面试分了两轮。 面试分了两轮,首先是用人部门主管面试,过了之后是人事总监面试。当时面试人事行政方面工作,首先用人部门主管会大概了解一下以往工作内容,离职原因,发通知要有哪些内容,有没有参与策划过企业文化相关活动等,然后大概讲解一下所需招用岗位的工作内容,期待人选有哪些能力,大概还是比较简单的。
第二轮人事总监面试,大概也是先基础问答(以往工作内容等),然后专业问题:1.说一下合同期限与试用期的规定;2.一份合同要有哪些因素(内容);3.你是学人力资源管理专业的,六大模块中你比较擅长哪一模块?(等你说了之后,他会问你)你觉得这些工作做了之后有什么用,对公司有什么贡献?4.假如当你开展这些工作时,其他部门同事不合作,你将用什么措施推动工作继续开展?5.写了一下“电子商务客服”的岗位职责。
总体感觉面试还是挺轻松的,公司总体给人一种很亲切感觉,最后说到工资待遇问题,本人觉得该公司薪酬水平偏低。
4轮面试:部门主管面试、HR面试、总监/老板面试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘