福建睿能科技股份有限公司面试经验

人事经理会根据你简历和面试交谈的资料询问人资招聘流程和质询家庭情况对于工作稳定性的阻碍。总体反正能感觉到没戏了。

先做了简单的笔试题目。涉及到英文翻译，电路基础知识。单片机的基本组成等等。然后部门主管面试。内容包括笔试的题目与解答，一些电路的专业知识。以及个人的一些基本状况。

主要是1对1面试，先是叫你坐下做个自我介绍。面试官会针对你自我介绍中的一些方面详细了解。比如你的兴趣爱好，对待工作的态度，是否愿意长期为公司效力等。有时也会提一些问题，比如你最不能忍受你身边的人的最大缺点是什么，等觉得比较意外的问题。最后就是叫你等候通知。

别人都是一对一，到了我，面试官因为急着想结束面试，当时已经中午，后面还有很多人没面试，我刚好和另一个同学在外面聊天，面试官直接走过来瞎扯两句，然后就结束了，说会再看看简历考虑考虑。中间有问到几个问题，比如你知道天马是干嘛的吗，谁不知道是生产液晶显示器的，都是无关专业的问题，最让人恼火的是当我提到自己学的专业涉及液晶显示的时候，胖子竟然无耻的说出储备干部这个职位和你在大学学什么专业一点关系没有，我去，天马就这样招人可想根本没重视储备干部这块，你们自己想想吧。

要做好准备，对自己的职业预期，做过的项目，原理上的东西会问到，其他的就是看老大心情了，总的来说不难。基本会当面确定下来是否招你，说回去商量的基本是没戏的。面过两次，一次没过，后面很奇怪又被招进去了，master degree~~

先笔试，然后研发部面试，问一些基本的内容，c/java都有。然后就是主管面试，最后是人事面试。都是聊天的形式。