。然后就被打发走了。excuse me？你邀约时是否有筛选过求职者简历？这对求职者是否尊重？一个集团的面试水准瞬间拉低对嘉旺的好感度。 真心建议后期去面试的求职者，一定要要在电话里先做了解，避免白跑浪费时间和精力。也真心建议贵司能在接待和面试上多多用心改善，多多尊重求职者，毕竟，尊重都是相互的。

简历过了就会到初面，20-30人左右，先做个自我介绍，别说的太少了。我是应届生，介绍一下姓名，学校专业，做过班干部之类，所有的人都介绍完了就会淘汰一部分了，留下的会让你填一个表，就是基本信息，完了之后就是无领导小组讨论，旁边会有人监视你。